Top 10 Dos dan Larangan untuk Meminta Peningkatan

Ia tidak selalu jelas apabila, atau bagaimana, untuk meminta kenaikan. Mendidik diri sendiri agar anda dapat merumuskan strategi akan menghasilkan hasil yang lebih baik daripada pergi secara membabi buta dan bersayap. Walaupun kadang-kadang respons terhadap permintaan kenaikan akan menjadi "ya" atau "tidak" tanpa mengira bagaimana anda membayangkan persoalan, bersiaplah dengan betul sebelum membuat cadangan anda dapat meningkatkan peluang anda untuk berjaya.

Sepuluh Tips Ketika Meminta Peningkatan

Berikut adalah senarai 10 dos teratas dan tidak boleh dibuat apabila meminta kenaikan.

1. Tanyakan selepas pencapaian yang besar. Jadi anda hanya menjaringkan kesepakatan atau mendarat jualan besar? Ia adalah masa yang baik untuk meminta kenaikan gaji. Mewujudkan momentum kejayaan anda, dan anda mungkin mendapati diri anda dalam kedudukan yang ideal untuk meminta kenaikan gaji.

2. Tulis, dan berlatih, agenda. Jangan masuk ke dalam mesyuarat anda dengan tangan kosong, dan tanpa menyediakannya terlebih dahulu. Menyusun semula satu senarai sebab-sebab konkrit mengenai mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji, menuliskannya, dan bacakannya untuk memastikan penghantaran yang yakin dan meyakinkan. Sebagai tambahan untuk menyenaraikan pencapaian anda, anda mungkin juga ingin menyebutkan pengembangan baru-baru ini dalam tanggungjawab anda di tempat kerja, tugas tambahan yang telah anda ambil, strategi baru yang telah anda terima, projek yang anda telah menerajui, dan rencana apa pun yang anda perlu lanjutkan meningkatkan kejayaan jabatan anda.

Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan menaip dan mencetak salinan untuk bos anda, sehingga mereka dapat melihatnya dan berbincang dengan penyelia lain jika perlu.

3. Masa permintaan anda dengan sewajarnya. Berasaskan diri anda dengan dasar semakan syarikat anda. Adakah mereka menjalankan ulasan prestasi setiap tiga bulan? Setiap enam bulan? Setiap tahun? Berbincang secara mendalam dengan rakan sekerja anda, atau berunding dengan jabatan sumber manusia anda untuk mendapatkan pengertian garis masa. Sekiranya mungkin, anda juga harus menyelaraskan permintaan anda dengan trajektori kewangan syarikat.

Cuba tanya bilakah pembiayaan baru akan datang, apabila tahun fiskal yang baru bermula, atau apabila anda fikir majikan anda dengan mudah boleh memberi faktor kenaikan gaji.

4. Berpakaian bahagian. Walaupun kod berpakaian pejabat anda cenderung menjadi lemah, apabila tiba masa untuk pertemuan anda, anda harus melihat bahagiannya. Ambil beberapa minit tambahan untuk memakai tali leher, besi baju anda, atau tarik kasut pakaian anda keluar dari almari. Walaupun anda tidak mahu kelihatan seperti anda cuba terlalu keras, melihat yang digilap dan profesional tidak boleh menyakitkan, dan hanya akan membantu anda berasa lebih yakin kerana anda membuat kes anda.

5. Ada pilihan lain di atas pembakar belakang. Tiada siapa yang mahu mendengar "tidak" untuk jawapan, tetapi penolakan boleh memberi peluang untuk membuat cadangan lain. Adakah anda ingin bertanya mengenai kerja dari rumah sehari sehari? Adakah anda memerlukan telefon bimbit atau komputer riba baru untuk tujuan kerja anda? Adakah terdapat acara persidangan atau industri yang anda ingin hadir? Bos anda mungkin lebih cenderung untuk mengatakan "ya" kepada permintaan yang lebih kecil selepas mengatakan tidak kepada yang besar.

6, Jangan tanya melalui e-mel. Walaupun ia boleh diterima untuk menjadualkan mesyuarat melalui e-mel, anda benar-benar harus mempunyai perbualan tentang mendapatkan kenaikan secara peribadi. Ini cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda serius, dan juga akan membolehkan anda mengukur tindak balas bos anda kepada permintaan anda.

Hanya hantarkan emel anda, atau tanya secara peribadi, apabila mereka mungkin mempunyai masa yang kosong untuk membincangkan persoalan mengenai gaji anda. Anda juga mungkin melihat jika mereka ada untuk mesyuarat makan tengah hari, yang boleh menjadi persekitaran yang baik untuk mengadakan perbualan.

7. Jangan tanya pada masa tekanan yang tinggi. Gunakan akal fikiran ketika anda mendekati penyelia anda tentang kemungkinan peningkatan. Sekiranya bos anda terutamanya tertekan dan terlalu banyak bekerja, mungkin bukan masa terbaik untuk memajukan topik ini. Sekiranya anda boleh, tunggu dan tanya semasa merosakkan, atau sekurang-kurangnya apabila anda melihat penyelia anda berada dalam suasana yang baik.

8. Jangan berikan ultimatum kecuali anda sanggup kehilangan kerja. Berhati-hati tentang bagaimana anda membincangkan topik tersebut. Anda tidak mahu menemui terlalu keras atau menuntut. Sudah tentu, yakin dan tegas dalam permintaan anda, tetapi perhatikan nada anda dan fokus pada bersabar, profesional, dan memahami.

Gunakan berhati-hati dengan cara anda berunding. Anda mungkin mahu mengelak daripada membingkai dengan cara yang terdengar seperti permintaan- "Saya memerlukan kenaikan ini, atau lain-lain!" - seperti yang anda harus cuba untuk tetap baik dengan bos anda walaupun mereka mengatakan tidak.

9. Jangan gunakan maklumat mengenai gaji rakan sekerja sebagai sebab mengapa anda perlu mendapatkan kenaikan gaji. Elakkan membawa gosip pejabat ke perbincangan anda. Walaupun anda tahu seseorang membuat lebih banyak wang daripada anda dan anda berfikir bahawa anda berhak mendapat gaji yang sama atau lebih tinggi-disarankan untuk menyimpan maklumat peribadi seperti itu daripada perbualan anda. Ia tidak profesional, dan anda tidak tahu sama ada apa yang anda dengar, atau terdengar, adalah benar. Sebaliknya, tumpukan kepada pengalaman dan pencapaian individu anda sendiri dan mengapa anda perlu mendapat kenaikan untuk merit anda sendiri, bukan berdasarkan apa yang dibayar orang lain.

10. Jangan berikan terlalu banyak maklumat peribadi. Sebaiknya, anda harus mencuba cadangan anda dengan cara yang memberi tumpuan kepada sebab-sebab mengapa anda layak mendapat kenaikan gaji, bukannya mengapa anda memerlukannya. Terdapat beberapa perkara yang lebih baik jika anda bercakap tentang kenaikan gaji. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang sangat biasa dengan penyelia anda, adalah idea yang baik untuk mengelakkan daripada memetik sebab peribadi, seperti jika pasangan anda kehilangan pekerjaannya, jika anda menghantar anak lain ke kolej, atau jika pelaburan menjadi buruk, dan sebaliknya teruskan penekanan pada apa yang telah anda lakukan untuk meraih kenaikan.

Apa yang Harapkan Selepas Anda Meminta Peningkatan

Walaupun anda benar-benar ingin tahu dengan segera, jangan mengharapkan jawapan segera. Kecuali anda berada di sebuah syarikat yang sangat kecil, pengurus anda mungkin tidak mempunyai kuasa untuk memberi kenaikan gaji walaupun mereka mahu. Ia mungkin perlu dibincangkan dengan Sumber Manusia dan / atau pengurus syarikat lain.

Jangan berasa teruk jika permintaan anda ditolak. Tidak semestinya tidak ada wang dalam belanjawan untuk kenaikan gaji, tanpa mengira seberapa layak kenaikan gaji anda.

Banyak syarikat mempunyai dasar syarikat formal yang menentukan gaji dan kenaikan gaji, jadi mungkin tidak ada kelonggaran untuk memberi Anda kenaikan selain dari saat Anda memenuhi syarat untuk satu di bawah pedoman perusahaan.