• 2024-06-30

Pencapaian Tahniah Mesej E-mel

Названа "Мисс мира - 2019"

Названа "Мисс мира - 2019"

Isi kandungan:

Anonim

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan semangat kakitangan dan meningkatkan pemilikan projek atau pekerjaan adalah untuk mengenali masa-masa ketika seorang pekerja telah berjaya mencapai tonggak kerja. Orang yang ingin mendapatkan usaha tambahan mereka mengakui, dan menulis nota yang memuji dedikasi ini adalah cara mudah untuk menginspirasi kecemerlangan berterusan - terutama jika anggaran organisasi anda tidak dapat menyokong bonus atau promosi pekerja.

Berikut adalah contoh e-mel ucapan tahniah - surat yang anda boleh e-mel kepada pekerja yang telah menyelesaikan satu gol lebih awal dari jadual.

E-mel adalah alat pilihan komunikasi yang paling biasa bagi kebanyakan di dunia perniagaan. E-mel adalah hebat kerana anda tidak perlu tersedia pada masa yang sama dengan orang yang bertentangan dapat berkomunikasi. Transmisi adalah serta-merta, dan ia membolehkan kita untuk menjaga projek-projek bergerak apabila rakan sekerja kami tidak tersedia atau di seberang dunia dalam zon waktu yang berbeza.

Tetapi ada masalah: kebanyakan kita sedang tenggelam dalam e-mel. Di samping itu, e-mel adalah terlalu mudah disalahpahami kerana, dengan kekurangan hubungan tatap muka, sukar untuk menyampaikan emosi seperti pujian atau kesanggupan atau keprihatinan. Kerana jumlah e-mel yang kami hantar dan terima, dan kerana e-mel sering disalahartikan, penting untuk menulis e-mel dengan jelas dan ringkas.

Menulis E-mel Jelas

Dengan mengekalkan e-mel anda pendek, anda mungkin akan meluangkan sedikit masa pada e-mel dan lebih banyak masa untuk kerja lain. Yang berkata, menulis dengan jelas adalah kemahiran. Menulis e-mel yang pendek dan ke-titik akan mengurangkan masa yang anda belanjakan pada e-mel dan menjadikan anda lebih produktif.

Seperti semua kemahiran, anda perlu bekerja untuk membangunkannya. Untuk bermula, ia mungkin mengambil masa yang lama - atau lebih lama - untuk menulis e-mel ringkas kerana memerlukan anda menulis e-mel yang panjang. Walau bagaimanapun, walaupun ini berlaku, anda akan membantu rakan sekerja, pelanggan, atau pekerja anda menjadi lebih produktif kerana anda akan menambah sedikit kekacauan ke peti masuk mereka, menjadikannya lebih mudah bagi mereka untuk bertindak balas kepada anda sebelum beralih ke tugas seterusnya.

E-mel jelas sentiasa mempunyai tujuan yang jelas.

Setiap kali anda duduk untuk menulis e-mel, ambil beberapa saat untuk bertanya kepada diri sendiri: "Mengapa saya menghantar ini? Apa yang saya perlukan dari penerima?" "Adakah ini patut menghantar e-mel?"

Jika anda tidak dapat menjawab soalan-soalan ini, maka anda tidak perlu menghantar e-mel. Menulis e-mel tanpa mengetahui apa yang anda perlukan dan apa yang anda harapkan untuk mencapai sisa masa anda dan masa penerima dan bermakna anda akan berjuang untuk menyatakan diri anda dengan jelas dan ringkas.

Menulis E-mel yang Mengiktiraf Pencapaian

E-mel yang ditulis untuk mengakui pencapaian kerja juga harus memberi tumpuan kepada penerima bukan anda, penulis. Elakkan terlebih dulu orang pertama "Saya"; Sebaliknya, mulakan ayat dengan "Anda" atau "Anda" - "Anda teruskan inspirasi pasukan anda melalui dedikasi anda, mentoring secara satu-satu, dan sikap "boleh lakukan", "atau"Anda Usaha-usaha telah sangat berharga dalam mencapai pencapaian projek kami."

Walaupun anda harus menyimpan e-mel anda pendek dan ke-titik, masukkan contoh khusus atau dua sifat penerima yang telah dipaparkan yang membolehkan pencapaiannya. Ini boleh menjadi perkara seperti kepimpinan, etika kerja, kerja berpasukan, kesanggupan untuk bekerja lebih masa, dedikasi, menganggap tugas tambahan, meliputi pekerja lain, mentor atau melatih orang lain, memberi perhatian kepada detail, semangat, atau kemahiran pengurusan masa / projek.

Pencapaian Tahniah Contoh Mesej E-mel (Versi Teks)

Barisan subjek: Bagus!

Samantha yang terhormat, Tahniah untuk melengkapkan projek pasukan anda lebih awal daripada jadual.

Keupayaan anda untuk mengatur dan memotivasi pasukan anda adalah aset sebenar kepada syarikat. Inovasi dan kegigihan anda membuat semua perbezaan dalam membuat pencapaian ini mungkin.

Terima kasih atas usaha anda yang berterusan.

Salam, Steve

Lebih Tahniah Tahniah

Berikut adalah pelbagai contoh nota selamat untuk digunakan untuk mengatakan ucapan tahniah pada promosi, pekerjaan baru, dan pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan.

Sampel Surat

Sampel surat ini, termasuk surat sampul, wawancara terima kasih surat, surat ikhtisar, penerimaan surat penerimaan dan surat penolakan, surat peletakan jabatan, surat penghargaan, surat perniagaan, dan contoh surat kerja yang lebih besar, akan membantu Anda mendapatkan wawancara, tindak lanjut dengan penemuduga anda, dan membantu anda mengendalikan semua surat-menyurat yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda perlukan untuk menulis.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.