Apakah Calon Fit?

Majikan sentiasa mencari calon yang sesuai untuk pekerjaan, jabatan dan organisasi. Walaupun anda kelihatan ideal di atas kertas, semasa temu duga, majikan kemungkinan akan menilai sama ada anda "baik" untuk syarikat itu.

Walaupun mempunyai kelayakan hebat, jika tidak kelihatan bahawa anda akan bersesuaian dengan pengurusan, pekerja lain, atau dengan budaya syarikat, anda mungkin tidak mendapat tawaran pekerjaan, dan pekerjaan itu mungkin tidak tepat untuk anda.

Apa yang membuat calon sesuai?

Apa yang membuatkan anda sesuai untuk majikan? Terdapat banyak dimensi yang berbeza yang memberikan impak terhadap prestasi anda jika disewa. Mungkin aspek yang paling sesuai adalah sama ada garisan resume anda dengan kelayakan pekerjaan. Pewawancara akan ingin tahu sama ada anda mempunyai kepentingan, keperibadian, kemahiran, pengetahuan, pendidikan, dan pengalaman yang tepat untuk mencapai kedudukan sasaran anda.

Buat Perlawanan

Menganalisis kehendak kerja, dan memberi contoh bagaimana anda telah mempamerkan kelayakan utama dalam aktiviti akademik, kokurikulum, sukarelawan dan kerja masa lalu anda. Anda perlu menunjukkan kepada majikan mengapa anda akan sesuai untuk pekerjaan ini.

Budaya Syarikat

Sudah tentu, ia melangkaui resume anda. Majikan akan mencari individu yang sesuai dengan budaya korporat mereka pada tahap peribadi dan profesional. Misalnya, jika syarikat menghargai inovasi, kreativiti, dan keusahawanan, maka pewawancara akan ingin melihat bukti corak sifat-sifat dalam sejarah kerja anda.

Pastikan anda menyelidik budaya syarikat semasa anda mempersiapkan temu duga supaya anda dapat membentangkan kekuatan anda dalam konteks budaya organisasi. Bersedia, juga, untuk menjawab soalan wawancara kerja mengenai budaya syarikat.

Gaya Pengurusan dan Kepimpinan

Satu lagi unsur yang sesuai ialah bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap gaya pengawasan atau gaya kepimpinan pengurus anda. Contohnya, jika seorang perekrut tahu bahawa seorang pengurus tertentu berurusan dengan kakitangan, maka dia mungkin mencari calon yang bermotivasi diri, dan bukannya orang yang maklum balas atau arah. Begitu juga, jika penyelia diketahui memiliki gaya autokratik, maka seorang penemuduga mungkin teragak-agak untuk menyewa calon yang lebih suka bekerja secara mandiri.

Anda jarang akan mendapat gambaran tentang gaya calon pengurus anda sebelum hari wawancara anda, tetapi pastikan anda meneliti pendekatannya semasa anda berinteraksi semasa proses wawancara. Meminta individu lain yang melaporkan kepada penyelia anda untuk menerangkan pendekatan pengurusannya juga dapat membantu anda untuk mengetahui apakah dia akan menjadi pertandingan yang baik untuk anda. Di samping itu, beri perhatian kepada suasana pejabat untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana anda akan sesuai dengan budaya syarikat keseluruhan.

Adalah Kerja yang Sesuai untuk Anda?

Ia juga penting untuk memastikan syarikat itu sesuai untuk anda. Wawancara bekerja dengan kedua-dua cara, dan ia memberikan anda peluang untuk menilai sama ada majikan adalah perlawanan untuk apa yang anda cari dalam kerja seterusnya. Sekiranya ia tidak kelihatan, luangkan masa untuk menentukan yang anda mahu menghabiskan masa anda memohon.