Cara Dapatkan Permit untuk Bekerja di A.S.

Semua majikan Amerika Syarikat dikehendaki mengesahkan bahawa pekerja secara sah boleh bekerja di Amerika Syarikat Jika seorang individu bukan warganegara atau pemastautin tetap Amerika Syarikat yang sah di sisi undang-undang, mereka memerlukan permit untuk bekerja, secara rasmi dikenali sebagai Dokumen Kebenaran Pekerjaan EAD), untuk membuktikan kelayakan untuk bekerja di Amerika Syarikat

Adalah menjadi tanggungjawab kedua-dua pihak untuk menunjukkan dan memerlukan bukti status pekerjaan undang-undang. Pekerja dikehendaki membuktikan bahawa mereka diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat, dan majikan dikehendaki mengesahkan identiti dan kelayakan untuk bekerja untuk semua pekerja baru.

Warganegara Asing dibenarkan untuk bekerja di A.S.

Terdapat beberapa kategori pekerja asing yang dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat termasuk pekerja imigran tetap, pekerja sementara (bukan imigran), dan pelajar dan pekerja pertukaran.

Kategori pekerja yang dibenarkan bekerja di A.S. termasuk:

• Warganegara Amerika Syarikat
• Bukan warganegara bukan warganegara Amerika Syarikat
• Pemastautin tetap sah
• Seorang asing yang dibenarkan bekerja

Pekerja asing yang dibenarkan untuk bekerja di A.S. termasuk:

• Pekerja sementara (bukan imigran): Seorang pekerja sementara adalah individu yang ingin memasuki Amerika Syarikat buat sementara waktu untuk tujuan tertentu. Bukan imigran memasuki Amerika Syarikat untuk tempoh sementara, dan sekali di Amerika Syarikat, terhad kepada kegiatan atau alasan yang visa mereka tidak imigran dikeluarkan.
• Pekerja Tetap (Imigran): Seorang pekerja tetap adalah individu yang diberi kuasa untuk hidup dan bekerja secara tetap di Amerika Syarikat.
• Pelajar dan Pengunjung Exchange: Pelajar boleh, dalam keadaan tertentu, dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat. Walau bagaimanapun, mereka mesti mendapatkan kebenaran daripada pegawai yang diberi kuasa di sekolah mereka. Pegawai yang diberi kuasa dikenali sebagai Pegawai Sekolah Direka (DSO) untuk pelajar dan Pegawai Bertanggungjawab (RO) untuk pelawat pertukaran. Pelawat pertukaran mungkin layak untuk bekerja secara sementara di A.S. melalui program visa pelawat pelawat.

Cara Dapatkan Permit untuk Bekerja di A.S.

An Dokumen Kebenaran Pekerjaan (EAD), yang juga dikenali sebagai kad EAD, permit kerja, atau permit kerja, adalah dokumen yang dikeluarkan oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen Amerika Syarikat (USCIS) yang membuktikan bahawa pemegang itu diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat. EAD adalah kad plastik yang biasanya sah selama satu tahun dan boleh diperbaharui dan boleh diganti.

Pemohon untuk EAD boleh meminta:

• Kebenaran untuk menerima pekerjaan
• Penggantian (EAD yang hilang)
• Pembaharuan kebenaran untuk menerima pekerjaan

Kelayakan untuk EAD

Warganegara AS dan penduduk tetap tidak memerlukan Dokumen Pengesahan Pekerjaan atau sebarang permit kerja lain untuk bekerja di Amerika Syarikat, selain Kad Hijau mereka jika mereka adalah pemastautin tetap.

Semua pekerja, termasuk warga A.S. dan penduduk tetap, perlu membuktikan kelayakan untuk bekerja di Amerika Syarikat.

Dokumen Kebenaran Pekerjaan adalah bukti kepada majikan anda bahawa anda dibenarkan secara sah bekerja di Amerika Syarikat.

Kategori berikut pekerja asing layak memohon Dokumen Kebenaran Pekerjaan:

• Pencari asylum dan pencari suaka
• Pelarian
• Pelajar mencari pekerjaan tertentu
• Warga asing di Amerika Syarikat mengejar peringkat akhir kediaman tetap
• Warganegara negara-negara tertentu yang diberi Status Perlindungan Sementara (TPS) disebabkan keadaan di negara asal mereka
• Fiances dan pasangan warganegara A.S.
• Tanggungan pegawai kerajaan asing
• J-2 pasangan atau kanak-kanak kecil pelawat pertukaran
• Pekerja lain bergantung kepada keadaan.

Selain itu, banyak waris dan tanggungan mereka layak untuk bekerja di Amerika Syarikat atau lebih khusus untuk majikan tertentu akibat status bukan imigran mereka.

Cara Memohon Dokumen Kebenaran Pekerjaan (EAD)

Maklumat mengenai kelayakan dan borang untuk memohon EAD tersedia di laman web Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen Amerika Syarikat.

Memperbaharui Dokumen Pemberian Pekerjaan (EADs)

Jika anda telah bekerja secara sah di Amerika Syarikat dan EAD anda telah atau akan tamat tempoh, anda boleh memfailkan untuk EAD yang diperbaharui dengan Borang I-765, Permohonan Pengesahan Kerja. Seorang pekerja boleh memfailkan EAD pembaharuan sebelum tamat asal, selagi permohonan itu tidak diproses lebih dari 120 hari sebelum tamat tempoh.

Menggantikan EAD

Kad EAD digantikan dengan sebab yang berbeza. Sekiranya kad hilang, dicuri, atau mengandungi maklumat yang salah, mungkin perlu memfailkan Borang I-765 baru dan membayar yuran pengajuan. Sekiranya kesilapan telah dibuat disebabkan kesilapan oleh pusat pemprosesan USCIS, Borang dan yuran pengajuan tidak diperlukan. Dalam sesetengah kes, pengecualian yuran boleh diminta untuk sebarang yuran yang ditanggung.

Pengesahan Pengesahan Majikan untuk Bekerja di AS

Apabila disewa untuk kerja baru, pekerja dikehendaki membuktikan bahawa mereka berhak secara sah untuk bekerja di Amerika Syarikat. Majikan dikehendaki mengesahkan kelayakan untuk bekerja dan identiti dan semua pekerja baru. Borang Pengesahan Kelayakan Pekerjaan (Borang I-9) mesti dilengkapkan dan disimpan dalam fail oleh majikan.

Majikan mesti mengesahkan bahawa individu yang mereka merancang untuk mengambil atau terus bekerja di Amerika Syarikat diberi kuasa untuk menerima pekerjaan di Amerika Syarikat.Individu, seperti mereka yang telah dimasukkan sebagai penduduk tetap, diberi status suaka atau pelarian, atau dimasukkan ke dalam klasifikasi bukan imigran yang berkaitan dengan pekerjaan, mungkin mempunyai kebenaran pekerjaan sebagai hasil langsung dari status imigresen mereka. Alien lain mungkin perlu memohon secara individu untuk mendapatkan kebenaran pekerjaan, termasuk untuk kelayakan untuk bekerja di kedudukan sementara di AS.

Bukti Kelayakan untuk Bekerja

Pekerja mesti mengemukakan dokumen asal, bukan fotokopi, kepada majikan mereka apabila mereka diupah. Satu-satunya pengecualian ialah pekerja boleh mengemukakan salinan sijil kelahiran yang disahkan. Dalam bentuk, majikan mesti mengesahkan kelayakan pekerjaan dan dokumen identiti yang dibentangkan oleh pekerja dan merekodkan maklumat dokumen pada borang I-9.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang berubah dengan kerap, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan perubahan terakhir kepada undang-undang.