Kenapa Adakah Anda Berminat dengan Posisi Rendah?

Bukan perkara biasa bagi pekerja yang lebih tua, menganggur, berlebihan, mengimbangi komitmen keluarga, atau hanya bosan dengan bekerja terlalu keras untuk mencari kedudukan peringkat rendah. Masalahnya adalah apabila anda membuat temuduga untuk pekerjaan, pengurus pengambilan pekerja akan cuba menentukan jika anda bersedia menurunkan kerjaya anda. Jadi, inilah cara menjawab soalan, "Mengapa anda berminat dengan kedudukan yang lebih rendah?"

Pengurus pengambilan akan bertanya kepada anda mengapa anda berminat dengan pekerjaan yang berada pada tahap yang lebih rendah daripada yang ditunjukkan oleh kelayakan anda. Cabaran dalam pendaratan seperti itu akan meyakinkan majikan bahawa anda akan dilaburkan sepenuhnya dalam kerja anda, dan anda bukan hanya ingin mempermudahnya. Mereka tidak mencari pemalas atau untuk seseorang yang akan pergi dalam masa yang singkat.

Kenapa Anda Mahukan Kerja Tahap Rendah?

Anda biasanya akan diminta untuk menjelaskan mengapa anda sanggup melepaskan status, membayar, dan tanggungjawab untuk menerima pekerjaan baru. Pendekatan terbaik adalah untuk memberi jawapan anda secara positif dengan memberi tumpuan kepada unsur-unsur menarik pekerjaan sasaran anda. Sebagai contoh, anda perlu menjelaskan mengapa anda bergerak ke arah pekerjaan peringkat rendah berbanding dengan menjauhi kedudukan peringkat tinggi semasa anda.

Adalah idea yang baik untuk berfikir tentang mengapa anda ingin mengambil kerja baru dan mempersiapkan diri untuk menjawab soalan dengan cara yang akan meyakinkan pewawancara bahawa kedudukan itu sesuai untuk anda. Pertama, buatlah senarai aktiviti yang paling menarik yang berkaitan dengan tugas sasaran anda. Kemudian fikirkan contoh apabila anda menjalankan tugas-tugas yang sama dan menggunakan kemahiran serupa pada masa lalu, dengan menyatakan apa yang anda sukai mengenai aspek-aspek pekerjaan ini.

Bersedia untuk merujuk kejayaan yang anda raih dalam situasi tersebut dan tahap kepuasan yang anda hasilkan. Juga, dilengkapi dengan sebarang maklum balas atau hasil positif kerja anda yang terdahulu.

Sambung Kerja Sebelum Anda ke Kedudukan Baru, Rendah

Cari apa-apa hubungan antara aspek menarik pekerjaan semasa atau paling terkini dan tugas sasaran. Sebagai contoh, sebagai pengarah kejuruteraan, aspek yang paling kuat dalam kerja semasa anda mungkin masalah reka bentuk penyelesaian masalah yang dihadapi oleh pasukan jurutera anda.

Rujukan sebegini akan menyokong niat anda untuk kembali "di barisan hadapan" melakukan kerja kejuruteraan berbanding dengan mengejar tugas pengurusan. Pastikan anda terangkan secara terperinci mengapa anda menikmati berada di barisan hadapan.

Garis Garam Tambahan

Ia mungkin menjual yang sukar, jadi anda perlu menyokong kes anda untuk bergerak ke arah pekerjaan yang lebih rendah. Pastikan untuk menyebut sebarang sebab sokongan untuk perubahan tersebut. Mungkin anda tidak memerlukan banyak pendapatan sekarang seperti yang anda lakukan ketika anda masih muda, dan mungkin anda pada asalnya mengambil pekerjaan peringkat tinggi semasa anda terutama untuk pendapatan.

Sebagai contoh, mungkin anda mempunyai anak-anak muda ketika anda mengambil pekerjaan anda sekarang tetapi kini mereka telah lulus dari kolej, dan anda tidak perlu memberi mereka sokongan kewangan seperti dahulu. Atau, anda telah mengecilkan rumah dan kereta anda, dan anda tidak memerlukan wang tambahan sekarang.

Sekiranya anda memohon kerja setiap jam.kedudukan gaji atau pengurusan, anda juga boleh menyebut bahawa anda telah bekerja dengan banyak jam setiap minggu, dan anda kini mencari tanggungjawab yang kurang dan beban kerja yang lebih ringan.

Walau apa pun alasan sokongan anda, kunci utama adalah untuk memasangkan kenyataan-kenyataan ini dengan sebab utama yang menerangkan semangat anda untuk kedudukan sasaran anda. Anda perlu membina kes anda dan lebih banyak alasan yang anda miliki kerana menginginkan pekerjaan peringkat rendah, semakin baik peluang anda untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan.

Adalah penting untuk membuat kes yang baik dan baik untuk trajektori kerjaya baru anda. Jadi, untuk menguatkan kes anda, pertimbangkan untuk menamatkan temuduga dengan soalan, "Adakah terdapat kebimbangan mengenai pekerjaan saya yang belum saya jawab?" Menyampaikan pertanyaan ini dengan nada yang yakin dan bersemangat, dan anda pasti akan memadamkan apa-apa kebimbangan yang bakal dimiliki majikan baru anda.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Anda akan mempunyai banyak soalan wawancara untuk dijawab, dan jika anda belum mencari pekerjaan baru-baru ini, anda mungkin tidak dapat melakukan amalan ketika datang ke wawancara kerja. Semak soalan-soalan temu bual kerja biasa dan jawapan sampel untuk menyediakan dengan betul.

Pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan untuk bertanya kepadanya tentang pekerjaan atau syarikat itu. Sekiranya anda tidak baik untuk mengemukakan soalan dengan pantas, semak soalan-soalan ini untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.