• 2024-11-21

Tugasan Kemanusiaan Pengawal Pantai

Kapal Pengawal Pantai Vietnam Rempuh Kapal Tentera Laut Indonesia

Kapal Pengawal Pantai Vietnam Rempuh Kapal Tentera Laut Indonesia

Isi kandungan:

Anonim

Perkhidmatan ketenteraan termasuk tugas yang melibatkan ketidakhadiran terpaksa dan berpanjangan yang menyusahkan keluarga pengawal pantai.Kadang-kadang, keadaan timbul apabila kehadiran anggota adalah penting untuk meringankan kesulitan yang dihadapi oleh ahli keluarga pengawal Pantai yang lain. Cuti kecemasan sering cukup untuk mengurangkan kesulitan atau kecemasan.

Tugasan Kemanusiaan (HUMS) adalah tugasan khas yang diberi kuasa untuk mengurangkan kesulitan yang teruk supaya cuti kecemasan tidak dapat menyelesaikannya sepenuhnya. Sebagai peraturan, semua HUMS tidak mempunyai sebarang kos kepada kerajaan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes yang agak terhad, Perkhidmatan mungkin memutuskan situasi keseluruhan yang mendasari pembiayaan Perkhidmatan pemindahan pemindahan stesen (PCS) yang kekal. Jika ya, ahli akan memindahkan di bawah arahan PCS biasa di bawah bahagian lain Manual Petugas Penjaga Pantai.

Panglima, (CGPC-epm) biasanya membenarkan pesanan TAD (Temporary Duty) tanpa biaya untuk maksimum enam bulan untuk HUMS kerana keadaan yang terlibat biasanya bersifat sementara. Dalam sesetengah kes, jika kesusahan itu berterusan selepas enam bulan, Komander, (CGPC-epm) boleh membenarkan pesanan PCS tanpa kos sehingga dua tahun untuk alasan kemanusiaan. Sekiranya ahli tersebut tidak hadir untuk penyerahan semula tanpa had untuk melengkapkan HUMS, Komander, (CGPC-epm) menganggap kesusahan itu suatu keadaan yang tetap dan biasanya akan memulakan pelepasan disebabkan oleh kesusahan.

Kriteria

Ini adalah kriteria untuk meminta HUMS:

  • Ahli telah mengalami kesulitan yang teruk lain anggota Pengawal Pantai biasanya tidak.
  • Kesukaran telah timbul atau merosot secara beransur-ansur sejak ahli memasuki pendaftarannya dan penyebabnya berada di luar kawalan ahli.
  • Masalahnya menjejaskan keluarga terdekat anggota perkhidmatan, iaitu suami, isteri, anak, anak perempuan, anak kecil, ibu bapa, ibu bapa tangga, atau orang lain yang bertindak di dalam loco parentis, atau mana-mana tanggungan bona fide. Biasanya, takrif ini tidak termasuk dalam undang-undang melainkan mereka adalah tanggungan bona fide, tetapi kes terpilih boleh dianggap secara individu.
  • Tiada saudara lain yang mampu memberikan bantuan yang diperlukan.
  • Kehadiran ahli adalah penting untuk mengurangkan kesulitan.

Di samping memenuhi kriteria ini, keperluan Perkhidmatan biasanya mesti wujud sebelum perubahan stesen tetap akan dibenarkan; iaitu, unit penerima harus mempunyai kekosongan bilet semasa atau yang diproyeksikan. Adalah penting untuk ambil perhatian untuk memberi kebenaran untuk mengizinkan perjalanan sementara yang permisif adalah berdasarkan merit kesukaran sahaja tetapi pertimbangan untuk membenarkan PCS perjalanan yang pantas adalah berdasarkan kedua-dua merit kesulitan dan keperluan Pengawal Pantai.

Kakitangan yang Tidak Dinilai

Sekatan tambahan ini dikenakan kepada ahli yang tidak diberi rating:

Perkhidmatan biasanya tidak akan memberi kuasa kepada PCS HUMS untuk kakitangan yang tidak diberi penilaian. Panglima, (CGPC-epm) boleh memberi kuasa TAD HUMS individu untuk maksimum enam bulan untuk personel yang tidak diberi nilai. Secara amnya, jika kesulitan ahli tidak dapat atau tidak hilang dalam tempoh enam bulan, ahli boleh memohon sama ada untuk kembali ke unit tetapnya atau pelepasan disebabkan oleh kesusahan.

Ahli-ahli yang tidak diberi rating yang berkhidmat di HUMS mesti terlebih dahulu mengemukakan dokumentasi yang jelas keadaan kesusahan telah diselesaikan sepenuhnya dan mereka boleh didapati untuk tugasan di seluruh dunia mengikut keperluan Perkhidmatan sebelum Panglima (CGPC-epm) akan membenarkan mereka menghadiri latihan "A" Sekolah.

Untuk maklumat lengkap mengenai Program Penugasan Kemanusiaan Pengawal Pantai, lihat COMDTINST M1000.6A, Manual Pegawai Pengawal Pantai, perenggan 4.B.11.

Terus dari Tugasan Kemanusiaan Ketenteraan Pengenalan


Artikel yang menarik

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

Ujian Penempatan Kerja

Ujian Penempatan Kerja

Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.