Pegawai Pinjaman dan Kerjaya Kaunselor Kredit

Pegawai pinjaman membantu calon pelanggan dalam memohon pinjaman dan menentukan jenis dan amaun pinjaman yang paling sesuai untuk keperluan mereka. Beliau juga menilai kelayakan kredit pemohon pinjaman, menilai kesesuaian mereka sebagai peminjam dan terma yang tepat (kadar faedah, jadual pembayaran balik, dll.) Yang mana kredit boleh diberikan kepada mereka. Bergantung kepada kedudukan itu, seorang pegawai pinjaman mungkin dijangka secara aktif mencari pelanggan, dan tidak sabar menunggu pemohon untuk mendekati institusi kewangannya (bank, kredit kesatuan, dll) untuk kredit.

Cari Terbuka Pekerjaan: Gunakan alat ini untuk mencari pembukaan kerja semasa di lapangan.

Pegawai Pinjaman vs Penasihat Kredit

Biro Statistik Buruh (BLS) menganggap seorang kaunselor kredit untuk menjadi subkategori pegawai pinjaman, dengan set kemahiran yang sama dan tahap pampasan.

Pengkhususan

Seorang pegawai pinjaman cenderung untuk mengkhusus dalam salah satu daripada tiga jenis pinjaman utama: komersial, pengguna atau gadai janji. Pinjaman komersial adalah lanjutan kredit kepada perniagaan. Pinjaman pengguna termasuk pinjaman peribadi, pinjaman pendidikan, pinjaman ekuiti rumah dan pinjaman kereta, antara lain. Pinjaman gadai janji termasuk pinjaman untuk membeli hartanah oleh individu (perniagaan biasanya akan disampaikan oleh pegawai pinjaman komersial, walaupun untuk pembelian hartanah) atau pembiayaan semula gadai janji yang sedia ada.

Pendidikan

Ijazah Sarjana Muda dijangka. Kerja kursus dalam bidang kewangan, perakaunan dan / atau ekonomi adalah membantu, walaupun tidak diperlukan. Kemahiran kuantitatif yang sangat baik adalah penting, tetapi begitu juga kemampuan untuk membuat penilaian yang tepat tentang orang, terutama kredibiliti dan kebolehpercayaan mereka. MBA boleh membuat anda calon yang lebih kuat untuk menyewa, bergantung kepada firma.

Pensijilan

Kebanyakan jawatan pegawai pinjaman tidak memerlukan pensijilan atau pelesenan khas. Walau bagaimanapun, pengecualian yang ketara ialah pinjaman gadai janji. Kebanyakan negeri mengawal bidang ini, terutamanya mengenai kedudukan dalam bank gadai janji atau pembrokeran gadai janji, bukannya dalam bank tradisional atau kesatuan kredit.

Tugas dan Tanggungjawab

Sebilangan besar jawatan pegawai pinjaman menggabungkan tanggungjawab jualan dengan keperluan analitik: menjual pinjaman sambil menentukan siapa pelanggan yang sesuai, dan dengan syarat apa. Sesetengah jawatan berfokuskan sebahagian besarnya pada analisis, tanpa dimensi jualan dan hubungan pelanggan terhad. Orang dalam pekerjaan ini kadang-kadang dipanggil pengunderait pinjaman. Jawatan lain pakar dalam berurusan dengan pelanggan yang menghadapi masalah membayar pembayaran mereka. Satu contohnya ialah pegawai pengumpulan pinjaman, yang cuba membuat perjanjian dengan peminjam bermasalah yang menyesuaikan istilah pembayaran balik.

Jadual Lazim

Majoriti orang dalam pekerjaan pegawai pinjaman cenderung untuk bekerja seminggu 40 jam standard. Seorang pegawai pinjaman pengguna berkemungkinan besar bekerja berjam-jam dari lokasi tetap, seperti cawangan atau pejabat bank. Seorang pegawai pinjaman komersial atau gadai janji kerap terpaksa bekerja jam kerja untuk memberi pelanggan tempat di tempat kerja atau kediamannya, dan dengan itu meluangkan masa yang penting di luar pejabat dan di jalan raya.

Apa yang Disukai

Bergantung kepada firma dan dasarnya, seorang pegawai pinjaman boleh mempunyai autonomi profesional yang besar, lebih mirip dengan menjadi usahawan bebas daripada pekerja korporat. Sekiranya skim pampasan sebahagian besarnya berasaskan komisen, terdapat korelasi yang erat antara prestasi dan ganjaran, dengan potensi pendapatan tinggi. Juga, melakukan pekerjaan anda dengan baik boleh membuat kesan yang positif dan nyata terhadap kehidupan pelanggan anda.

Apa yang tidak suka

Menolak pemohon pinjaman yang tidak memenuhi kriteria pemberian pinjaman institusi anda dapat menjadi proses yang tidak menyenangkan, seperti yang dapat menangani klien yang mengalami kesulitan keuangan dan tidak dapat membayar pinjaman mereka sebagaimana yang telah dipersetujui. Selain itu, pegawai pinjaman yang diharapkan untuk prospek pelanggan baru boleh berada di bawah tekanan yang berat untuk melaksanakan, kelemahan dari potensi pendapatan yang lebih besar yang menawarkan posisi tersebut.

Bayar

Pampasan tahunan Median adalah $ 58,820 pada Mei 2012, dengan pendapatan 90% antara $ 32,600 dan $ 119,710. Skim pampasan berbeza-beza oleh majikan, dengan pelbagai campuran gaji dan komisen. Di mana komisen dibayar, mereka biasanya mencerminkan bilangan dan / atau nilai pinjaman yang berasal. Pakej gaji tertinggi cenderung untuk menjadi komisen dan di institusi besar. Seperti semua kategori pekerjaan, mengharapkan perbezaan gaji geografi yang signifikan.