Bagaimana Mempunyai Temuduga Panel yang berjaya

Daripada perbualan satu-satu dengan satu orang, satu temu bual panel adalah dengan beberapa orang, semua pada masa yang sama. Daripada ditanya soalan oleh seorang pewawancara, anda akan bertemu dengan sekumpulan pewawancara masing-masing dengan soalan mereka sendiri mengenai kelayakan anda.

Orang yang telah menghadiri temuduga jenis ini sering menggambarkannya dengan istilah negatif, seperti "skuad penembak" dan "ujian ketahanan" - merujuk kepada kualiti yang boleh membuat wawancara panel menakutkan.

Kenapa Majikan Memegang Temuduga Panel?

Ingat bagaimana kita menyebut bahawa wawancara panel boleh menakutkan? Nah, bagi sesetengah pekerja itu salah satu sebab untuk menggunakan wawancara jenis ini: ia membolehkan syarikat itu mendapatkan pratonton yang realistik tentang bagaimana calon melaksanakan di bawah tekanan dan keadaan yang sukar.

Bagi sesetengah pekerjaan - jualan, contohnya - kemahiran dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan dengan baik semasa temubual panel meniru keperluan pekerjaan. Anda akan menjual kelayakan anda ke panel, bukannya kepada pelanggan. Wawancara panel juga boleh mendedahkan bagaimana calon memberi respons kepada situasi kumpulan, bekerjasama dengan orang lain, menavigasi konflik dalaman, atau mengendalikan keseimbangan jenis keperibadian yang berbeza.

Wawancara panel tidak selalu dilakukan sebagai penilaian: sering, ini adalah cara yang paling praktikal dan mudah bagi majikan untuk menjadualkan wawancara.

Daripada memerlukan calon-calon yang datang untuk beberapa wawancara, wawancara panel boleh menjadi pilihan yang lebih efisien, membolehkan syarikat pengambilan untuk menghemat waktu dan membuat keputusan dengan cepat, bukannya menyebarkan proses selama beberapa minggu (atau bulan!).

Selain wawancara panel, sesetengah pekerja boleh memilih wawancara kumpulan, di mana seorang pewawancara boleh bercakap dengan beberapa calon sekaligus, atau, beberapa pewawancara boleh menemuduga sekumpulan calon. Walaupun ini boleh menjadi cekap dan menjimatkan masa bagi majikan, untuk calon, jenis wawancara ini menuntut keyakinan dan pernyataan diri.

Simpan semua potensi motivasi ini untuk temu bual panel semasa anda mempersiapkan - dan ingat juga bahawa penemuduga ingin anda berjaya. Lagipun, jika mereka tidak fikir anda layak untuk peranan dan calon berpotensi yang kuat, mereka tidak akan membuang masa semua orang yang menyertai panel.

Bersedia untuk Temuduga Panel

Seperti mana-mana temuduga, penyediaan dan amalan menanamkan keyakinan dan membuat proses lebih mudah. Oleh itu, letakkan kebimbangan anda! Semak strategi dan petua di bawah supaya anda berasa yakin dan berprestasi baik semasa wawancara panel anda.

Menyediakan untuk temubual panel tidak begitu berbeza daripada bersiap sedia untuk wawancara piawai: Anda harus melakukan kerja rumah anda di syarikat, dengan berhati-hati mengkaji pengeposan kerja, dan mengamalkan jawapan kepada soalan wawancara bersama serta industri dan kerjaya yang khusus. Masuk ke temuramah panel, bersiap sedia untuk bercakap mengenai pencapaian utama anda dan terangkan setiap pekerjaan pada resume anda.

Akhirnya, bukannya melihat latar belakang hanya satu pewawancara, menyiasat pengalaman profesional semua orang yang akan bercakap dengan anda (jika anda tahu siapa yang akan bertemu dengan anda).

Mengetahui siapa orang yang berada dalam bilik temuduga, dan apa jua tugas dan tanggungjawab mereka, dapat memberikan gambaran mengenai pekerjaan yang anda wawancara untuk sesuai di dalam syarikat. Pastikan anda mempunyai salinan resume anda untuk semua orang yang akan berada di temuramah panel (dan mungkin membawa beberapa tambahan, sekiranya dalam kes).

Berikut adalah 15 cara untuk membuat kesan terbaik semasa temu duga kerja.

Semasa Temuduga Panel

Ikuti strategi dan petua untuk kejayaan semasa temubual panel.

Baca bilik dan berinteraksi dengan semua orang: Mulakan dengan memperkenalkan diri anda; berjabat tangan dengan semua orang di dalam bilik. Terlibat dengan seluruh ruangan - jangan mainkan kegemaran apabila menjawab soalan. Ingat, anda tidak semestinya tahu siapa yang paling berkuasa membuat keputusan mengenai pengambilan, jadi bertujuan untuk memberi respons kepada semua orang yang meminta anda soalan dengan jawapan yang teliti dan bijak, tanpa mengira tajuk pekerjaan atau cara orang hadir sendiri.

Jadikan kenalan mata: Lihatlah semua orang apabila anda menjawab soalan, dan bukannya memberi tumpuan semata-mata kepada orang yang bertanya soalan itu. Kalibrasi tindak balas anda terhadap tindak balas kumpulan. Sudah tentu, kadang-kadang seorang pewawancara akan menjawab secara positif kepada salah satu jawapan anda, sementara yang lain tidak akan.

Jangan terkejut! Hanya bekerja untuk memenangi semua orang sebaik mungkin.

Matlamat untuk perbualan perbualan: Ia tidak penting untuk temu bual yang berjaya, tetapi satu tanda tipikal bahawa temuduga berjalan dengan lancar adalah merasakan lebih seperti perbualan daripada soal siasat. Apabila anda memecah dari jawapan soalan dan tindak balas balik, ini adalah tanda bahawa anda benar-benar berhubung dengan pewawancara. Dalam temu bual panel, ia boleh menjadi sukar untuk keluar dari corak ini.

Cuba ambil tahu soalan sebelumnya dalam jawapan anda dengan mengatakan perkara-perkara seperti "Seperti yang disebutkan sebelum ini, mendapatkan seluruh pasukan yang terlibat adalah sangat penting" atau "Seperti yang telah kami persetujui sebelum ini, XY adalah penting untuk jualan." Ini adalah cara yang baik untuk memberitahu orang mengenali anda telah mendengar dengan teliti dan membuat temuduga berasa lebih perbualan.

Bersabar: Sesetengah panel adalah mesin yang tepat ditentukur, dengan setiap orang bertanggungjawab untuk bertanya satu jenis soalan. Namun ia juga mungkin bahawa anda akan ditangguhkan dengan panel di mana beberapa orang bertanya kepada anda soalan yang sama. Jangan kecewa atau tidak sopan! Isikan semula jawapan anda dengan menggunakan ungkapan yang berbeza. Fikirkan ini sebagai peluang untuk tumpukan pada lebih terperinci dan wawasan.

Mengkaji soalan dan jawapan temu bual panel yang biasa ditanya, jadi anda tahu apa yang diharapkan dan bagaimana untuk bertindak balas.

Selepas Temuduga Panel

Sebaik sahaja anda membuatnya melalui temuramah panel, sudah tiba masanya untuk nota terima kasih: Anda boleh menghantar nota terima kasih kumpulan kepada semua orang di panel jika anda tidak mempunyai maklumat hubungan untuk setiap peserta, tetapi idealnya anda hantar nota kepada setiap penemuduga secara individu.

Nota-nota boleh mempunyai tema yang sama, tetapi bertujuan untuk menjadikannya sebagai spesifik untuk setiap orang yang mungkin. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai cara menulis nota terima kasih yang kuat, dan contoh nota terima kasih temu tamat kerja yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan.