Anda Mahu Nombor Keselamatan Sosial saya untuk Permohonan?

Permintaan tertentu yang dibuat oleh majikan dalam penyiaran kerja boleh menjadi kontroversi, menyebabkan pencari pekerjaan dalam keadaan yang tidak diingini. Mereka tahu bahawa jika mereka tidak mematuhi permintaan yang mereka mungkin tidak akan dijemput untuk temu duga kerja.

Kontroversi utama menyerang majikan yang memerlukan nombor keselamatan sosial (SSN) pada permohonan kerja, keperluan gaji apabila mengisi permohonan kerja, dan sejarah gaji atau bukti gaji di mana-mana pun dalam proses permohonan dan temuduga. (Perhatikan bahawa beberapa negeri dan bidang kuasa membuat pengumpulan beberapa data ini menyalahi undang-undang-adalah penting bahawa majikan mengetahui undang-undang di negara mereka dan kawasan tempatan.)

Majikan mempunyai hak untuk mengabaikan permohonan kerja mereka jika pemohon tidak mematuhi arahan dalam posting kerja. Untuk kesahihan aplikasi, pencari kerja mesti memenuhi semua permintaan yang disenaraikan oleh majikan.

Pencari Kerja Adakah Prihatin Mengenai Privasi Maklumat Peribadi mereka

Pencari kerja prihatin tentang privasi maklumat peribadi mereka mengenai kedua-dua aplikasi kerja kertas dan dalam talian yang diisi dan disimpan oleh calon majikan.

Malah, untuk merumitkan lagi keadaan, banyak proses aplikasi dalam talian tidak akan menyimpan dan memasuki aplikasi pencari kerja melainkan jika semua ruang yang relevan diisi. Tidak banyak memberi laluan kepada pemohon dalam talian untuk menghubungi kakitangan Sumber Manusia untuk membincangkan penyediaan maklumat tertentu apabila, dan jika pemohon menjadi calon yang layak untuk tugas tersebut.

Perselisihan juga wujud mengenai masa dan berapa banyak maklumat yang sesuai untuk keperluan majikan yang diperlukan apabila mereka tidak membuat komitmen kepada pencari kerja.

Semakin, dalam era pencerobohan privasi ini melalui penggodam, teknologi baru, dan kecurian data, pencari kerja berhati-hati untuk berkongsi maklumat peribadi terlalu luas. Majikan perlu mengetahui undang-undang negara mereka untuk mengumpul data yang sesuai dari pekerja dan pencari kerja.

Adakah Meminta Undang-undang Nombor Keselamatan Sosial Pemohon?

Kebanyakan kontroversi adalah amalan majikan yang meminta nombor keselamatan sosial dari setiap pemohon sama ada individu itu akan menerima pertimbangan selanjutnya atau tidak. Meminta nombor keselamatan sosial pada permohonan adalah sah di kebanyakan negeri, tetapi ia merupakan amalan yang sangat buruk. (Beberapa negara melarang majikan swasta daripada mengumpul maklumat ini kerana takut kecurian identiti.)

Tidak disyorkan bahawa anda memberikan maklumat ini pada aplikasi kerja. Perlu diingat bahawa pada banyak aplikasi pekerjaan, anda menandatangani untuk memberikan kebenaran untuk menyemak rujukan, membuat pemeriksaan latar belakang, membenarkan pemeriksaan rekod jenayah, dan mengesahkan bahawa semua maklumat yang telah anda berikan di aplikasi adalah kebenaran.

Jika anda tidak membekalkan nombor keselamatan sosial pada aplikasi, anda mungkin perlu membuat perjalanan ke syarikat itu untuk mengisi, jika majikan ingin menawarkan pekerjaan kepada anda. (Jangan e-mel maklumat sensitif sedemikian. Malah Perkhidmatan Pos AS tidak selalu merupakan cara paling selamat untuk menghantar maklumat.)

Dengan semua undang-undang baru mengenai menjaga keselamatan maklumat pekerja dan pemohon, tidak disyorkan agar anda meminta maklumat ini sehingga orang itu disewa. Majikan tidak perlu atau mahu bertanggungjawab untuk menjaga maklumat ini untuk tahun yang boleh diakses dalam fail.

Pemohon Sememangnya Tidak Sedih Mengenai Perlu Menyediakan SSN

Semakin ramai pemohon membantah menyerahkan nombor keselamatan sosial mereka secara automatik. Dalam cahaya ini dan walaupun ia mungkin membebankan pemohon peluang pekerjaan, semakin banyak kaunselor mencari kerja mencadangkan bahawa pemohon menulis "SSN tersedia atas tawaran pekerjaan" dalam ruang itu.

Majikan mendakwa bahawa mempunyai nombor ini di depan membolehkan mereka menyelaraskan proses pengambilan pekerja mereka. Tetapi, majikan perlu memahami bahawa beberapa calon terbaik menolak untuk membekalkan SSN mereka. Sesetengah tidak akan mengisi permohonan yang tidak memberi mereka pilihan menolak tanggapan bahawa mereka tidak akan menerima pertimbangan.

Apabila majikan mengundang pencari kerja untuk temu duga dan terutama jika mereka bercadang untuk membuat tawaran kerja kepada calon, pemohon kerja perlu memahami bahawa majikan akan memerlukan SSN untuk membuat pemeriksaan latar belakang. Ingat, juga, bahawa pemohon menandatangani permohonan untuk memberikan kebenaran majikan untuk memeriksa rujukan, membuat pemeriksaan latar belakang, membenarkan pemeriksaan rekod jenayah, dan mengesahkan bahawa semua yang anda berikan pada permohonan adalah kebenaran.

Meminta Sejarah Gaji, Keperluan Gaji, dan Bukti Gaji Semasa

Bukan sebagai kontroversi seperti bilangan keselamatan sosial yang diperlukan, tetapi masih kontroversi, kedua-dua permintaan gaji dan permintaan gaji daripada majikan juga mengganggu pencari kerja. Pencari pekerjaan menganggap permintaan untuk sejarah gaji sebagai pelanggaran privasi mereka.

Mereka juga percaya bahawa dengan memberi majikan yang berpotensi maklumat itu, mereka juga telah memberi majikan itu tangan atas apa-apa perundingan gaji berikutnya. Ini masuk akal apabila anda mempertimbangkan kepentingan menentang kedua dalam perundingan gaji.

Walaupun tidak sekuat pencerobohan privasi sebagai permintaan untuk sejarah gaji, penyediaan keperluan gaji juga dipandang sebagai memberi majikan yang besar dalam rundingan gaji. Kebanyakan calon mencari peningkatan gaji yang paling besar yang mungkin apabila menukar pekerjaan.

Malah, membuat lebih banyak wang mungkin menjadi sebab mereka menukar pekerjaan. Bukti juga menunjukkan bahawa amalan meminta sejarah gaji adalah salah satu punca dalam jurang upah jantina kerana wanita lebih cenderung menghabiskan masa jauh dari pekerjaan untuk tempoh masa yang panjang.

Memerlukan bukti gaji semasa adalah invasif dan bermasalah untuk pencari kerja ramai. Meminta sejarah gaji dan gaji semasa adalah amalan yang berlebihan yang mematikan calon pekerjaan yang berpotensi apabila anda boleh mendapatkan maklumat ini dalam semakan rujukan dengan kebenaran calon.

Kesimpulan Tentang Mencari Maklumat Peribadi Mengenai Permohonan Kerja

Kerana bagaimana rasa dan reaksi pencari kerja, majikan perlu mempertimbangkan dengan teliti bila dan bagaimana mereka meminta jenis maklumat tersebut. Anda mungkin kehilangan calon luar biasa yang mengundi dengan kaki mereka. Anda boleh menyebabkan calon mengalami satu teka-teki dan pelbagai panik atas bagaimana mereka dapat menolak permintaan anda tanpa memusnahkan pencalonan mereka.

Majikan menghadapi masalah juga. Jika anda telah meminta maklumat ini dan kebanyakan calon membekalkannya, bagaimana anda boleh menyewa calon yang tidak? Matlamat menyewa pekerja adalah perlawanan kerja "tarian yang bahagia," jadi mengapa proses anda mematikan prospek anda?

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.