Carta Promosi Tempatan Tentera Laut

Tentera Laut tidak mempunyai "pangkat", sebaliknya ia mempunyai "kadar," yang merupakan gabungan penilaian (pekerjaan) orang dan gred gaji mereka.

Hanya Tentera Darat, Tentera Udara, dan Marinir sebenarnya mempunyai "pangkat," untuk menunjukkan kakitangan dalam pelbagai gred gaji. Sebagai contoh, seorang Airman Kanan dalam Tentera Udara mempunyai "pangkat" Senior Airman dan berada dalam gred gaji E-4. Anda memanggilnya sebagai "Airman Kanan," tanpa mengira apa sebenarnya pekerjaannya.

Sebagai contoh, "kadar" E-6 di Angkatan Laut (iaitu apa yang anda panggil dia) bergantung kepada tugas orang itu. Seseorang yang mempunyai penarafan Juruteknik Sonar (SG) dalam Tentera Laut, dalam gred bayaran E-6, akan menjadi Pegawai Kecil Kelas Pertama Teknikal "SG1," atau Sonar. E-5 dengan penarafan Pakar Khas (MS), akan mempunyai kadar MS2, atau Pegawai Kecil Kelas Kedua Pakar Saintifik.

Terdapat perbezaan di antara perkhidmatan dan bagaimana mereka mengenali satu sama lain secara harian. Juga dalam Angkatan Laut, pangkat kakitangan yang terdaftar mempunyai keperluan dan garis masa yang berikut untuk layak mendapat kenaikan pangkat ke peringkat seterusnya. Carta di bawah menunjukkan keperluan minimum untuk promosi yang disenaraikan oleh Angkatan Laut dalam gred gaji E-2 melalui E-4.

Keperluan Tentera Laut untuk Meningkatkan Gred Bayar

Keperluan	E-1 / E-2	E-2 hingga E-3	E-3 hingga E-4
Masa dalam Gred	9 bulan	9 bulan sebagai E-2	6 bulan sebagai E-3
Sekolah	Kem Boot	Tiada	A-School (untuk penilaian dengan A-sekolah)
Kelulusan BUPERS untuk Berpartisipasi	Tiada	Diperlukan untuk Penilaian Terkawal
PARS	Tiada	PARS Diperlukan
Ujian Prestasi	Tiada	Penarafan yang dipilih harus melengkapkan ujian prestasi yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Perkhidmatan Angkatan Laut.
Latihan Kepimpinan	Tiada	Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil
Penilaian Prestasi yang Disenaraikan	Digunakan oleh Pegawai Pemerintah ketika memberi kelulusan promosi.	Count sebagai faktor prestasi dalam Multiple Advance Multiple untuk semua calon E-4 melalui E-7.
Keperluan Perkhidmatan yang Dikehendaki	Tiada satu set perkhidmatan wajib yang diperlukan untuk mengambil peperiksaan kemajuan Tentera Laut atau untuk menerima kemajuan untuk membayar gred E-2 hingga E-6.
Peperiksaan	Ujian Bersiap Tempatan	Peperiksaan NETPDTC	Peperiksaan Kemajuan Tentera Laut diperlukan untuk semua Pegawai Bayar Pegawai Kecil
Kursus Kerjaya Bukan Residen dan RTM	Tiada	Diperlukan untuk semua kemajuan Pegawai E-3 dan Petty melainkan diketepikan kerana menyelesaikan Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan sekali sahaja.
Disyorkan oleh Pegawai Pemerintah	Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan cadangan Pegawai Pemerintah bagi kemajuan penilaian semasa.

Carta di bawah menunjukkan keperluan minimum untuk promosi yang disenaraikan oleh Angkatan Laut dalam gred gaji E-5 melalui E-9.

Keperluan	E-4 hingga E-5	E-5 hingga E-6	E-6 hingga E-7	E-7 hingga E-8	E-8 hingga E-9
Masa dalam Gred	12 bulan sebagai E-4	36 bulan sebagai E-5	36 bulan sebagai E-6	36 bulan sebagai E-7	36 bulan sebagai E-8
Sekolah	NJS untuk penarafan LN2	Tiada	Sekolah Angkatan Laut untuk penarafan AGC, MUC, dan RPC	Tiada	Tiada
Kelulusan BUPERS untuk Berpartisipasi	Tiada
PARS	PARS Diperlukan	Tiada
Ujian Prestasi	Penarafan yang dipilih harus melengkapkan ujian prestasi yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Perkhidmatan Angkatan Laut.	Tiada
Latihan Kepimpinan	Kursus Latihan Kepimpinan P02 Continuum	Kursus Latihan Kepimpinan P01 Continuum	Kursus Indoktrinasi CPO	Kursus Latihan Kepimpinan CPO	Tiada
Penilaian Prestasi yang Disenaraikan	Count sebagai faktor prestasi dalam Multiple Advance Multiple untuk semua calon E-4 melalui E-7.	Dianggap oleh Lembaga Promosi apabila membuat keputusan kenaikan pangkat.
Keperluan Perkhidmatan yang Dikehendaki	Tiada satu set perkhidmatan wajib yang diperlukan untuk mengambil peperiksaan kemajuan Tentera Laut atau untuk menerima kemajuan untuk membayar gred E-2 hingga E-6.	Mesti kekal aktif dalam tugas minimum dua tahun untuk bersara pada gred gaji yang lebih tinggi.
Peperiksaan	Peperiksaan Kemajuan Tentera Laut diperlukan untuk semua Pegawai Bayar Pegawai Kecil	Promosi ke E-7 memerlukan Ujian Kemajuan Tentera Laut dan pemilihan oleh Lembaga Pemilihan CPO Tentera Laut. Promosi ke E-8 dan E-9 dicapai oleh Lembaga Pemilihan Promosi Tentera Laut, sahaja.
Kursus Kerjaya Bukan Residen dan RTM	Diperlukan untuk semua kemajuan Pegawai E-3 dan Petty melainkan diketepikan kerana menyelesaikan Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan sekali sahaja.	Kursus Kerjaya Nonresident dan bacaan yang disyorkan (Lihat NAVEDTRA 10052).
Disyorkan oleh Pegawai Pemerintah	Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan cadangan Pegawai Pemerintah bagi kemajuan penilaian semasa.