Soalan Temuduga Kerja: Mengapa Kami Tidak Perlu Menyewa Anda?

Pada senarai soalan wawancara yang mencabar, "Kenapa saya tidak perlu menggaji awak?" mungkin tinggi dalam senarai, jika tidak di atas. Soalan jenis curveball ini mempunyai dua tujuan dari perspektif pewawancara. Pertama, perekrut ingin mendapatkan pandangan yang seimbang tentang calon semasa wawancara, yang meliputi kekuatan dan keterbatasan anda. Soalan ini dapat membantu mengungkap beberapa kelemahan anda. Kedua, pengambilan pekerja ingin melihat bagaimana anda mengendalikan diri dengan punggung anda terhadap dinding dan halangan yang memaksa anda untuk berfikir di kaki anda.

Persoalan ini adalah versi yang lebih antagonistik dari siasatan biasa, "Apa kelemahan terbesar anda?" Strategi utama dengan kedua-dua soalan ini adalah dengan menggunakan jawapan anda sebagai peluang untuk menyerlahkan kekuatan. Dijawab dengan betul, itu sebenarnya peluang untuk anda bersinar!

Ini adalah soalan rumit yang boleh memaksa anda untuk berfikir di kaki anda jika anda tidak bersedia. Berikut adalah beberapa tip - bersama-sama dengan jawapan sampel - untuk menjawab "Mengapa saya tidak perlu menggaji anda?"

Twist Jawapan Anda Sekitar untuk Menekankan Kekuatan

Jawapan terbaik menjawab soalan dengan kualiti yang dapat dilihat sebagai kekuatan dalam budaya korporat yang betul atau peranan kerja sedangkan dalam suasana atau pekerjaan korporat yang lain, kualiti yang sama mungkin tidak dapat dipeluk.

Sebagai contoh, jika anda memilih pekerjaan dan syarikat yang memberi ganjaran yang bebas, anda mungkin akan menjawab, "Anda tidak perlu menyewa saya jika anda mencari seseorang yang berkembang maju dalam persekitaran di mana pengurusan mengawasi cara untuk melaksanakan setiap tugas. 'memberi beberapa garis panduan umum dengan hasil yang diinginkan dan kemudian saya dibenarkan beberapa peluang mengenai bagaimana saya akan melaksanakan tugas itu."

Fokus pada Sifat Kepribadian

Contoh lain mungkin adalah untuk menekankan sifat keperibadian yang mungkin dilihat dengan baik dalam beberapa pekerjaan, tetapi bukan pada orang lain. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Anda tidak perlu mengupah saya jika ekstrovert tidak sesuai dengan baik di syarikat anda atau di dalam kerja ini Saya berkembang dengan berinteraksi dengan rakan sekerja dan pelanggan. dengan orang adalah keutamaan saya yang jelas."

Jujurlah

Tiada pekerja bebas dari kelemahan - itu hanya mustahil. Jadi, jika anda menjawab dengan berkata, "Tidak ada alasan untuk tidak menyewa saya," ia akan menjadi tidak menyenangkan. Dan, ia juga akan menunjukkan kepada pewawancara anda bahawa anda sama ada tidak sopan atau tidak baik memikirkan kaki anda. Kedua-dua hasil ini tidak baik. Walaupun ia kecil, seperti bergerak perlahan pada waktu pagi, sebutkan sesuatu.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Jika anda mencari seseorang untuk memimpin mesyuarat, maka saya mungkin tidak sesuai untuk jawatan ini. Saya lebih sesuai untuk menjadi peserta aktif dalam mesyuarat daripada memimpin mereka. Di mana saya benar-benar bersinar adalah pelaksanaannya - selalunya, satu mesyuarat menghasilkan banyak idea hebat, tetapi tidak seorang pun daripada mereka selesai. Salah satu daripada kekuatan saya adalah menunaikan tugas-tugas mesyuarat dan menyelesaikan projek secara umum."

Sebutkan Kelemahan - Berhati-hati

Satu lagi pilihan untuk menjawab soalan ini adalah meniru bagaimana anda akan menjawab "Apa kelemahan terbesar anda?" Sebutkan kelemahan, kemudian bincangkan bagaimana anda bekerja untuk memperbaiki kawasan tersebut. Sekali lagi, pastikan tidak menyebutkan kelemahan yang akan membuat anda tidak sesuai untuk kedudukannya.

Sebagai contoh, "Apabila ia sampai kepada projek, saya selalu memukul tarikh akhir saya tetapi saya perlu mengakui saya tidak cukup untuk tiba di tempat kerja pada pukul 9 pagi.Jika penting bagi syarikat anda untuk membuat pekerja tiba cerah dan awal, penuh dengan tenaga, maka saya mungkin bukan perlawanan yang tepat. Saya adalah burung hantu malam klasik, yang bermaksud saya cenderung bekerja lewat di pejabat.

Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dielakkan dalam jawapan anda:

Jangan terlalu negatif

Ya, anda perlu memberi alasan mengapa pewawancara tidak mahu mengupah anda. Tetapi sedikit negatif itu tidak menjadi tumpuan jawapannya. Pastikan anda berputar dengan cepat dalam jawapan anda untuk sesuatu yang lebih positif.

Jangan Berikan Alasan Disiplin

Jika pekerjaan itu memerlukan orang yang berorientasikan detail, ini bukan saatnya mengaku, "Saya adalah salah seorang dari orang-orang yang melupakan kepalaku jika tidak dilampirkan!" Pastikan jawapan anda tidak menunjukkan kecacatan yang merupakan pemecah perjanjian untuk kedudukannya.

Skip Menjawab Seluruh

Seperti yang disebutkan di atas, anda perlu memberi alasan mengapa majikan mungkin tidak mahu menggaji anda, dan ia sepatutnya munasabah dan jujur. Ya, anda harus memberi tumpuan kepada yang positif, tetapi gagal untuk menjawab soalan di tangan tidak mencerminkan dengan baik anda sebagai calon.

Disediakan untuk soalan-soalan susulan

Sudah tentu, anda perlu sepadan dengan kualiti yang anda kongsi dengan pekerjaan dan syarikat. Bersiaplah untuk pertanyaan susulan seperti "Berikan saya satu contoh bagaimana extroversion anda telah membantu anda dalam tugas terakhir anda."

Anda juga boleh mendapatkan tindak lanjut dengan pertanyaan lebih lanjut mengenai kelemahan anda. Dalam hal ini, bersiaplah untuk berkongsi kelemahan yang tidak menjadi pusat pekerjaan atau salah satu yang anda telah berurusan dengan beberapa kejayaan. Atau, pilih kelemahan yang merupakan kemahiran yang lembut seperti pengurusan masa atau organisasi daripada sesuatu yang kurang penting yang mungkin penting untuk prestasi kerja.

Tiada siapa yang sempurna, jadi menyatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan bukanlah jawapan yang boleh dipercayai atau berkesan. Sebaliknya, pendekatan yang terbaik adalah untuk menunjukkan bahawa anda mengetahui kekuatan anda, menyedari tempat lemah anda dan telah belajar untuk mengatasi kelemahan anda, sehingga mereka tidak mengganggu kejayaan anda.