Nilai Tawaran Pelatih Prabayar

Walaupun masih ada sejumlah besar latihan magang yang belum dibayar, banyak organisasi mengiktiraf nilai sebenar pelajar yang berpendidikan tinggi dan profesional memenuhi keperluan pengambilan sementara mereka melalui latihan berbayar.

Salah satu manfaat program latihan adalah bahawa syarikat dapat mencuba "pekerja sementara" ini untuk tempoh yang singkat tanpa komitmen; tetapi jika mereka menjadi pemain bintang termotivasi dalam organisasi, mereka berpeluang untuk menawarkan mereka pekerjaan sepenuh masa apabila tempoh "percubaan" mereka selesai.

Mempunyai pelatih datang untuk jangka masa yang singkat menawarkan majikan manfaat yang besar dalam memenuhi keperluan pengambilan masa depan mereka. Majikan tidak hanya mempelajari kebolehan dan kebolehan pelatih tetapi yakin bahawa pelatih tahu apa yang mereka perolehi sejak mereka sudah mengenal baik pekerjaan yang terlibat dan persekitaran perniagaan. Ia akhirnya bermakna pengekalan pekerja yang lebih tinggi dalam pekerja baru dan jumlah pekerja kurang untuk majikan.

Michael True, Pengarah Pusat Internship Messiah, berkata:

Jumlah latihan, gaji dan tidak berbayar yang sama, semakin meningkat, yang membantu para pelajar mencari pengalaman kerja … Syarikat menyedari bahawa ini adalah manfaat kepada mereka kerana ia adalah tanaman pra-profesional yang berpendidikan.

Menarik Pelajar Yang Berbakat

Ketika datang ke magang, majikan mempunyai peluang untuk menarik pelajar berbakat dengan menawarkan gaji atau gaji bulanan. Benar berkata:

Sekiranya seorang pelajar melihat dua latihan magang yang pada asasnya sama, tetapi seseorang itu dibayar dan tidak ada, tidak ada rahsia lagi bahawa mereka akan pergi selepas bayaran.

Tunai adalah insentif untuk pelatih untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik juga:

Pelajar berkomitmen untuk projek itu, dibayar atau tidak. Tetapi jika mereka dibayar, mereka mempunyai akauntabiliti untuk pekerjaan itu.

Mewujudkan Kesempatan yang Sama untuk Pelajar

Membayar pelatih juga memastikan majikan bahawa mereka tidak menghadap pelajar yang berjaya yang tidak mampu untuk bekerja tanpa membayar atau membayar kredit kolej untuk menyelesaikan latihan selama musim panas. Ramai majikan menghendaki pelajar menerima kredit untuk latihan bukannya membayar, untuk membenarkan bahawa pelajar menerima beberapa jenis manfaat untuk melakukan latihan ini.

Masalah dengan pendekatan ini adalah bahawa ramai pelajar tidak mampu untuk membayar kredit kolej jika mereka tidak dibayar untuk latihan. Pelajar yang melakukan latihan magang semasa musim gugur atau musim semi biasanya boleh melatih magang dengan tuisyen kolej mereka; tetapi jika mereka melakukan latihan selama musim panas, mereka perlu membayar kolej satu jam kredit.

Di sesetengah kolej, mereka telah memulakan nota transkrip sebagai satu cara untuk menunjukkan komitmen mereka untuk menghormati nilai pengalaman magang tanpa memerlukan pelajar membayar yuran kolej. Notasi transkrip boleh digunakan apabila pelatih tidak layak untuk kredit atau jika pelajar memilih untuk tidak melakukan latihan untuk kredit disebabkan oleh keperluan akademik atau biaya tuisyen tambahan yang diperlukan oleh kolej.

Kolej Pembiayaan Pembiayaan

Baru-baru ini lebih banyak kolej menyusun program yang menawarkan pelajar gaji atau menyediakan dana untuk mereka yang melakukan latihan tidak dibayar untuk musim panas. Ini adalah insentif yang hebat untuk para pelajar mendapatkan pengalaman dalam sektor bukan keuntungan sementara dapat membuat sedikit wang untuk membantu perbelanjaan hidup dan kolej mereka. Sesetengah kolej menawarkan alumni peluang untuk membiayai kuliah, dan ini memberikan situasi menang-menang untuk pelajar, alumni, dan kolej.

Alumni mendapat peluang untuk membantu para pelajar dari almamater mereka, kolej itu mendapat akhbar yang baik untuk membantu pelajar mendapatkan pengalaman kerja yang relevan sebelum menamatkan pengajian, dan para pelajar memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang mereka perlukan ketika memasuki pasar kerja yang akan menempatkan mereka setara atau lebih tinggi pertandingan. Program Praxis di Smith College adalah contoh yang baik dari apa yang dilakukan oleh beberapa kolej untuk membantu para pelajar dengan membiayai latihan.

Masa Depan Pelatih Berbayar

Semuanya, kebanyakannya dalam bidang ini, termasuk Benar, percaya bahawa kita akan melihat lebih ramai majikan yang sanggup membayar gaji mereka sebagai gaji sebagai latihan menjadi lebih penting daripada proses pengambilan pekerja-serta lebih banyak kolej yang bersedia untuk menyediakan beberapa bentuk pampasan untuk mengimbangi jumlah pelajar yang dikehendaki membayar untuk menerima kredit. Perubahan ini akan memberikan lebih banyak kesaksamaan kepada pelajar yang tidak dapat menerima latihan magang yang tidak dibayar atau bagi majikan yang memerlukan mereka menerima kredit untuk melakukan latihan.