Jawapan Terbaik untuk Pertanyaan Temuduga Kerja Terbuka

Kebanyakan wawancara kerja akan mengandungi sekurang-kurangnya beberapa soalan wawancara terbuka. Pada dasarnya, soalan terbuka adalah yang tidak dapat dijawab dengan mudah "ya" atau "tidak."

Majikan mungkin bertanya soalan terbuka untuk pelbagai sebab. Secara amnya, dia akan bertanya soalan terbuka untuk mendapatkan keperibadian anda, dan untuk melihat sama ada anda akan masuk ke dalam budaya syarikat. Dia juga mungkin bertanya soalan seperti ini untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kualiti dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Soalan-soalan yang terbuka dapat merasa menakutkan kerana terdapat banyak cara yang berbeza yang dapat anda jawab. Perlu diingat bahawa tiada jawapan yang betul atau salah. Walau bagaimanapun, jawapan yang kuat akan memberi tumpuan kepada kenapa anda menjadi calon yang ideal untuk pekerjaan tertentu. Jawapannya akan mendalam, dan mungkin termasuk contoh dari pengalaman kerja masa lalu.

Jenis Soalan Temuduga Terbuka

Terdapat banyak jenis soalan wawancara terbuka. Satu jenis persoalan terbuka yang terbuka adalah soalan wawancara tingkah laku. Soalan wawancara tingkah laku adalah satu di mana seseorang bertanya tentang pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa yang anda sedang berjuang untuk bertemu dengan tarikh akhir," atau "Terangkan prestasi terbaik anda di tempat kerja."

Satu lagi jenis persoalan terbuka adalah soalan temu bual keadaan. Persoalan temu duga situasi adalah satu di mana seseorang bertanya bagaimana anda akan mengendalikan keadaan kerja hypothetical. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya, "Apa yang akan anda lakukan jika anda tahu boss anda salah tentang sesuatu yang berkaitan dengan kerja anda?"

Soalan terbuka yang lain tidak sesuai dengan kategori tertentu, tetapi sangat umum. Sebagai contoh, salah satu soalan terbuka yang paling sering ditanya adalah kenyataan: "Beritahu saya tentang diri anda." Terdapat banyak jenis pertanyaan jenis wawancara yang terbuka, termasuk soalan wawancara anekdot (di mana anda menceritakan pengalaman kerja sebelumnya) dan soalan kompetensi (di mana anda menerangkan bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran tertentu pada masa lalu).

Petua untuk Menjawab Pertanyaan Temubual Terbuka

Fokus pada huraian kerja.Tidak peduli apa jawapan anda, pastikan ia memberi tumpuan kepada kemahiran, keperluan, dan / atau pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebagai contoh, jika majikan meminta anda untuk membincangkan tentang masa anda mencapai kejayaan di tempat kerja, cuba memberikan contoh yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang akan anda lakukan di pekerjaan ini.

Beri contoh.Apabila sesuai, sediakan contoh pengalaman kerja masa lalu anda dalam jawapan anda. Sebagai contoh, dalam satu wawancara situasi soalan tentang bagaimana anda akan menangani masalah masa depan, anda boleh memberikan jawapan anda dengan memberikan penjelasan tentang masa yang anda selesaikan masalah kerja pada masa lalu.

Apabila menjawab soalan dengan menggunakan contoh, cuba gunakan teknik wawancara STAR. Ini melibatkan menerangkan satu contoh pengalaman masa lampau secara terperinci. Jelaskan keadaan, tugas atau masalah yang anda kaitkan, tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikannya, dan hasilnya.

Masuk mendalam, tetapi simpan ringkas.Anda ingin memberikan jawapan yang mendalam kepada soalan terbuka. Walau bagaimanapun, pastikan anda tidak hanya bercakap dan bercakap terlalu lama. Tetap fokus dengan jelas menjawab soalan itu. Pastikan jawapan anda tepat dan ringkas.

Ini amat penting apabila anda ditanya soalan wawancara yang sama, "Beritahu saya mengenai diri anda." Apa yang dikehendaki oleh calon majikan adalah gambaran ringkas, 2- hingga 3 minit siapa anda dan mengapa anda calon terbaik untuk kedudukan. Anda harus berbincang mengenai apa yang telah anda lakukan untuk mempersiapkan diri untuk menjadi calon terbaik untuk jawatan ini. Gunakan contoh atau dua untuk menyokongnya. "Beritahu saya mengenai diri anda" tidak bermakna beritahu saya segala-galanya. Beritahu saya apa yang membuatkan anda yang terbaik.

Soalan Wawancara Terbuka - Tips dan Jawapan Terbaik

Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik

Ini sering menjadi persoalan majikan akan bertanya awal dalam temu bual, sebagai cara untuk membina hubungan. Anda boleh mula dengan menyebut satu atau dua hobi peribadi yang tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan, tetapi itu menunjukkan sesuatu yang positif tentang keperibadian anda. Anda kemudian boleh beralih untuk menyebut satu atau dua sifat atau kebolehan anda yang lebih berkaitan langsung dengan pekerjaan.

• Saya sangat berdedikasi untuk berkhidmat kepada belia di kawasan kejiranan saya. Sebagai contoh, saya menjadi sukarelawan sebagai ahli kakitangan untuk program teater bandar saya untuk kanak-kanak sekolah rendah. Saya juga menyediakan persediaan SAT kepada pelajar sekolah menengah tempatan sekali sebulan. Saya percaya keghairahan saya untuk memberi inspirasi dan mendidik anak-anak membuat saya sesuai untuk organisasi bukan untung pendidikan anda.

Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Ini adalah persoalan biasa yang boleh dijawab dalam pelbagai cara. Apabila bertindak balas, janganlah menjadi sederhana, tetapi jangan terlalu membesar-besarkan. Fokus pada kekuatan tertentu anda yang berkaitan langsung dengan pekerjaan, dan berikan contoh masa yang anda menunjukkan bahawa kekuatan di tempat kerja. Gunakan teknik wawancara STAR untuk menerangkan bagaimana anda telah menggunakan kekuatan anda pada masa lalu untuk membantu menambah nilai kepada syarikat.

• Salah satu kekuatan saya adalah perhatian saya kepada perincian. Ini datang melalui kemahiran penyalin dan pembacaan yang menyeluruh. Sebagai pembantu pemasaran pada tugas saya sebelum ini, penyelia saya sentiasa memuji kemampuan saya untuk melihat kesilapan tatabahasa dan ejaan. Dia juga mula memberikan saya tanggungjawab pembacaan tambahan kerana kemahiran saya.

Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik

Soalan ini mungkin berasa menakutkan, kerana terdapat begitu banyak cara untuk dijawab. Majikan bertanya soalan ini untuk melihat apa yang membuat anda semak, dan memahami sama ada anda akan sesuai dengan budaya syarikat.

Jawab dengan jujur, tetapi pastikan syarikat dan pekerjaan itu diingat. Contohnya, jika anda memohon pekerjaan dalam perkhidmatan pelanggan, anda mungkin ingin menekankan keghairahan anda untuk menyelesaikan masalah orang. Jika syarikat itu dikenali untuk projek-projek pasukan, menekankan minat anda untuk bekerja untuk pasukan, dan membantu pasukan mencapai matlamatnya.

• Saya suka bekerja secara individu dengan pelanggan untuk menyelesaikan masalah. Saya melakukan ini pada pekerjaan saya sebelum ini sebagai wakil khidmat pelanggan. Saya suka menjadi orang untuk mendengar isu pelanggan, menyelesaikan masalah, dan memberi mereka penyelesaian. Kerja semacam ini mendorong saya untuk melakukan yang terbaik dan memberikan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.

Apakah matlamat anda untuk masa depan? - Jawapan terbaik

Majikan bertanya soalan ini untuk memastikan anda tidak merancang untuk meninggalkan syarikat itu segera. Ia juga membantu mereka mempelajari bagaimana anda bercita-cita tinggi, dan sama ada matlamat kerjaya anda berfungsi dengan struktur syarikat.

Dalam jawapan anda, fokus pada bagaimana anda ingin berkembang dalam pekerjaan dan syarikat. Penyelidikan syarikat itu sebelum ini untuk mendapatkan rasa laluan kerjaya yang ditawarkan di organisasi. Majikan suka melihat calon yang ingin berkembang dengan cara yang sejajar dengan syarikat.

• Saya merancang untuk terus membangunkan kemahiran saya sebagai seorang guru, terutamanya melalui program bimbingan guru. Apabila saya mendapat pengalaman tambahan, saya suka peluang untuk berkhidmat sebagai ketua jabatan atau mengambil peranan pentadbiran yang lain. Walau bagaimanapun, buat masa ini saya tidak sabar-sabar untuk menggunakan kemahiran pengajaran dalam kelas saya, dan terus berkembang sebagai pengajar.

Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik

Persoalan ini memberikan anda peluang untuk membuat "jualan jualan" yang menunjukkan mengapa anda betul untuk kedudukannya. Untuk mempersiapkan, buat senarai keperluan untuk pekerjaan itu, dan tentukan mana yang anda miliki. Dalam jawapan anda, tumpukan pada beberapa kekuatan ini.

Dengan memadankan kemahiran anda kepada pekerjaan, anda akan menunjukkan kepada majikan bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan baik, dan menambah nilai kepada syarikat.

• Saya seorang pentadbir rangkaian dengan lapan tahun pengalaman. Saya terkenal dengan tindak balas yang tepat pada masanya mengenai isu-isu teknikal. Saya mempunyai pengalaman dalam pelbagai teknologi rangkaian, pengurusan komunikasi tanpa wayar, teknologi VPN dan banyak lagi. Lebih-lebih lagi, saya mempunyai pengalaman selama lima tahun dalam sektor kesihatan awam, jadi saya tahu jenis isu yang cenderung timbul, bagaimana menyelesaikannya, dan bagaimana untuk menyampaikan masalah dan penyelesaian kepada sekumpulan profesional kesihatan.

Lebih Banyak Soalan Temuduga Terbuka

• Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda? - Jawapan terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda? - Jawapan terbaik
• Beritahu saya tentang sesuatu yang bukan pada resume anda. - Jawapan terbaik
• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda minati? - Jawapan terbaik
• Apa petua haiwan kesayangan anda? - Jawapan terbaik
• Apakah cabaran yang anda cari dalam kedudukan? - Jawapan terbaik