Inventori Faedah Kuat - Semua Tentang Penilaian Kerjaya Ini

Inventori Kepentingan Kuat adalah alat penilaian diri karier. Pakar pembangunan kerjaya mengurusnya kepada pelanggan sebagai cara untuk mengukur minat mereka dan pada akhirnya membantu mereka memilih kerjaya atau majoriti kolej. Ia dibangunkan oleh E.K. Kuat, ahli psikologi, pada awal abad kedua puluh.

Sejarah Ringkas E.K. Inventori Kepentingan Yang Kuat

Pada tahun 1927, E.K. Strong menerbitkan alat penilaian diri yang akan bertahun-tahun kemudian menjadi Inventori Kepentingan Kuat. Dia memanggilnya Blank Faedah Vokasional yang Kukuh. Ia adalah alat pertama yang dapat mengukur kepentingan rakyat-suka dan tidak suka mereka.

Kenapa kita mahu tahu apa kepentingan rakyat? Untuk menjawabnya, kita mesti melihat semula apa yang Strong dan ahli psikologi lain mengetahui mengenai orang beberapa tahun sebelumnya. Setelah cuba mencari tahu mengapa sesetengah orang berpuas hati dengan kerjaya mereka dan ada yang tidak, mereka mendapati bahawa orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama mempunyai kepentingan bersama. Apa cara yang baik, mereka fikir, untuk membantu orang memilih kerjaya yang sesuai. Sekiranya hanya ada satu cara untuk menilai kepentingan rakyat. Mereka berazam untuk berbuat demikian, dan itulah bagaimana E.K.

Inventori kepentingan kuat adalah.

Terdapat banyak perubahan dan perubahan nama kepadanya sejak beberapa tahun lalu. Apabila David S. Campbell, E.K. Pengganti Kuat, menyemak semula inventori pada tahun 1974, dia menukarkan namanya sebagai Inventori Kepentingan Strong-Campbell. Pada tahun 1997, Inventori Faedah Kuat telah diterbitkan dan nama itu kekal dengan versi terbaru yang diterbitkan oleh CPP, Inc. pada tahun 2012.

Mengambil Inventori Faedah yang Kuat

Memilih kerjaya, terutamanya jika anda tidak tahu apa yang anda mahu lakukan, mungkin memerlukan perkhidmatan pakar pembangunan kerjaya. Profesional ini boleh membantu anda mengetahui tentang diri anda dan menunjukkan kepada anda cara menggunakan maklumat itu untuk mencari pekerjaan yang sesuai. Dia akan memilih alat penilaian diri yang bersesuaian untuk menemui minat, jenis keperibadian, nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan, dan kecenderungan. Salah satu daripada instrumen tersebut boleh menjadi Inventori Faedah Kuat, tetapi hanya jika dia "Diperakui Kukuh" oleh CPP, Inc.

Kaunselor kerjaya, jurulatih kerjaya, kaunselor bimbingan, dan penasihat kolej mungkin mempunyai kelayakan ini.

Inventori Kepentingan Kuat mengandungi 291 item dan akan mengambil antara 35 hingga 40 minit untuk diselesaikan. Berharap untuk menjawab soalan tentang keutamaan anda mengenai pekerjaan, bidang pelajaran, aktiviti kerja dan masa lapang, orang dan ciri-ciri.

Memahami Keputusan Anda

Hasil Inventori Kepentingan Anda akan datang dalam bentuk laporan. Profesional yang mentadbir ujian harus mengatasinya dengan anda untuk memastikan anda memahaminya. Dia perlu memberitahu anda bahawa, walaupun laporan itu mengandungi senarai pekerjaan yang mungkin sesuai untuk anda berdasarkan jawapan anda, itu tidak semestinya bermakna. Sentiasa teliti menerokai sebarang kerjaya yang anda sedang mempertimbangkan sebelum bergerak ke hadapan.

Laporan anda akan dibentangkan dalam enam bahagian:

Tema Pekerjaan Umum (GOT)

Tema Pekerjaan Umum adalah enam bidang luas yang mewakili jenis keperibadian yang dikenal pasti oleh John Holland, ahli psikologi. Holland percaya bahawa semua orang jatuh ke dalam satu atau lebih daripada enam jenis berdasarkan minat dan pendekatan mereka kepada situasi kehidupan: Realistik, Penyiasatan, Artistik, Sosial, Usaha, dan Konvensional. Dia menganggap bahawa persekitaran kerja juga boleh dikategorikan kepada enam jenis ini.

Markah anda dibandingkan dengan markah purata bagi jantina anda untuk menentukan tahap minat anda untuk setiap enam tema. Bahagian ini juga akan mengandungi Kod Holland anda yang menunjukkan tiga tema tertinggi anda, bersama dengan maklumat mengenai minat, aktiviti kerja, kemahiran potensial, dan nilai yang berkaitan dengan setiap orang.

Skala Faedah Asas (BIS)

BIS Scales mewakili kepentingan utama anda berdasarkan aktiviti dan aktiviti rekreasi, projek, dan kursus yang anda sebutkan paling memotivasi dan memberi ganjaran. Mereka dikategorikan di bawah Tema Pekerjaan Umum seperti yang diterangkan dalam bahagian sebelumnya.

Skala Pekerjaan (OS)

Bahagian ini mengandungi senarai pekerjaan yang sepadan dengan minat anda. Ia dihasilkan dengan membandingkan kepentingan anda dengan individu yang bekerja di 122 kerjaya dan membuat perlawanan berdasarkan teori bahawa orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama berkongsi minat yang sama.

Personal Styles Scales (PSS)

Gaya Peribadi Skala adalah pilihan anda mengenai gaya kerja, persekitaran pembelajaran, gaya kepimpinan, pengambilan risiko dan orientasi pasukan. Adalah sangat membantu untuk mendapatkan maklumat ini semasa anda memulakan pekerjaan penyelidikan yang mungkin anda ingin meneruskan.

Ringkasan Profil

Dalam Ringkasan Profil, anda akan dapati gambaran grafik hasil anda. Rujuk perkara ini semasa anda bergerak ke hadapan melalui proses perancangan kerjaya.

Ringkasan Response

Bahagian ini meringkaskan tanggapan anda mengikut kategori.

Sumber:

Donnay, David A. C. "Legacy dan Beyond E. K. Strong: 70 Tahun Inventori Faedah yang Kuat." Pembangunan Kerjaya Suku Tahunan. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Semakan Inventori Faedah Kuat Baru Diperbaharui". Pengukuran Mental Yearbook dengan Ujian dalam Cetak. 2018.

"Laporan Sampel Inventori Faedah Kuat." CPP.com.

Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Kerjaya. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.