8 Tips untuk Pekerja Teknikal Matang Menangguhkan Persaraan

Sekiranya anda berusia 60 tahun tetapi berasa seperti persaraan bukan pilihan untuk anda, anda tidak bersendirian. Mengikut kaji selidik yang dijalankan pada akhir 2009, tujuh daripada sepuluh pekerja matang di A.S. melambatkan persaraan kerana alasan kewangan. Dan bukannya berfikir tentang aktiviti riadah dan relaksasi, ramai pekerja IT lama dengan pengalaman bertahun-tahun di bawah ikat pinggang mereka ingin menaikkan kemahiran teknikal mereka supaya mereka dapat terus berdaya saing dalam pasaran kerja.

Berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda bekerja melalui pilihan persaraan anda, beralih ke kerja teknikal anda yang seterusnya, dan tunjukkan betapa berharganya anda kepada syarikat, bos, dan rakan sekerja anda sekarang dan masa depan.

Tip # 1

Sembang dengan jabatan sumber manusia anda. Jika anda mempunyai pelan tertentu dalam fikiran dari segi berapa lama anda akan tetap dengan pekerjaan anda sekarang, pastikan HR tahu; mereka boleh membantu anda mengisikan butiran mengenai masa depan anda jika anda tidak pasti bagaimana keadaan akan berlaku.

Petua # 2

Kekal terbuka kepada perubahan dalam rancangan. Jika majikan anda sekarang telah membuat perancangan berdasarkan apabila mereka berfikir anda akan bersara, dan anda tiba-tiba membuat keputusan untuk melekat, anda mungkin mendapati bahawa ini merumitkan perkara. Ketahui sama ada anda mungkin dapat bekerja di projek lain jika majikan anda telah memutuskan untuk menyerahkan anda pada waktu tertentu.

Petua # 3

Rangkaian adalah kunci. Pastikan anda membina rangkaian anda, di peringkat sosial dan profesional, supaya anda mempunyai beberapa sambungan dan peluang pekerjaan berpotensi jika anda tinggal dengan majikan semasa anda bukan pilihan. Sekiranya anda belum melakukannya, daftarlah dengan LinkedIn untuk membuat sambungan dalam talian, dan dapatkan cadangan daripada orang yang pernah bekerja dengan anda pada masa lalu.

Tip # 4

Terlibat dengan bimbingan dan latihan silang. Anda mempunyai banyak pengalaman dan pengetahuan untuk disampaikan kepada orang lain. Tawaran untuk menjadi mentor kepada pekerja yang lebih muda (atau orang di luar tempat kerja anda), atau untuk membantu melatih seseorang dari jabatan yang berlainan. Ini akan menunjukkan nilai anda kepada majikan semasa anda dan majikan masa depan yang berpotensi.

Tip # 5

Pastikan resume anda terkini dan relevan. Khususnya dalam industri teknologi, kemahiran dan pensijilan boleh menjadi usang dengan sangat cepat. Untuk mengelakkan mencari tarikh, lepaskan pengalaman era cakera liut dan fokus pada bidang kepakaran anda yang paling moden.

Petua # 6

Gunakan umur anda untuk kelebihan anda. Daripada bersikap defensif dan berasa seperti anda berada dalam keadaan yang tidak selesa apabila bersaing dengan semua graduan kolej yang berhadapan dengannya, tumpukan pada semua perkara yang baik yang akan membawa anda ke meja. Anda berpengalaman, anda telah membuktikan bahawa anda boleh menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja yang sentiasa berubah, anda mempunyai lebih banyak masa untuk mengasah kemahiran komunikasi dan kepimpinan anda … senarai itu berlaku.

Tip # 7

Jangan berkecil hati. Sekiranya anda berada di luar pekerjaan dan di pasaran, beri masa. Pekerja lama mengambil masa lebih lama untuk mencari kerja baru; KerjayaCast.com melaporkan bahawa purata boomer bayi mempunyai perburuan pekerjaan selama 8.5 bulan. Gunakan downtime untuk rangkaian, kemaskini kemahiran anda, ambil nafas sebelum melompat kembali ke tenaga kerja. Anda juga boleh mencari pekerjaan bebas atau perundingan untuk membantu membayar bil-bil dalam masa yang sama.

Petua # 8

Akhir sekali, selain menggunakan semua kaedah biasa untuk mencari pekerjaan, mengambil kesempatan daripada sumber pekerjaan untuk pekerja matang. Sesetengah tapak web untuk menyemak: Seniors4Hire, WorkForce50, dan Bank Kerja Kanan.

Nota: Kemas kini telah dibuat kepada artikel ini oleh Laurence Bradford.