Bagaimana Sistem Promosi Tempatan Tentera Laut Berfungsi?

Tentera Darat, Tentera Udara, dan Marinir telah "berpangkat," untuk menunjukkan kakitangan dalam pelbagai tunjuk ajar. Sebagai contoh, seorang Airman Kanan dalam Tentera Udara mempunyai "pangkat" Senior Airman dan ada dalam pembayaran E-4. Salah satu membincangkannya sebagai "Airman Kanan," tanpa mengira apa sebenarnya pekerjaannya. Dalam Angkatan Tentera, Kelas Pertama Swasta adalah "pangkat" seorang askar dalam pembayaran E-3. Salah satu membincangkannya sebagai "Kelas Pertama Swasta," tanpa mengira jika pekerjaannya adalah tukang paip atau Pakar Kawalan Lalu Lintas Udara.

Tentera Laut tidak mempunyai "peringkat." Istilah ini adalah "kadar." Kadar pelayar yang disenaraikan boleh ditentukan oleh lencana penarafan mereka, yang merupakan gabungan kadar (gred bayaran, seperti yang ditunjukkan oleh jalur untuk E1-E3, chevrons untuk E4-E6, dan lengkungan yang menghubungkan chevron atas untuk helang ke berturut-turut untuk E-7, dan penambahan satu bintang untuk E-8 atau dua bintang untuk E-9 - Ketua Pegawai Utama Tentera Laut mempunyai tiga bintang) dan penarafan (khusus pekerjaan, seperti ditunjukkan oleh simbol di atas sahaja jalur atau chevrons) pada lengan kiri paling seragam (pakaian seragam utiliti hanya mempunyai kadar yang ditunjukkan).

Sebagai contoh, "kadar" E-6 di Angkatan Laut (iaitu apa yang memanggilnya) bergantung kepada pekerjaan seseorang.

Seseorang yang mempunyai kadar (pekerjaan) Juruteknik Sonar, Surface (STG) dalam Angkatan Laut, dalam pembayaran E-6 akan menjadi "STG1," atau "Kelas Pertama Juruteknik Sonar". E-5 dengan kadar (pekerjaan) Pakar Kuliner (CS), akan mempunyai kadar CS2, atau "Kelas Kedua Pakar Masakan." Walau bagaimanapun, perkara-perkara yang terbalik dalam E-7 melalui E-9 - ada individu yang dikenal terlebih dahulu dengan kadar mereka, kemudian rating (pekerjaan) - misalnya, Boatswain's Mate dalam pembayaran E-7 akan menjadi "Chief Boatswain's Mate."

Pelaut dalam gred gaji E-1 melalui E-3 biasanya ditujukan sebagai "Seaman" (nama belakang), E-4 melalui E-6 boleh ditangani sebagai "Pegawai Kecil (nama)". Ketua Pegawai Kecil sentiasa dirujuk sebagai "Ketua", "Ketua Kanan", atau "Ketua Sarjana" yang sesuai. Satu contoh: "Ketua Jones" atau dalam rujukan seterusnya, hanya "Ketua".

Itu boleh membuat artikel mengenai promosi yang disenaraikan oleh Tentera Laut yang sangat mengelirukan. Mujurlah, terdapat sebutan yang diterima untuk semua personel yang disenaraikan oleh Angkatan Laut, yang - walaupun tidak "betul dari segi teknikal" - boleh digunakan untuk menandakan kemasukan tertentu tanpa banyak kekeliruan. Terma-terma yang akan digunakan untuk tujuan artikel ini adalah berdasarkan tiga kumpulan yang digunakan Angkatan Laut:

Umum - dianggap sebagai perantis, menunjukkan kelayakan untuk masuk ke dalam pelbagai penilaian. Walaupun "Seaman" digunakan dalam contoh, yang lain adalah "Fireman" (FN) dan "Airman" (AN).

• E-1 - Recruit Seaman (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Pegawai Kecil - juruteknik dan pengurus kerja dalam penilaian yang menyediakan kemahiran tangan yang diperlukan untuk mengekalkan, membaiki dan mengendalikan peralatan yang berkaitan dengan penarafan mereka

• E-4 - Pegawai Petty Kelas Ketiga (PO3)

• E-5 - Pegawai Kecil Pegawai Kelas Kedua (PO2)

• E-6 - Pegawai Kecil Pegawai Kelas Pertama (PO1)

Ketua Pegawai Kecil - penyeliaan, pakar, dan kepakaran teknikal dan pengurusan tahap yang lebih tinggi untuk Tentera Laut

• E-7 - Ketua Pegawai Kecil (CPO)

• E-8 - Pegawai Ketua Pegawai Kanan (SCPO)

• E-9 - Ketua Pegawai Petty Officer (MCPO)

Had Promosi

Sama seperti perkhidmatan lain, Kongres memberitahu Tentera Laut berapa ramai anggota yang terdaftar boleh melakukan tugas aktif pada masa tertentu, dan peratusan maksimum yang boleh digunakan dalam gred gaji di atas gred E-4. Walau bagaimanapun, seperti Korp Marin, Angkatan Laut telah menubuhkan had mereka sendiri mengenai bilangan E-4 yang boleh digunakan, supaya gred membayar adalah sebahagian daripada proses "kompetitif".

Tentera Laut mengambil jumlah "bilet" yang mereka miliki untuk setiap pangkat terdaftar, di atas pangkat E-3, dan memperuntukkan mereka ke penilaian yang berbeza (pekerjaan yang disenaraikan). Dalam erti kata lain, penarafan Storekeeper (SK) boleh dibenarkan mempunyai 5,000 E-4 pada bila-bila masa dan 2,000 E-5 dan rating Hospital Corpsman (HM) boleh diberi kuasa 7,000 E-4 dan 5,000 E-5 (sebagai peraturan umum, semakin tinggi taraf pembayaran, kedudukan yang lebih sedikit ada, dalam penarafan tertentu).

Untuk mempromosikan seseorang (di atas pangkat E-3), mesti ada "kekosongan". Sebagai contoh, jika E-9 bersara dalam penarafan tertentu, ini bermakna bahawa satu E-8 boleh dinaikkan ke E-9, dan ia membuka slot E-8, jadi satu E-7 boleh dinaikkan ke E-8, dan sebagainya. Jika 200 E-5s keluar dari Angkatan Laut dalam penilaian tertentu, maka 200 E-4 boleh dipromosikan ke E-5.

Sehingga September 2012, Tentera Laut mempunyai 261,130 ahli yang berdaftar dalam tugas aktif. Begini bagaimana ia rosak, dengan kedudukan terdaftar (peratusan bulat dan mungkin tidak sama 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)

• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)

• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 59,669 (19.0%)

• Pegawai Kecil Kelas Kedua (E-5) - 57,864 (18.4%)

• Pegawai Kecil Kelas Pertama (E-6) - 43,991 (14.0%)

• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 20,202 (6.4%)

• Pegawai Ketua Pegawai Kanan (E-8) - 5,825 (1.9%)

• Ketua Pegawai Kecil (E-9) - 2,418 (0.8%)

Sumber: Fail Master Personil Ketenteraan Aktif Duti DMDC (September 2012)

Sama seperti perkhidmatan lain, Angkatan Laut mempunyai program yang akan memberikan kenaikan gaji lanjut (sehingga E-3) ketika bergabung, bagi pencapaian tertentu, seperti kredit kolej, atau penyertaan dalam JROTC. Di samping itu, Tentera Laut akan memberikan kemajuan yang dipercepatkan (sehingga E-4) kepada rekrut yang mendaftar dalam program pendaftaran tertentu, seperti Program Medan Nuklear.

Untuk gambaran ringkas mengenai Keperluan Promosi yang Disenaraikan di Tentera Laut, lihat Carta Promosi Tentera Laut kami.

Promosi ke E-2 dan E-3

Juga seperti perkhidmatan lain, promosi dalam Angkatan Laut ke E-2 dan E-3 adalah cukup banyak automatik, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR adalah tarikh dari mana jumlah perkhidmatan anggota dalam gaji ditetapkan dianggap telah bermula tujuan untuk memajukan takaful tinggi yang lebih tinggi, dengan mengandaikan bahawa individu itu melakukan pekerjaannya dan tidak mengalami masalah.

• E-1 hingga E-2 - Sembilan bulan TIR.

• E-2 hingga E-3 - Sembilan bulan TIR.

Tiada peperiksaan diperlukan untuk kemajuan ke E-2. Walau bagaimanapun, arahan mempunyai pilihan untuk mentadbir Peperiksaan Perantisan E-3 untuk beberapa penilaian. Pemeriksaan perantisan terdiri daripada 150 soalan. 100 soalan adalah mengenai perantisan khusus (pekerjaan) dan 50 soalan adalah pada mata pelajaran tentera umum. Walau begitu, promosi ke E-3 tidak kompetitif. Peperiksaan adalah lulus / gagal. Mereka yang mencapai skor lulus boleh dipromosikan, mereka yang tidak menerima skor lulus akan perlu mencuba lagi.

Promosi ke E-4 melalui E-7

Promosi dengan kadar Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) melalui Ketua Pegawai Kecil (E-7) adalah kompetitif.

Ini bermakna kakitangan dalam setiap penarafan (pekerjaan) bersaing antara satu sama lain untuk bilangan kekosongan promosi yang terhad.

Peperiksaan kemajuan untuk E-4 hingga E-6 dijadualkan diadakan pada bulan Mac dan September setiap tahun:

E-6 - Selasa Pertama pada Mac, Khamis Pertama pada bulan September

E-5 - Selasa kedua pada bulan Mac, Khamis Kedua pada bulan September

E-4 - Selasa Ketiga pada Mac, Khamis Khamis pada bulan September

Peperiksaan kemajuan untuk E7 dijadualkan dijalankan setiap tahun pada Khamis ketiga Januari.

Cadangan Pegawai Pemerintah (CO) / Pegawai yang bertanggungjawab (OIC) adalah keperluan kelayakan kemajuan yang paling penting, dan satu-satunya sumber untuk cadangan itu adalah laporan penilaian terkini ahli. Walau bagaimanapun, cadangan ini boleh ditahan atau ditarik balik, sekiranya keadaan memerlukan (tiang CO, contohnya).

Seterusnya, untuk layak untuk pertimbangan kenaikan pangkat, pelayar mestilah memenuhi keperluan Minimum Time in Rate (TIR) ​​untuk kenaikan pangkat ke peringkat seterusnya:

• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 6 bulan TIR

• Pegawai Kecil Kelas Kedua (E-5) - 12 bulan TIR

• Pegawai Kecil Pegawai Kelas Pertama (E-6) - 36 bulan TIR

• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 36 bulan TIR

Selain itu, untuk promosi ke gred E-4, Seamen (E-3s) mesti terlebih dahulu diberi "nilai", sama ada dengan berjaya menamatkan pengajian dari "A-School" (sekolah pekerjaan) dengan menjadi "penyerang yang ditetapkan"; mempunyai kemahiran yang ketara yang mendapat pengalaman latihan di tempat kerja (OJT), ditambah dengan kebenaran perubahan kadar dari Pusat Pembangunan dan Teknologi Profesional Pendidikan dan Latihan Angkatan Laut (NETPDTC).

Sebelum E-3 boleh maju ke E-4, mereka mesti melengkapkan Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil.

Untuk promosi ke E-6, Pegawai Petty Kelas Kedua (E-5s) mesti melengkapkan Kontrak Kursus Kepimpinan Kepimpinan P02 terlebih dahulu. Untuk promosi ke E-6, E-6 yang layak mesti melengkapkan Continu01 Kursus Latihan Kepimpinan P01.

Sebelum E-6 boleh dilonggarkan atau maju ke E-7, mereka mesti terlebih dahulu melengkapkan Kursus Indoktrinasi Pegawai Ketua Petty.

Calon untuk E-5 & E-6 mungkin layak untuk pengecualian TIR selama 12 bulan dalam beberapa keadaan, tetapi penepian seperti itu hanya baik untuk peperiksaan yang sedang mereka ambil.

Mata Promosi

Jadi, sebaik sahaja semua kriteria di atas dipenuhi, bagaimanakah pasukan tentera memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat?

Tentera Laut menggunakan mata promosi bahawa mereka memanggil sistem "Akhir Pelbagai Akhir" (FMS), yang menganggap seluruh orang dengan mengira prestasi, pengalaman, dan pengetahuan calon ke dalam skor akhir individu individu.

Prestasi ditunjukkan dalam prestasi sehari-hari, etika kerja, pencapaian, dan sebagainya, dan didokumentasikan dalam penilaian kinerjanya. Pengalaman ditunjukkan oleh unsur-unsur seperti Time in Service (TIS) dan Time In Rate (TIR)). Pengetahuan dicerminkan sebagai prestasi peperiksaan. Calon juga boleh mendapatkan PNA (diluluskan tetapi tidak maju) Mata yang dikira ke dalam FMS. Mata PNA dianugerahkan kepada calon yang lulus peperiksaan pada tahun-tahun sebelumnya tetapi tidak maju, dan dalam beberapa kes, untuk purata tanda prestasi yang agak tinggi (PMA).

Dalam Tata Urusan Pentadbiran Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14, Angkatan Laut mengumumkan perubahan ketara kepada dasar kemajuan semasa, termasuk formula baru untuk Skor Akhir Pelbagai (FMS) yang berkuatkuasa untuk kitaran kemajuan Kejatuhan 2014.

Faktor yang digunakan dalam pengkomputeran FMS termasuk (lihat Carta FMS kami untuk gambaran lengkap):

Ujian Promosi - Ketua Pegawai Kecil (E-7 hingga E-9) dari setiap penarafan Angkatan Tentera membangunkan peperiksaan kemajuan. Peperiksaan ini terdiri daripada 200 soalan. Pada umumnya, kira-kira separuh daripada soalan adalah mengenai subjek Tentera Laut am, dan separuh lagi merangkumi penarafan spesifik (pekerjaan). Skor maksimum yang mungkin adalah 80. Bagi promosi ke E-4 dan E-5, ujian promosi terdiri daripada 45 peratus daripada jumlah poin promosi yang mungkin. Untuk promosi ke E-6, ujian itu terdiri daripada 35 peratus. Bagi E-7, ujian itu terdiri daripada 60 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin.

Penilaian Prestasi - Pelaut diberi penarafan secara berkala atas tugas, kelakuan dan prestasi mereka, oleh penyelia mereka menggunakan penilaian prestasi bertulis.

Penilaian tertulis ini termasuk saran promosi, yang ditukar kepada nilai berangka antara 2.0 hingga 4.0. Tanda-tanda itu kemudiannya disusun rata-rata, mengakibatkan Prestasi Marka Purata (PMA), yang kemudian ditukarkan kepada titik promosi seperti berikut:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Titik penilaian prestasi maksimum yang mungkin untuk kenaikan pangkat ke E-4 dan E-5 adalah 64, yang bermaksud mata mengandungi 36 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin. Nilai penilaian prestasi maksimum untuk promosi ke E-6 adalah 114, yang bermaksud penilaian dinilai sebagai 50 peratus daripada skor maksimum yang mungkin. Nilai penilaian prestasi maksimum untuk promosi ke E-7 ialah 120, yang bermaksud bahagian ini terdiri daripada 60 peratus daripada mata maksimum yang mungkin.

Masa dalam Kadar (TIR) (juga dirujuk sebagai Perkhidmatan di Paygrade SIPG) - Titik ini dikira berdasarkan tahun, dan peratusan tahun selesai sejak perubahan kadar terakhir.

Sebagai contoh, jika pelayar mempunyai 3 tahun, 6 bulan TIG, yang akan menjadi 3.5. Titik dikira sebagai SPIG membahagi dengan 4 - E-4 / E5 dibenarkan maksimum 2 mata, dan E-6 membenarkan maksimum 3 mata.

Titik TIR tidak digunakan untuk promosi E-7. Titik TIR hanya terdiri daripada 1 peratus daripada jumlah promosi yang mungkin untuk promosi ke E-4, E-5, dan E-6.

Anugerah, Pingat, dan Dekorasi - Anugerah tentera, pingat, dan hiasan tertentu diberikan beberapa mata promosi. Mata Anugerah, Pingat dan Hiasan tidak digunakan untuk pengiraan titik promosi E-7. Calon E-4 / E-5 mungkin mempunyai maksimum 10 mata Anugerah, yang merupakan 6 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin, dan calon E-6 adalah terhad kepada 12 Mata Anugerah, yang terdiri daripada 5 peratus daripada jumlah keseluruhan

Lulus, Not Advanced (PNA) Points - Sekiranya seorang pelaut dipertimbangkan untuk promosi dalam tempoh lima tahun yang lalu, mempunyai markah promosi yang tinggi dan penarafan prestasi tinggi, tetapi tidak dinaikkan pangkat kerana kekurangan kekosongan promosi, mereka mendapat "rangsangan" dalam peluang promosi mereka dengan anugerah Mata PNA. Hanya faktor (skor ujian promosi dan penilaian prestasi) dalam lima pusingan promosi terdahulu yang boleh digunakan.

Titik PNA dikira dalam pecahan satu setengah mata kepada maksimum 1.5 mata dalam setiap dua kategori yang boleh dipuji: Skor Ujian Poin Relatif & Purata Prestasi Purata Mark

Dalam perubahan yang diperkenalkan di NAVADMIN 114/14, mata PNA kini hanya diberikan kepada 25 peratus daripada pelayar yang tidak maju. Di bawah dasar baru ini, 1.5 mata PNA pergi ke 25 peratus daripada Sailors teratas dengan ujian dan 1.5 hingga 25 peratus teratas dengan purata tanda prestasi. Jumlah mata PNA ditentukan daripada kitaran kemajuan lima pelayar terakhir, yang meliputi maksimum 15 poin yang mungkin. Sailor akan menyimpan mata PNA yang telah mereka perolehi sebelum pembebasan perubahan dasar.

Mata PNA tidak digunakan untuk promosi E-7. Untuk promosi ke E-4 melalui E-6, mata PNA disenaraikan di lembaran profil peperiksaan sebelumnya. Maksimum 15 poin terpakai untuk calon E4 / E-5 / E-6, yang terdiri daripada 9 peratus daripada jumlah calon E4 / E5, dan 6 peratus untuk E-6.

Keputusan Point Promosi

Keputusan FMS untuk semua calon adalah memerintahkan peringkat dari atas ke markah bawah - atau dari yang paling layak untuk yang paling kurang layak. Sebagai contoh, terdapat 500 calon untuk BM3 yang memenuhi semua kriteria kelayakan untuk kitaran kemajuan yang diberikan. Walau bagaimanapun, terdapat hanya 400 kekosongan yang akan diisi.

Proses pesanan peringkat mengenal pasti 400 teratas (berdasarkan FMS) yang sebenarnya akan maju.

Nota Khas: Perubahan sebelum ini kepada pengiraan kemajuan adalah di NAVADMIN 183/07 yang menjejaskan ahli-ahli yang menguji E4 ke E6 - perubahan yang dimulakan adalah bahawa berat Purata Prestasi Prestasi (PMA) dari cadangan promosi penilaian kelasi telah meningkat oleh 7 peratus dengan penggredan meningkat dari 12 hingga 16 mata antara Promosi Awal dan cadangan Promo. Kenaikan Perkhidmatan di Paygrade (SIPG) dan Mata Tidak Tidak Lanjutan (PNA) menurun sebanyak kira-kira setengah - meletakkan lebih banyak penekanan terhadap prestasi ahli dan pengetahuan semasa, dan kurang pada "kejayaan" mereka pada skor sebelumnya & panjang umur.

Selain itu, dalam perubahan yang diperkenalkan di NAVADMIN 114/14, pengurangan SIPG dikurangkan lagi dengan faktor hanya satu peratus daripada skor akhir berganda.

Pemilih E-4 boleh dilonggokkan setelah menerima Laporan Pengesahan Status / Penukaran Perubahan Kebenaran Disertifikasi dan setelah menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil; Pemilih E-5/6 setelah pemberitahuan pemilihan dari Pusat Pengembangan dan Teknologi Profesional Pendidikan dan Latihan Tentera Laut (NETPDTC), pemilih E-7 tidak lebih awal daripada kenaikan kemajuan pertama dan setelah menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Ketua Kepala Petty; dan pemilih E-8/9 boleh dilonggokkan apabila menerima keputusan papan pemilihan rasmi melalui mesej NAVADMIN.

Ketua Pegawai Petty (E-7). Peperiksaan kemajuan hanya merupakan langkah pertama bagi mereka yang dipertimbangkan untuk promosi ke E-7, Ketua Pegawai Kecil. Dalam setiap penarafan, mereka dalam 60 peratus teratas (berdasarkan mata promosi di atas) dianggap untuk promosi oleh lembaga promosi menyeluruh. Ia adalah lembaga promosi yang sebenarnya memutuskan siapa yang akan dipromosikan ke E-7 dan yang tidak, dalam setiap penarafan (pekerjaan).

Lembaga Promosi

Lembaga Promosi Tentera Laut digunakan untuk promosi kepada Ketua Pegawai Kecil (E-7), Pegawai Ketua Pegawai Kanan (E-8) dan Pegawai Ketua Pegawai Kecil (E-9). Mereka yang layak untuk pertimbangan papan pemilihan dianggap "Lembaga Pemilihan yang Layak" (SBE). Calon E-7 telah ditetapkan SBE dengan melengkapkan peperiksaan kemajuan dan memenuhi keperluan berganda akhir untuk kadar mereka; E-8 & E-9 telah ditetapkan SBE berasaskan cadangan CO / OIC Advancement mereka.

Keperluan Masa dalam Kadar (TIR) ​​untuk promosi ke E-8 dan E-9 adalah:

• Ketua Pegawai Kanan Kanan (E-8) - 36 bulan TIR

• Sarjana Ketua Pegawai Kecil (E-9) - 36 bulan TIR

Setiap papan pemilihan terdiri daripada kapten (O-6) yang berkhidmat sebagai presiden, seorang pegawai junior dari bahagian kemajuan BUPERS, yang berfungsi sebagai perekam, dan pegawai dan ketua pegawai utama yang berkhidmat sebagai anggota dewan.

Di samping itu, bilangan penolong penolong yang mencukupi memastikan rekod yang lancar. Saiz sebenar papan berbeza, tetapi setiap papan biasanya terdiri daripada kira-kira 78 ahli. Lembaga bertemu di Washington, D.C., dan anggota dewan pegawai umumnya diambil dari daerah D.C. Ahli-ahli yang terdaftar biasanya dari luar bandar.

Perekam, penolong perakam, pegawai Perancang Angkatan Laut (CNP) yang mencadangkan perancang kemajuan dan Ketua Pegawai Besar Tentera Laut Tentera Laut boleh berunding dengan seluruh lembaga mengenai sebarang perkara mengenai pilihan. Dengan persetujuan presiden lembaga, perekam membahagikan anggota lembaga ke dalam panel, yang bertanggungjawab untuk mengkaji rekod individu dalam satu bidang profesional umum, dek, kejuruteraan, perubatan / pergigian, dan lain-lain. Setiap panel terdiri daripada sekurang-kurangnya seorang pegawai dan seorang ketua tuan.

Kuota pilih maksimum untuk setiap penarafan ditubuhkan oleh perancang BUPERS dan diberikan kepada lembaga. Kuota ini diisi oleh calon yang "berkelayakan terbaik". Kuota tidak boleh dilebihi tetapi mungkin tidak terisi jika panel menentukan ada calon yang tidak memenuhi syarat dalam penarafan.

Faktor yang Dianggap oleh Lembaga

Kepala Staf Angkatan Laut (CHNAVPERS) mengadakan sidang pemilihan setiap tahun. Setiap tahun pengajaran, disebut ajaran, disediakan untuk lembaga. Ia menggariskan proses pemilihan dan memberi panduan umum kepada lembaga mengenai kriteria pemilihan tersebut sebagai pertimbangan peluang yang sama.

Arahan itu hanya berbeza sedikit dari tahun ke tahun. Sumpah yang diberikan kepada ahli lembaga dan perakam semasa persidangan terkandung dalam ajaran. Aturan juga menggariskan kelakuan dan prestasi orang yang berkhidmat di papan yang diharapkan.

Setelah bersidang, dewan menetapkan peraturan dalaman dan kriteria pemilihan minimum, yang digunakan setiap anggota ketika menyaring rekaman calon. Peraturan / kriteria pemilihan digunakan sama rata untuk setiap calon dalam penilaian. Permohonan itu mungkin berbeza-beza dari penarafan kepada penarafan atas sebab-sebab tertentu, seperti tugas laut atau kekurangannya, peluang penyeliaan, ketersediaan sekolah, corak putaran, dll. Lembaga diberi kebebasan untuk menetapkan prosedur dalamannya sendiri, dalam garis panduan ajaran, dengan itu menyediakan sifat dinamik proses pemilihan.

Prestasi Profesional di Laut.Walaupun tidak perlu seorang calon berkhidmat dalam bilet tugas laut ketika dewan bersidang, ia dikehendaki rekodnya mencerminkan bukti bukti kecemerlangan profesional dan pengurusan di laut atau di tugas tugas terpencil.

Pendidikan.Ini termasuk latihan akademik dan vokasional, sama ada pendidikan itu diperoleh hasil daripada inisiatif individu semasa jam luar tugas atau sebagai peserta dalam program tajaan Tentera Laut.

Penilaian. Tanda penilaian dan naratif dikaji dengan teliti dan trend dikenalpasti. Faktor yang paling penting yang mempengaruhi pemilihan adalah prestasi unggul. Kedudukan ringkasan juga memberi lembaga petunjuk bagaimana calon membandingkan dengan ahli yang mendapat gred gaji yang sama pada perintahnya. Dekorasi peribadi, surat pujian atau penghargaan, dan lain-lain, diberi pertimbangan. Penglibatan komando dan komuniti juga mencerminkan individu yang berpotensi penuh kerjaya.

Sejarah Tugas Tugas. Tugasan dan sejarah tugasan yang dilakukan ditentukan daripada pindahan rekod perkhidmatan dan halaman resit, dan gambaran kerja pada penilaian. Data ini menunjukkan anggota dewan sama ada atau tidak individu melaksanakan tugas sesuai dengan kadarnya dan jika harapan pertumbuhan profesional dipenuhi atau tidak.

Piawaian. Kegagalan untuk memenuhi ujian kesediaan fisik Tentera Laut dan piawaian lemak badan peratus boleh menghalang peluang pemilihan individu. Individu yang mempunyai masalah tatatertib, menerima surat hutang atau mempunyai catatan rekod lain yang berkaitan dengan masalah tingkah laku seperti penyalahgunaan dadah atau menunjukkan diskriminasi kaum, seksual atau agama, akan mendapati laluan ke E-7/8/9 lebih sukar daripada mereka yang mempunyai rekod yang jelas.

Skor Ujian. (E-7 sahaja) - Markah untuk calon E-7 juga diambil kira kerana mereka memberikan kedudukan relatif individu pada peperiksaan berbanding dengan calon lain.

Promosi Istimewa

Dalam sesetengah kes, para komander mempunyai kuasa untuk memintas sistem promosi normal dan mempromosikan pelayar lebih awal. Sebagai contoh, rekrut yang cemerlang sering diberi promosi dalam kem boot, dan / atau "A School" (latihan kerja). Adalah juga kebiasaan untuk mempromosikan pemenang komando Pelaut Cemerlang Tahun Tentera Laut Tahun ini, dan Program Perekrut Tentera Laut Tahun Ini. Promosi khas yang lain adalah Program Penukaran Semula dan Penyenaraian Semula Selektif (SCORE), dan Program Pemilihan Semula dan Seluruh Semula (STAR).

Purata Promosi

Jadi, berapa lama masa yang diperlukan untuk dipromosikan di Tentera Laut? Rata-rata, seseorang boleh menjangka akan dinaikkan pangkat selepas melengkapkan Masa Masa dalam Perkhidmatan (2006 Statistik) yang berikut:

• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 3.1 tahun

• Pegawai Kecil Kelas Kedua (E-5) - 5.2 tahun

• Pegawai Kecil Kelas Pertama (E-6) - 11.3 tahun

• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 14.4 tahun

• Ketua Pegawai Kanan Kanan (E-8) - 17.1 tahun

• Guru Besar Pegawai Kecil (E-9) - 20.3 tahun

Nota: Artikel ini telah dikemaskini pada Mei 2014 oleh Patrick Long, menggabungkan beberapa perubahan sistem promosi terdaftar Tentera Laut yang diumumkan oleh Mesej Pentadbiran Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14.