• 2024-06-30

Bolehkah Anda Membuat Hidup sebagai Pembuat Freelancer?

Bagaimana anda boleh menggunakan freelancer untuk memudahkan kerja-kerja anda

Bagaimana anda boleh menggunakan freelancer untuk memudahkan kerja-kerja anda

Isi kandungan:

Anonim

Lebih dari satu daripada tiga pekerja Amerika yang dibebaskan tahun lepas, menurut kajian tahunan "Freelancing in America" ​​kelima dari Upwork and Freelancers Union. Tetapi itu tidak bermakna bahawa setiap freelancer - 56.7 juta di A.S., mengikut statistik ini - bekerja untuk diri mereka sepenuh masa.

Sekiranya anda ingin membuat kerja bebas "pekerjaan" anda, anda mungkin telah memberi sedikit pemikiran sama ada anda boleh membuatnya bekerja secara kewangan. Bolehkah anda membuat freelancing wang yang mencukupi - atau anda lebih baik tinggal seorang pekerja?

Untuk memutuskan sama ada untuk membuat lompatan itu, tanyakan diri anda soalan ini terlebih dahulu.

Adakah Terdapat Pasaran untuk Perkhidmatan Anda?

Kita semua mempunyai kawan yang telah memulakan keramaian hanya untuk mengetahui bahawa hobi mereka tidak semestinya untuk menjadi kerjaya. Selalunya, ini kerana hanya ada pasaran untuk semangat mereka; atau kerana pasaran terlalu tertutup hingga ke titik di mana mustahil untuk hidup.

Sekiranya anda ingin meluangkan masa sepenuh masa, anda pasti ingin mengetahui sama ada terdapat permintaan untuk perkhidmatan anda sebelum anda berhenti kerja sehari. Cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk mendapatkan kaki anda semasa anda masih bekerja sepenuh masa (atau semasa anda mempunyai pekerjaan separuh masa atau aliran pendapatan lain untuk mengekalkan anda).

Freelancing semasa anda bekerja juga membantu dalam membina dana kecemasan - sesuatu yang diperlukan setiap freelancer.

Apakah Situasi Kewangan Anda Adakah Seperti?

Idealnya, anda akan pergi ke kerjaya barunya dengan beberapa tabungan untuk menaikkan taraf anda sehingga anda mula mendapat pendapatan (dan sehingga pelanggan mula membayar anda, yang boleh mengambil sedikit masa). Tetapi di luar itu, penting untuk mengetahui anggaran bulanan anda sebelum anda memulakannya.

Apa yang anda cari dari segi kos permulaan untuk mendapatkan perniagaan bebas anda dari tanah? Apakah perbelanjaan hidup anda sekarang? Adakah terdapat perbelanjaan yang boleh anda potong untuk menjimatkan semasa anda sedang membina perniagaan anda?

Adakah Freelancing Bayar Cukup?

Mari kita anggap bahawa anda akan menjadi orang bebas daripada pekerjaan sepenuh masa dalam bidang yang sama. Menetapkan kadar anda sepatutnya mudah, kan? Jika anda setiap jam, ia hanya kadar jam anda. Sekiranya anda bergaji, cuma berjumpa gaji mingguan atau biweekly dan kongsi dengan jam bekerja.

Nah, tidak cukup. Jika anda datang dari persekitaran di mana majikan anda membayar untuk perkara-perkara seperti insurans kesihatan, faedah persaraan, masa sakit, dan sebagainya, anda juga perlu mengira nilai anggaran sumbangan tersebut. Sesetengah majikan menawarkan penyata jumlah pampasan secara tahunan yang merangkumi nilai manfaat ini. Gagal itu, anda mungkin boleh memikirkan nombor anggaran dari stub gaji anda.

Anda juga harus mengambil kira cukai pekerjaan sendiri, yang meliputi sumbangan Sosial dan Medicare yang sebaliknya akan dibayar oleh majikan.

Walau bagaimanapun, walaupun anda telah menguasai semua itu, anda masih belum tentu tahu berapa banyak yang boleh anda peroleh dari freelancing. Mengapa? Kerana kadar anda tidak berdasarkan sejarah gaji anda atau penilaian majikan mengenai kemahiran anda. Ia berdasarkan kepada pasaran yang akan ditanggung. Bergantung kepada apa yang anda lakukan, itu mungkin lebih banyak (atau sedih, kurang) daripada apa yang anda buat sebelum ini.

Untuk mendapatkan idea tentang apa yang perlu anda bayar, letakkan media sosial untuk bekerja untuk anda.

Cari kumpulan rangkaian yang diarahkan ke arah industri dan fokus anda. Kebanyakan akan termasuk beberapa perbincangan yang jelas tentang kadar, dan ada juga yang memberikan lembaran kadar dengan julat.

Adakah Anda Dianjurkan (atau Bersedia Dapatkan Diatur)?

Salah satu kesalahan terbesar membuat freelancer baru tidak mempunyai sistem. Apabila anda bekerja untuk diri sendiri, anda bertanggungjawab untuk menjejaki kerja yang telah anda lakukan, bil untuk usaha anda, dan membayar cukai ke atas pendapatan anda. Sekiranya anda tidak berminat dengan aspek freelancing yang kurang glamor ini, anda mungkin lebih baik melekat dengan pekerjaan sepenuh masa anda.

Jika anda seorang yang tidak selesa dengan matematik, jangan biarkan idea pengebilan / pengumpulan / membayar menakutkan anda. Terdapat banyak pakej kewangan peribadi percuma di luar sana untuk membantu anda tinggal di atas perkara-perkara. Selain itu, anda mungkin mendapati bahawa ia sangat memuaskan untuk menjejaki wang yang anda buat mengejar impian anda.

Pastikan anda menyimpan cukai dalam fikiran. Pekerja-pekerja bebas dan pekerja kontrak lain mesti membayar cukai mereka setiap suku tahun, dan bukan sekali setahun, dan mereka juga bertanggungjawab untuk cukai diri. Merancang belanjawan 25% hingga 30% daripada pendapatan anda untuk cukai.

Bolehkah Anda Menguruskan Masa Anda?

Bagi sesetengah orang, sepenuh masa sepenuh masa bukanlah pilihan yang realistik. Mereka memerlukan rutin jadual pejabat untuk menjadi produktif. Jika anda boleh tidur dengan selesa sehingga tengah hari dan tidak baik pada tarikh akhir mesyuarat, menjadi peneraju freelancer mungkin bukan jalan kerjaya untuk anda. Penting untuk memahami apa yang anda perlukan untuk berjaya.

Tidak ada rasa malu dalam memerlukan disiplin hubungan majikan dan pekerja. Sesetengah orang seperti jadual mereka dirancang. Lain-lain suka melihat rakan sekerja mereka setiap hari, atau mencari mentor berharga di bos mereka, atau hanya mahu keluar dari rumah dan pakaian dewasa. Mereka semua adalah alasan yang sangat baik untuk bekerja untuk orang lain.

Walau bagaimanapun, jika anda lebih suka bekerja secara mandiri walaupun anda mempunyai pekerjaan sepenuh masa dan anda pemula kendiri yang tidak memerlukan banyak penyeliaan, freelancing mungkin sesuai untuk anda.

Bolehkah Anda Fleksibel?

Freelancing sentiasa berubah. Kadar naik dan turun, pelanggan muncul dan hilang, trend industri mengambil alih dan kemudian memudar. Perubahan adalah satu aspek yang menarik bagi freelancing. Anda tidak akan pernah bosan. Tetapi ia juga boleh menjadi menakutkan, walaupun anda seorang yang biasanya berputar dengan pukulan.

Freelancers yang paling berjaya bukan sahaja rajin dan kreatif. Mereka juga fleksibel dan berdaya tahan. Jika anda boleh menyesuaikan diri, anda boleh bertahan dan berkembang maju dalam kerjaya yang mencabar ini.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.