Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Wawancara Haram

Adakah anda tahu beberapa topik di luar meja dalam wawancara? Sebabnya ialah untuk melindungi pemohon dari diskriminasi. Akta Diskriminasi Kehamilan, Akta Orang Kurang Upaya Amerika, dan Akta Hak Sivil 1964, antara lain, menghalang majikan daripada meminta pemohon kerja mengenai:

• umur
• bangsa
• warna
• jantina
• asal kebangsaan
• tempat kelahiran
• status perkahwinan / ibu bapa / keluarga
• agama
• kecacatan

Soalan wawancara mengenai kriteria di atas adalah haram. Oleh itu, majikan tidak selalu membahasnya secara langsung. Mereka boleh menimbulkan persoalan untuk menonjolkan neutral, walaupun tidak bersalah. Itu kerana mereka menghadapi masalah yang serius jika mereka mengikuti dasar pengambilan diskriminasi. Undang-undang menghentikan pewawancara daripada menyerang privasi anda, tetapi soalan sensitif masih timbul dalam satu bentuk atau yang lain. Bagaimana anda meneruskan bergantung kepada:

• Tujuan pewawancara
• Tindak balas mereka jika anda menolak menjawabnya
• Keinginan anda untuk pekerjaan itu

Niat Penemuduga

Sebelum anda menyerang dan menunjukkan soalan itu adalah haram, pertimbangkan maksud pewawancara. Adakah mungkin mereka tidak berpengalaman dan tidak mengetahui kesahihan yang terlibat? Mereka harus akrab dengan prosedur pengambilan pekerja, tetapi ini tidak selalu berlaku.

Bolehkah penyewa mempunyai minat yang tulen dalam diri anda semasa membuat ceramah kecil? Sebagai contoh, "Apa cincin yang indah - adakah anda terlibat?" Jika mereka hanya ingin tahu, anda tidak perlu mendedahkan maklumat peribadi anda. Jawab jika anda merasa selesa, atau menghindari soalan dengan cara diplomatik. Ingat, walaupun dalam keadaan kasual, pewawancara menginjak di kawasan berbahaya.

Apabila majikan mempunyai pengalaman negatif dengan rekrut dan cuba menghalang sakit kepala masa depan, mereka kadang-kadang bertanya soalan-soalan prying Mereka mungkin mempunyai calon yang ideal dalam fikiran selepas dibakar pada masa lalu. Dan jika pewawancara adalah penyelia, bukannya wakil HR, mereka mungkin tidak menyedari tentang kesahihan tindakan mereka. Apa yang anda lakukan apabila ini berlaku?

Cara terbaik untuk menangani situasi dan masih ada di atas adalah untuk mengenal pasti agenda penyewa. Mengapa mereka bertanya kepada anda jika anda pergi ke gereja pada hari Ahad? Sesetengah pekerjaan berteknologi, seperti pentadbir rangkaian, memerlukan tugas on-call pada hujung minggu dan cuti. Mungkin pewawancara memikirkan pilihan penjadualan. Tumpukan jawapan anda tentang keupayaan anda untuk melakukan kerja. Sebagai contoh, bertindak balas dengan, "Saya melakukan aktiviti yang berbeza pada hujung minggu, tetapi saya boleh bekerja dengan jadual apa pun yang dilampirkan pada tugas itu."

Soalan Tindak Penangkapan Tuduhan Undang-Undang yang Tidak Sah

Pewawancara boleh bertanya soalan dengan pautan langsung kepada tugas atau keperluan undang-undang. Tetapi bagaimana mereka kata mereka membuat perbezaan besar. Sebagai contoh:

• "Berapa lamakah keluarga anda di negara ini?" tidak sesuai.Walau bagaimanapun, mereka boleh bertanya, "Adakah anda layak bekerja di Amerika Syarikat?" kerana ia menyalahi undang-undang untuk menyewa orang tanpa kertas yang betul untuk bekerja di negara ini.
• Pewawancara tidak boleh bertanya, "Apakah pengaturan anda untuk penjagaan kanak-kanak?" Tetapi mereka boleh bertanya, "Adakah anda dapat membuat jadual sembilan hingga lima?" jika itulah kerja yang diperlukan.

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Wawancara Haram

Apabila anda menghadapi soalan wawancara yang tidak sah atau tidak sesuai, berilah diplomatik dalam jawapan anda. Anda tidak akan disewa jika anda salah membaca niat pewawancara dan bereaksi dengan lebih pantas. Sebaliknya, mereka mahu melihat bagaimana anda menangani situasi yang rumit, jadi inilah peluang yang tepat untuk anda mempamerkan profesionalisme dan kebijaksanaan anda. Anda mempunyai beberapa pilihan:

• Beri jawapan ringkas untuk menetapkan had ke atas topik. Jika pewawancara menekan anda lebih banyak, dengan sopan menyebutkan anda gembira untuk menjawab soalan mereka tetapi tidak pasti bagaimana ia berkaitan dengan pekerjaan itu. Itu memberi mereka peluang untuk menjelaskan diri mereka sendiri.
• Pilihan lain adalah untuk menjawab soalan di belakang soalan. Mereka tidak boleh meminta anda beberapa perkara, tetapi mereka memerlukan jawapan untuk menubuhkan syarikat. Sebagai contoh, jika mereka bertanya, "Adakah anda mempunyai anak?", Pastikan penyewa anda dapat memenuhi kewajiban kerja anda tanpa gagal.

• Arahkan jawapan anda ke arah kemahiran dan kekuatan anda. Jika anda rasa persoalan di atas cuba untuk menentukan jika anda dapat menyesuaikan tanggungjawab pekerjaan dan menjaga keluarga, menarik perhatian kepada kemahiran multitasking dan penjadualan anda.

Jika majikan meminta sesuatu yang anda dapati sangat menyinggung, pertimbangkan sama ada anda ingin bekerja untuk syarikat itu sama sekali. Anda juga boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama.

Kesimpulannya

Undang-undang telah disediakan untuk melindungi tenaga kerja daripada diskriminasi, tetapi itu tidak akan menghalang perekrut daripada cuba membongkarkan peraturan. Ia tidak disengajakan pada masa-masa, atau syarikat cuba menutup belakang mereka. Gunakan budi bicara anda apabila menjawab soalan yang sensitif atau panggil penyewa tentang kesahihan soalan mereka.

Sekiranya anda berminat dengan pekerjaan, anda boleh mempertimbangkan untuk memberikan kelulusan pewawancara. Atau anda boleh bijak dalam menarik perhatian mereka kepada apa yang paling penting - kemahiran dan keupayaan anda untuk cemerlang dalam peranan. Persiapan yang cukup sebelum wawancara anda akan memberi keyakinan kepada anda untuk menangani setiap kemungkinan dan memaksimumkan kejayaan wawancara.

Artikel ini telah dikemaskini olehLaurence Bradford.