Peluang Kesamaan Angkatan Udara (MEO) dan Gangguan Seksual

Objektif utama Program Kesempatan Ketenteraan (MEO) adalah untuk meningkatkan keberkesanan misi dengan mempromosikan persekitaran bebas dari halangan peribadi, sosial, atau institusi yang menghalang anggota Angkatan Udara daripada naik ke tahap tertinggi tanggungjawab yang mungkin berdasarkan merit individu mereka, kecergasan, dan keupayaan. Dasar Tentera Udara adalah untuk menjalankan urusannya secara bebas daripada diskriminasi yang menyalahi undang-undang dan gangguan seksual.

Program MEO bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi yang menyalahi undang-undang dan gangguan seksual terhadap anggota tentera, ahli keluarga, dan pesara berdasarkan bangsa, warna, jantina, asal negara, atau agama. Pejabat MEO membantu komander di semua peringkat dengan menjalankan program kesempatan yang sama dan mengajar kelas pendidikan hubungan manusia (HRE) di setiap pemasangan Tentera Udara. Proklamasi Matlamat Manusia DoD menjadi asas bagi program MEO Tentera Udara. Ia menetapkan peluang dan ekuiti yang sama dalam pekerjaan awam tanpa mengira bangsa, warna, jantina, agama, atau asal kebangsaan akan disediakan sebagai sebahagian daripada kesediaan.

Diskriminasi yang menyalahi undang-undang

Jenis diskriminasi ini berdasarkan bangsa, warna, asal kebangsaan, agama, atau jantina yang tidak dibenarkan oleh undang-undang atau dasar. Diskriminasi yang menyalahi undang-undang menghina manusia, memberi impak yang negatif terhadap misi, dan melanggar dasar Tentera Udara.

Gangguan seksual

Pelecehan seksual adalah satu bentuk diskriminasi seks yang melibatkan kemajuan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk nikmat seksual, dan kelakuan lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual apabila mana-mana keadaan berikut berlaku:

• Penyerahan kepada kelakuan sedemikian dibuat secara eksplisit atau secara tersirat sebagai istilah atau syarat pekerjaan, gaji, atau kerjaya seseorang.
• Penyerahan kepada atau penolakan kelakuan sedemikian oleh seseorang digunakan sebagai asas untuk keputusan kerjaya atau pekerjaan yang mempengaruhi orang itu.
• Kelakuan semacam itu mempunyai tujuan atau kesan yang tidak menjejaskan prestasi kerja individu atau mencipta persekitaran kerja yang menakutkan, bermusuhan, atau menyinggung perasaan.

Definisi ini menegaskan bahawa gangguan tidak perlu mengakibatkan kemudaratan psikologi yang ketara kepada mangsa, tetapi sebaliknya hanya perlu sangat teruk atau meresap bahawa seseorang yang munasabah akan melihat, dan mangsa tidak menyadari, persekitaran kerja sebagai bermusuhan atau menyinggung perasaan. Tempat kerja adalah istilah yang luas untuk anggota ketenteraan dan mungkin termasuk menjalankan atau mematikan tugas, 24 jam sehari. Mana-mana orang dalam kedudukan penyeliaan atau perintah yang menggunakan atau menganggap apa-apa bentuk tingkah laku seksual untuk mengawal, mempengaruhi, atau menjejaskan kerjaya, gaji, atau pekerjaan anggota tentera atau pekerja awam terlibat dalam gangguan seksual.

Begitu juga, mana-mana anggota tentera atau pekerja awam yang membuat komen lisan, gerak isyarat, atau hubungan fizikal yang tidak disenangi secara sengaja atau diulangi di tempat kerja juga melibatkan gangguan seksual.

Prosedur Aduan MEO

Kakitangan Peluang Kesamaan Tentera menggalakkan ahli ketenteraan untuk mencuba dan menyelesaikan tuduhan diskriminasi yang menyalahi undang-undang atau gangguan seksual di peringkat terendah atau dalam rantaian arahan mereka. Ahli-ahli kakitangan juga menasihati ahli-ahli saluran aduan alternatif. Anggota ketenteraan mempunyai beberapa pilihan untuk membantu mereka. Mereka mungkin membuat aduan MEO tidak rasmi atau formal mengenai diskriminasi yang menyalahi undang-undang atau gangguan seksual dengan pejabat MEO.

Aduan tidak formal

Apabila individu memilih untuk memfailkan aduan tidak rasmi, dia boleh menangani kebimbangan secara langsung dengan pesalah, meminta campur tangan oleh rakan sekerja, atau menggunakan rantaian arahannya untuk menyelesaikan masalah itu.

Aduan formal

Jika tingkah laku diskriminasi tidak diselesaikan, pengadu boleh memilih untuk memfailkan aduan rasmi dengan pejabat Peluang Kesamaan Tentera. Apabila aduan rasmi difailkan, seorang kakitangan MEO secara objektif akan menjelaskan dakwaan tersebut. Ahli kakitangan akan meminta pengadu untuk menggariskan tingkah laku diskriminasi khusus yang dipamerkan oleh pesalah yang dikatakan itu. Tuduhan mesti terperinci, menerangkan tingkah laku yang menyalahi undang-undang, mana-mana saksi, organisasi anggota, tarikh, masa berlakunya, dan lokasi tingkah laku yang didakwa.

Ahli kakitangan MEO akan memberitahu komander pesalah yang dikatakan bahawa aduan telah difailkan.

Penjelasan Keluhan

Pejabat MEO menjalankan klarifikasi aduan untuk semua aduan rasmi di bawah bidang MEO. Penjelasan itu akan menentukan sama ada diskriminasi haram atau gangguan seksual telah berlaku. Sekiranya diskriminasi yang menyalahi undang-undang atau gangguan seksual disahkan, kes itu dikemukakan kepada pejabat undang-undang untuk dikaji semula dan kepada komander pesalah untuk tindakan yang dianggap sesuai. Proses klarifikasi aduan mengambil masa sehingga 20 hari berturut-turut seperti berikut: 9 hari bertugas untuk pejabat MEO untuk melakukan penjelasan; 6 hari bertugas untuk semakan semula undang-undang; dan 5 hari bertugas untuk tindakan komander.

Kakitangan MEO akan menyimpan pengadu dan komandernya dikemaskinikan mengenai status kes itu sehingga ditutup.

Kesempatan Peluang dan Rawatan Sama Rata (EOTI)

EOTI adalah perbuatan yang merosakkan, merosakkan ke arah individu, kumpulan, atau institusi yang termotivasi oleh atau mempunyai kelebihan, bangsa, warna, asal kebangsaan, agama, atau seks. Tentera Udara mengklasifikasikan kejadian ini sebagai kecil, serius, atau besar. Asas klasifikasi termasuk jumlah peserta, biaya ganti rugi kepada Kerajaan atau harta swasta, penghospitalan, kematian, dan pembakaran.

Mencegah Diskriminasi dan Gangguan Seksual

Menetapkan Atmosfera yang Tepat di Pusat Kerja

Faktor-faktor yang merosakkan misi yang berkaitan dengan tingkah laku diskriminasi boleh dielakkan jika atmosfer tetap profesional. Penyelia menetapkan nada untuk hubungan positif. Slurs, komentar, atau jenaka tidak boleh dibenarkan di pusat kerja. Ketagihan rasis dan seksis boleh memberi impak yang dahsyat dan tahan lama terhadap persekitaran kerja. Ada peribahasa yang mengatakan, "Siapa yang menggunakan penghinaan terhadap yang lain mungkin mengira bahawa ia ditulis dalam pasir, tetapi bagi orang yang menerima penghinaan, mereka diukir dalam batu."

Menetapkan Dasar Pusat Kerja

Pastikan orang tahu bahawa diskriminasi yang menyalahi undang-undang dan gangguan seksual tidak akan diterima. Juga, pastikan anggota ketenteraan tahu bahawa mereka bertanggungjawab atas tindakan mereka sendiri, serta kelakuan anggota keluarga mereka. Ia mestilah dasar setiap orang, bukan kerana Tentera Udara mengharuskannya, tetapi kerana semua orang percaya pada prinsip-prinsip peluang peluang yang sama.

Bercakap dengan Orang Bawahan secara Asas

Penyelia mesti mewujudkan hubungan dengan orang bawahan yang memupuk hubungan manusia yang positif dan sensitif terhadap gejala ketegangan yang semakin meningkat di tempat kerja, seperti permintaan untuk pemindahan, peningkatan masalah ketidakhadiran, dan permintaan perubahan perubahan. Intinya adalah untuk mengambil langkah-langkah untuk membetulkan masalah kecil sebelum menjadi yang besar.

Maklumat atas diperolehi daripada AFPAM36-2241V1