Apakah Adakah Fizikal Pra-Pekerjaan?

Jika anda memburu pekerjaan, anda mungkin diminta untuk lulus peperiksaan fizikal, sama ada sebelum majikan memanjangkan tawaran pekerjaan atau semasa proses temuduga. Bergantung kepada jenis peperiksaan, sifat pekerjaan, dan faktor-faktor lain, selalunya undang-undang untuk majikan calon untuk meminta calon untuk mengambil peperiksaan fizikal. Tetapi ada syarat mengenai apa yang majikan boleh bertanya, apa jenis peperiksaan yang boleh dilakukan, dan apabila peperiksaan boleh berlaku.

Kebanyakan peraturan yang berkaitan dengan peperiksaan fizikal pra-pekerjaan dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) terpakai kepada syarikat swasta dengan lima belas atau lebih pekerja. Ia juga tertakluk kepada majikan kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan, dan organisasi buruh.

Undang-undang ini menjadikannya tidak sah untuk mendiskriminasi pekerja, atau pencari kerja, berdasarkan kecacatan. Ia juga meliputi sebilangan kawasan berpotensi diskriminasi, seperti pengangkutan, tempat tinggal awam, dan akses kepada perkhidmatan negeri dan tempatan.

Garis Panduan Undang-undang

Untuk melindungi pemohon kerja daripada diskriminasi, ADA melarang menghendaki ujian perubatan sebelum memperluaskan tawaran pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan dibenarkan untuk meminta calon pekerja untuk mengambil peperiksaan perubatan selepas tawaran pekerjaan bersyarat dibuat, selagi mereka memerlukan semua pemohon untuk pekerjaan yang sama untuk menjalani peperiksaan yang sama. Majikan juga boleh meminta pemohon kerja untuk menerangkan, atau menunjukkan, bagaimana mereka akan melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu sebelum melanjutkan tawaran.

Peperiksaan pra-pekerjaan mungkin termasuk peperiksaan fizikal serta pertanyaan kesihatan termasuk ujian dadah dan alkohol, ujian psikologi, dan penilaian kesihatan fizikal atau mental.

Di samping itu, pekerja mungkin dikehendaki mempunyai fizikal jika kesihatan atau kecergasan adalah keperluan pekerjaan. Sebagai contoh, pegawai polis atau anggota bomba diminta untuk menunjukkan kecergasan fizikal yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi pekerjaan mereka.

Keperluan Majikan

Pemeriksaan fizikal boleh dikehendaki oleh sebuah syarikat untuk penggajian baru jika semua calon lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga dikehendaki melakukan pemeriksaan.

Hasil peperiksaan itu sendiri tidak boleh mendiskriminasi pekerja, dan catatan medis dan sejarahnya harus dirahasiakan dan terpisah dari rekod lain mereka.

Ia juga diharapkan bahawa orang yang mentadbirkan penilaian itu memahami sepenuhnya harapan pekerjaan tersebut untuk menentukan apakah calon pekerja dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh jabatan tersebut.

Majikan juga dikehendaki membuat "penginapan yang munasabah" untuk calon kurang upaya untuk membolehkan mereka dipertimbangkan untuk pembukaan kerja. Mereka tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan calon kurang upaya yang memerlukan penginapan.

Ujian Dadah dan Alkohol

Majikan mengendalikan ujian dadah untuk berbagai sebab, termasuk penurunan ketidakhadiran dan kemalangan kerja, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan liabiliti untuk syarikat.

Terdapat beberapa jenis ujian ubat yang boleh diminta oleh calon pekerjaan. Ini termasuk pemeriksaan dadah urine, rawatan rambut, dadah atau alkohol, pemeriksaan dadah air liur, dan pemeriksaan dadah peluh.

Ujian Keupayaan Fizikal

Ujian keupayaan fizikal mengukur keupayaan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.

Ujian keupayaan fizikal boleh dijalankan untuk pekerja yang berpotensi dalam sektor tenaga kerja manual dan fizikal. Keupayaan seperti stamina, fleksibiliti, dan kekuatan adalah kebolehan yang paling sering dipertimbangkan. Sebagai contoh, majikan boleh meminta pencari kerja untuk membuktikan bahawa mereka boleh mengangkat set berat berat jika berbuat demikian adalah sebahagian daripada tugas rutin kerja itu.

Beberapa bahagian ujian keupayaan fizikal boleh termasuk ketegangan otot dan daya, ketahanan, kesihatan kardiovaskular, fleksibiliti, keseimbangan, dan ketahanan mental di bawah ketegangan fizikal.

Ujian keupayaan fizikal sering menjadi asas banyak pertengkaran undang-undang berdasarkan pekerjaan. Wanita, minoriti, dan orang tua seringkali tertakluk kepada ujian tidak adil atau tidak sekata. Tambahan pula, keadaan tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah kesihatan lain disebut dengan berbeza di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Perlu diingat bahawa majikan mungkin bertanggungjawab untuk sebarang kecederaan yang berlaku semasa ujian keupayaan fizikal.