Inventori Faedah - Apakah Suka dan Tidak Disukai Anda

Apakah perkara kegemaran anda lakukan sehari di pantai: melayari atau berbaring di sekeliling bacaan? Di hari anda dari kerja, adakah anda memilih untuk membina rak buku atau mengimbangi buku cek anda? Adakah anda lebih suka bekerja dengan projek secara bebas atau sebagai sebahagian daripada pasukan?

Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada mana-mana soalan ini. Tanggapan anda semata-mata menunjukkan minat anda-yang mana aktiviti-aktiviti masa lapang menyeronokkan dan yang tidak, tugas-tugas yang anda suka lakukan dan mana yang anda hindari, dan bagaimana anda lebih suka melaksanakan tugas anda.

Ramai tahun yang lalu, ahli psikologi menyedari bahawa orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama berkongsi minat yang sama. Dengan menemui ini suka dan tidak suka, seseorang boleh mencari kerjaya yang sesuai. Ahli psikologi kini mempunyai matlamat: mencari cara untuk belajar tentang minat orang.

Inventori Faedah kepada Penyelamat

Pada tahun 1927, E.K. Kuat, ahli psikologi, membangunkan inventori kepentingan pertama. Alat ini mengukur kepentingan individu dan membandingkannya dengan orang yang bekerja dalam pelbagai pekerjaan. Ia dipanggil Kosong Kepentingan Vokasional.

Alat ini telah mengalami banyak perubahan dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Ia kini dikenali sebagai Inventori Kepentingan Kuat (SII), dan ia tetap menjadi salah satu alat penilaian diri yang paling popular yang profesional profesional kerjaya menggunakan hari ini. Inventori faedah lain di pasaran termasuk Kajian Kepentingan Kerja Kuder, Carian Diarah Sendiri, dan juga Campbell Interest and Skill Survey.

Cara Mengambil Inventori Kepentingan

Seorang kaunselor kerjaya atau profesional pembangunan kerjaya lain akan mentadbir inventori kepentingan sebagai sebahagian daripada penilaian diri lengkap. Di samping melihat kepentingan anda, penilaian juga harus mengambil kira jenis keperibadian, kebolehan, dan nilai kerja anda.

Mengambil inventori kepentingan memerlukan mengisi borang soal selidik dengan beberapa item mengenai kegemaran dan tidak suka anda. Mereka akan mengukur, sebagai contoh, minat anda mengenai aktiviti riadah, aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, orang yang anda lebih suka bekerja, dan mata pelajaran sekolah. Untuk mendapatkan hasil yang paling tepat, jawab setiap soalan secara jujur ​​yang mungkin. Tidak ada jawapan yang betul atau salah. Kaunselor tidak akan menilai anda berdasarkan tanggapan anda.

Apabila menjawab soalan yang berkaitan dengan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, jangan risau sama ada anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Tidak kira pada masa ini dalam proses perancangan kerjaya. Tunjukkan hanya minat anda dalam aktiviti tersebut. Tentukan semasa fasa penerokaan kerjaya, yang akan berlaku kemudian, sama ada atau tidak untuk menjalani latihan dan pendidikan untuk memperolehnya.

Mendapatkan dan Memahami Keputusan Anda

Setelah melengkapkan inventori minat, anda akan menerima laporan. Pergi ke atas dengan profesional yang mentadbirnya. Dia akan membantu anda memahami keputusan anda yang sepatutnya termasuk senarai pekerjaan yang mungkin sesuai untuk seseorang yang berkongsi minat anda.

Sebahagian daripada kerjaya mereka mungkin menarik dan orang lain tidak akan. Hanya kerana pekerjaan muncul dalam hasil penilaian diri anda, tanpa mengira alat itu, itu tidak semestinya bermaksud ia merupakan pilihan terbaik untuk anda. Sebelum memilih kerjaya, penting untuk belajar mengenainya. Pendudukan mungkin tidak sesuai untuk pelbagai sebab, walaupun anda berkongsi minat dengan orang lain yang bekerja di dalamnya.

Temui Kepentingan Anda Tanpa Menghabiskan Banyak Wang

Jika anda ingin mencuba menggunakan inventori minat anda sendiri, ada yang bebas atau kos rendah yang tidak memerlukan pengambilan profesional pembangunan kerjaya. Sekiranya ia mencabar untuk membuat keputusan sendiri, bagaimanapun, bekerja dengan seseorang boleh menjadi tidak ternilai.

Carian Diri Sendiri (SDS), diterbitkan oleh PAR (Psikologi Penilaian Sumberdaya, Inc.), boleh didapati secara dalam talian dengan bayaran yang kecil. Anda akan menerima laporan yang boleh dicetak yang mengandungi senarai pekerjaan yang paling sesuai dengan minat anda.

O * Net Interest Profiler adalah penilaian percuma yang merupakan salah satu daripada beberapa alat yang merupakan sebahagian daripada O * Net Online, sebuah projek yang ditaja oleh Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Jabatan Tenaga Kerja A.S.. Terdapat beberapa versi Interest Profiler termasuk versi berasaskan web pendek, yang mudah alih, dan bentuk pen dan pensil yang boleh dicetak di rumah.

Kerjaya Pelayaran adalah alat penilaian yang banyak menawarkan perpustakaan awam kepada pelanggan mereka secara percuma. Ia menjana senarai pekerjaan selepas pengguna menjawab soalan mengenai minatnya. Seseorang kemudian boleh meneroka kerjaya mereka dari dalam pangkalan data Career Cruising. Semak dengan staf rujukan di pustaka tempatan anda untuk melihat apakah ia melanggan sumber ini.

Sumber:

Donnay, David A. C. "Legacy dan Beyond E. K. Strong: 70 Tahun Inventori Faedah yang Kuat." Pembangunan Kerjaya Suku Tahunan. September 1997.

Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Kerjaya. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.