Dos dan Larangan untuk Temubual Keluar

Apabila anda meninggalkan pekerjaan, adalah perkara biasa bagi jabatan sumber manusia untuk menjangkau anda dan menubuhkan temuduga keluar. Semasa perbualan ini, anda akan ditanya mengapa anda meninggalkan syarikat dan maklum balas keseluruhan mengenai organisasi.

Mengapa Majikan Menetapkan Temuduga Keluar

Bagi syarikat, mengetahui mengapa orang memilih untuk meninggalkan sangat membantu. Jika, misalnya, pekerja yang keluar mengatakan tidak ada ruang untuk pertumbuhan, syarikat mungkin menyesuaikan struktur organisasinya.

Tambahan pula, orang mungkin lebih jujur ​​dalam maklum balas mereka daripada mereka dalam kajian akhir tahun. (Walau bagaimanapun, sementara majikan anda mungkin menginginkan pendapat jujur ​​anda, anda tidak boleh menggunakan wawancara keluar sebagai peluang untuk membongkar tumpuan rungutan. Lihat lebih lanjut di bawah ini.)

Apa yang Diharapkan pada Temuduga Keluar

Format temujanji keluar berbeza dari syarikat ke syarikat. Anda mungkin mengisi kaji selidik bertulis, mengadakan pertemuan tatap muka atau mengalami gabungan kedua-duanya.

Biasanya, seseorang dari sumber manusia akan menjalankan temuduga. Pengurus langsung anda mungkin juga bertemu dengan anda-mungkin dalam suasana yang lebih tidak formal, seperti makan tengahari selamat tinggal-untuk menggali motivasi anda untuk pergi.

Petua:

Jangkakan soalan yang memberi tumpuan kepada pengalaman anda di syarikat, termasuk kedua-dua titik tinggi dan rendah, serta sebab-sebab di sebalik pemergian anda.

Jangkakan soalan yang memberi tumpuan kepada pengalaman anda di syarikat, termasuk kedua-dua titik tinggi dan rendah, serta sebab-sebab di sebalik pemergian anda.

Apa yang Katakan Semasa Temuduga Keluar Anda

Seperti dalam mana-mana persoalan wawancara, jangan berbohong semasa wawancara keluar anda. Walau bagaimanapun, anda mungkin mahu memberi maklum balas dengan teliti supaya anda tidak membakar sebarang jambatan.

Dunia kerja boleh menjadi kecil, dan anda tidak pernah tahu apabila anda akan bertemu bekas rakan sekerja dalam pekerjaan baru. (Jika anda sangat kritikal dalam wawancara keluar anda, perkataan boleh berpotensi menyebarkan dari HR kepada pekerja lain.) Juga, sukar untuk meminta rujukan apabila anda telah membakar jambatan.

Dos dan Larangan untuk Temubual Keluar

Berikut adalah lebih banyak dos dan tidak boleh diikuti semasa temu duga keluar.

DO: Bertindak secara profesional. Sama seperti dalam wawancara lain, berkelakuan secara profesional dalam wawancara keluar anda. Itu tidak bermakna anda tidak boleh kritikal atau memberikan maklum balas mengenai bidang yang memerlukan kerja tetapi mengelakkan diri daripada jahat. Dan seboleh mungkin, bersikap positif-walaupun anda tidak suka kerja, rakan sekerja atau syarikat bergetar. Sekiranya anda boleh, cuba berikan sekurang-kurangnya satu pujian semasa perbualan.

JANGAN: Mengadu, bolong atau kasar. Fikirkan ini sebagai nasihat untuk nasihat "Do: bertindak secara profesional". Wawancara keluar anda bukan masa yang sesuai untuk mengadu tentang rakan sekerja, pengurus atau tugasan. Di atas segalanya, bersikap sopan-baiklah untuk menyuarakan kritik, selagi kata-kata sopan. Pada asasnya, tidak bermakna atau menyakitkan hati.

DO: Kongsi maklumat khusus dan berguna. Adakah terdapat masalah atau situasi yang mendorong anda memburu pekerjaan dan akhirnya berlepas? Itulah sesuatu yang boleh anda sebutkan. Sekiranya anda melakukannya, teruskan fokus faktual terhadap apa yang berlaku berbanding dengan perasaan anda, dan kongsi contoh spesifik. Dan, lakukan yang terbaik untuk menjadi pemecah masalah, menyarankan penyelesaian jika sesuai. Dengan cara itu, anda akan membina membina dan tidak seperti pengadu.

JANGAN: Rencanakan apa yang akan anda katakan. Anda ingin jujur ​​dalam perbualan ini, tetapi anda juga tidak mahu mengatakan apa-apa yang akan meninggalkan pewawancara anda dengan kesan buruk. Mempraktikkan apa yang akan anda katakan, sebelum temu bual, memastikan anda tidak salah kata atau frasa jawapan buruk. Lihatlah senarai soalan wawancara keluar biasa.

JANGAN: Bercakap tentang pekerjaan baru anda. Itu jatuh di bawah kategori tidak kasar. Anda boleh bercakap tentang beberapa aspek positif dari posisi baru-jelas, anda akan meninggalkan alasan, bukan? Tetapi jangan pergi ke laut. Sukar untuk penemuduga untuk bertanya mengapa anda pergi. Sekiranya anda berbuat demikian, anda boleh menyerlahkan aspek positif dari gaji tambahan yang meningkat, peluang yang lebih besar, tajuk yang lebih tinggi, dan sebagainya. Cukup simpannya.

JANGAN: Jadilah kecil. Makan tengah hari yang dicuri? Mengganggu, rakan keriting paku? Ini mungkin beberapa sebab untuk berlepas dari syarikat, tetapi mereka mungkin tidak memenuhi syarat sebagai maklumat yang diperlukan HR dari temu bual. Dan ia membuatkan anda kelihatan tidak profesional. Oleh itu, pastikan maklum balas substantif, tidak kecil.