25 Alasan Mengapa Anda Tidak Dapat Dipilih untuk Temuduga

Adakah anda tertanya-tanya mengapa anda tidak dihubungi untuk temu duga kerja? Menunggu e-mel atau panggilan dari majikan untuk menjadualkan wawancara dan bertanya-tanya mengapa anda belum dipilih boleh menjadi bahagian yang paling menyusahkan dari proses carian kerja.

Ia sangat sukar apabila anda telah memohon pekerjaan di mana ia kelihatan bahawa anda adalah perlawanan yang sempurna untuk kedudukan itu. Mengapa anda tidak memilih? Dan mengapa anda tidak mendengar dari majikan selepas anda menghabiskan begitu banyak masa dan usaha menulis surat sampul yang sempurna untuk menghantar dengan resume bertulis anda?

Apabila Kelayakan Anda Tidak Mengukur

Terdapat banyak alasan mengapa anda tidak dihubungi. Kadang-kadang, ada batasan kelayakan atau kelemahan anda dalam cara anda membentangkan pencalonan anda. Dalam kes lain, anda mungkin menghadapi persaingan yang kuat atau calon dalaman.

Apabila Kelayakan Anda Tidak Mempunyai Apa-apa yang Dibuat Dengannya

Sebaliknya, ia tidak ada kaitan dengan anda atau pemohon lain. Perubahan yang tidak diduga dalam keadaan yang memberi kesan kepada kesediaan untuk majikan untuk disewa boleh menjadi alasan bahawa tiada calon dipanggil untuk temu duga.

Adalah sukar untuk mengetahui sebab-sebab yang tepat mengapa anda tidak dipanggil untuk temuduga tertentu. Bagaimanapun, dapat membantu merenungkan beberapa alasan yang paling umum mengapa calon tidak dipilih ketika mengasah kemahiran pencarian pekerjaan Anda.

25 Alasan Mengapa Anda Tidak Dapat Dipilih untuk Temuduga

Semak 25 alasan utama mengapa anda mungkin tidak dihubungi untuk temuduga, serta petua untuk menangani isu yang mungkin telah mengetepikan anda daripada pertimbangan. Sekiranya ia kelihatan seperti mana-mana yang terpakai untuk situasi anda, pastikan anda menapis bahan permohonan anda pada masa akan datang.

1. Tidak sepadan dengan tugas. Anda telah disemak oleh sistem automatik atau pengurus pengambilan kerana bahasa dalam resume anda tidak sepadan dengan keperluan yang disenaraikan dalam catatan kerja. Adalah penting untuk meluangkan masa untuk menyerlahkan kemahiran yang melayakkan anda untuk jawatan pada resume anda. Syarikat terlalu sibuk untuk meluangkan masa untuk mengetahui sama ada seseorang itu pemohon yang kuat. Mereka mencari anda untuk menunjukkan kepada mereka mengapa anda layak.

2. Kelayakan pekerjaan yang kurang. Pengetahuan dan kemahiran anda tidak sepadan dengan keupayaan yang diperlukan untuk mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan, atau anda tidak menunjukkan dengan jelas bagaimana anda telah menggunakan kemahiran yang diinginkan. Luangkan masa untuk menyesuaikan keperluan pekerjaan dengan kelayakan anda. Anda akan menunjukkan pengurus pengambilan, sekilas, mengapa anda sesuai.

3. Overqualified. Terdapat persepsi oleh majikan bahawa anda terlalu tinggi. Dengan kelebihan yang tinggi, anda boleh menyakiti pencalonan anda sebagai tidak layak untuk kedudukan. Gunakan surat pelindung anda untuk menjelaskan mengapa anda memohon, semangat anda untuk peranan, dan apa yang anda boleh menawarkan organisasi.

4. Tidak mengikuti arahan. Anda tidak membekalkan semua maklumat yang diminta atau ikut arahan untuk permohonan itu. Cara mudah bagi majikan untuk menyempitkan kolam pemohon adalah untuk menghilangkan calon yang tidak memberikan maklumat yang diminta. Sekiranya anda tidak dapat mengikuti arahan apabila anda memohon, majikan mungkin meragui bahawa anda akan dapat melakukannya jika anda diupah. Pastikan anda telah menutup semua asas, terutamanya apabila anda memohon dalam talian untuk pekerjaan.

5. Pencapaian tidak dipamerkan. Surat resume dan surat lamaran anda tidak mendedahkan pencapaian anda dan tidak menunjukkan bagaimana anda telah memberi impak ke atasnya dengan majikan terdahulu. Menggunakan nombor untuk mengukur pencapaian anda adalah cara terbaik untuk menarik minat majikan.

6. Kesalahan. Terdapat kesilapan tatabahasa dan / atau ejaan dalam dokumen anda. Ia tidak mudah untuk menangkap kesilapan anda sendiri. Buktikan dengan teliti semua dokumen permohonan kerja anda, dan, jika boleh, minta orang lain memandangnya untuk anda.

7. Surat perlindungan generik. Surat pelindung anda adalah generik dan tidak disesuaikan dengan tugas. Matlamat surat lamaran adalah untuk menjual pencapaian anda. Anda harus menulis mengenai apa yang anda boleh menawarkan syarikat, bukan apa yang anda inginkan dalam pekerjaan. Menjadi khusus, dan suaikan huruf penutup anda supaya mereka menyerlahkan atribut terbaik anda.

8. Surat sampul terlalu pendek. Surat lamaran anda terlalu ringkas, dan pengurus pengambilan menganggap bahawa anda tidak bermotivasi tinggi untuk meneruskan kedudukannya. Pastikan surat anda mengandungi semua komponen surat perlindungan yang berjaya, dan penuh dengan butiran mengenai apa yang boleh anda tawarkan kepada majikan.

9. Melompat kerja. Pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai kebimbangan mengenai corak kerja melompat di latar belakang anda. Sekiranya anda bimbang untuk dianggap sebagai corong kerja, anda boleh menapis resume anda untuk mengecilkan berapa kali anda telah menukar pekerjaan.

10. Kelayakan tidak sah. Anda tidak mempunyai kelayakan pendidikan yang diperlukan. Banyak pekerjaan mempunyai tahap pendidikan yang diperlukan atau pengalaman yang setara. Jika anda tidak memenuhi syarat-syarat tersebut, anda mungkin tidak dipertimbangkan untuk kedudukan itu.

11. Terlalu mahal. Harapan gaji anda atau keperluan gaji yang dianggap melebihi sumber yang ada. Jika syarikat fikir anda terlalu mahal untuk disewa, mereka mungkin memilih untuk tidak menemubual anda. Luangkan masa untuk menilai apa yang bernilai dan sama ada tugas itu adalah kewangan.

12. Pendek pengalaman. Anda tidak mempunyai pengalaman kerja yang relevan dalam peranan dan / atau industri itu. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman yang betul, anda mungkin tidak akan mendapat temuduga. Anda boleh memohon pekerjaan satu atau dua langkah lebih jauh di tangga kerjaya daripada yang optimum untuk dipilih.

13. Tidak menjual kelayakan anda. Mungkin anda tidak membuat kes yang cukup kuat untuk kepentingan anda dalam pekerjaan itu. Pernahkah anda menjual pengurus pengambilan pada mengapa dia harus menemuramah anda? Salah satu cara untuk membuat kes yang menarik adalah untuk mempamerkan keperibadian peribadi dalam surat pelindung anda. Ia akan membantu anda menonjol dari orang ramai.

14. Tugas itu tidak sepertinya sesuai. Anda tidak dapat menjelaskan bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan pelan kerjaya anda. Adakah pengalaman yang anda ada pada resume anda berkaitan dengan kedudukan yang anda gunakan? Adakah anda menunjukkan majikan mengapa kerja ini akan menjadi baik untuk anda dan organisasi? Sekiranya tidak jelas, belanjakan masa tambahan untuk menyesuaikan resume anda pada masa akan datang.

15. Tiada arahan. Anda tidak dapat meminta bantuan mana-mana kenalan di majikan untuk menyokong pencalonan anda. Calon lain mungkin mempunyai rujukan dari seseorang yang bekerja di syarikat itu. Itulah cara yang baik untuk membantu memastikan bahan permohonan anda mendapat perhatian.

16. Jurang pekerjaan. Terdapat jurang yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan anda. Kesilapan pada resume anda boleh menjadi bendera merah untuk calon bakal majikan. Setidak-tidaknya, mereka akan tertanya-tanya apa yang anda lakukan pada masa yang anda tidak digunakan. Ada cara anda boleh membuat jurang pekerjaan yang kurang jelas pada resume anda supaya anda mempunyai pukulan yang lebih baik untuk mendapatkan temu bual.

17. Kehadiran media sosial yang tidak profesional. Imej dalam talian anda mungkin telah merosakkan pencalonan anda. Sebelum anda memohon kerja lain, perhatikan laman media sosial anda dari perspektif majikan. Adakah anda menyesuaikan tetapan privasi anda dengan teliti? Adakah segala-galanya boleh didapati untuk orang awam? Adakah anda mengemas kini profil LinkedIn anda supaya ia komprehensif dan mempamerkan kemahiran anda?

18. Calon luar bandar. Anda tinggal di luar kawasan itu, dan majikan lebih suka calon tempatan. Sekiranya anda mencari pekerjaan jarak jauh, ada perkara yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan peluang anda untuk mendapatkan temuduga. Petua ini akan membantu anda mencari pekerjaan di bandar baru, tanpa menghiraukan tempat anda berada saat ini.

19. Pemohon lain lebih layak. Kredensial anda adalah perlawanan yang baik, tetapi ada calon yang lebih kuat. Dalam kes ini, mungkin terdapat banyak calon yang berkelayakan. Anda, malangnya, tidak membuat potongan. Lihatlah kemahiran yang dicari oleh majikan, dan pertimbangkan jika anda perlu menaik taraf anda untuk menjadi calon yang lebih kompetitif.

20. Terdapat kolam pemohon yang kuat. Anda memohon pekerjaan itu lebih daripada calon lain yang berkelayakan. Kadang-kadang, majikan perlu segera menyewa. Mereka mungkin memulakan proses temuduga sebaik sahaja mereka mula menerima permohonan, dan mereka boleh mengupah seseorang. Satu cara untuk mendahului orang ramai adalah dengan menetapkan ejen pekerjaan supaya anda diberitahu tentang peluang baru sebaik sahaja mereka disenaraikan.

21. Mengupah calon dalaman. Majikan mempunyai calon dalaman pilihan dengan rekod prestasi terbukti di organisasi itu. Ini bukanlah gambaran tentang kelayakan anda. Sebaliknya, syarikat itu memutuskan untuk mempromosikan pekerja dan bukannya menyewa pemohon luar.

22. Pemohon lain mempunyai cadangan yang kuat. Calon luaran lain telah disahkan oleh individu yang dipercayai oleh pembuat keputusan. Organisasi mungkin mempunyai cadangan mengenai siapa yang perlu dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.

23. Kerja mungkin ditunda. Ketidakpastian mengenai pembiayaan mungkin menangguhkan proses pengambilan pekerja. Mungkin terdapat masalah anggaran atau pembiayaan, dan proses itu dapat diadakan sementara kewangan dilihat.

24. Terlalu banyak perkara lain yang berlaku. Kakitangan pengambilan disibukkan dengan kebimbangan segera yang lain dan tidak menumpukan pada carian itu lagi. Walaupun majikan mempunyai niat yang baik, faktor-faktor lain mungkin memerlukan pergeseran sumber, dan firma sememangnya terlalu sibuk untuk menambah kakitangan dengan segera.

25. Syarikat memikirkan semula keperluan untuk menambah pekerja. Perniagaan telah melambat, dan majikan tidak lagi komited untuk mengupah kedudukan itu. Menambah pekerja baru adalah mahal, dan jika ada kelembapan perniagaan, organisasi mungkin memikirkan semula keputusan untuk mengembangkan tenaga kerja.

Anda Masih Boleh Mempunyai Peluang

Ramai majikan tidak mengambil masa untuk memberitahu pemohon bahawa mereka telah ditolak. Sekiranya anda tidak pernah mendengarnya, anda masih boleh melakukan penangkapan dalam mendapatkan temuduga. Perlu dicuba jika ini adalah pekerjaan yang anda mahukan. Sekalipun pukulan yang panjang, jika anda boleh mendapatkan permohonan anda, anda mungkin dapat mendapatkan temuduga.

Sekiranya anda dapat mencari orang hubungan, anda akan dapat menghubungi atau e-mel untuk membuat kes untuk mendapatkan peluang untuk dipertimbangkan. Berikut ialah petua untuk menindaklanjuti selepas menyerahkan resume, dan inilah cara untuk memohon semula pekerjaan selepas anda ditolak.