Perjanjian Kerahsiaan Pekerja dan Bukan Pendedahan

Apakah perjanjian kerahsiaan dan mengapa majikan menggunakannya? Perjanjian kerahasiaan adalah kontrak antara pekerja dan majikan, di mana pekerja bersetuju untuk tidak mendedahkan atau menguntungkan dari sebarang maklumat proprietari yang berkaitan dengan operasi syarikat.

Apakah Perjanjian Kerahsiaan?

Perjanjian kerahasiaan adalah kontrak yang mengikat secara sah di mana satu pihak berjanji untuk menyimpan rahasia perdagangan dan tidak mendedahkan rahsia tanpa kebenaran daripada seorang atasan. Perjanjian ini biasanya mengikat sehingga maklumat peribadi adalah hal biasa atau pihak penerima dibebaskan dari kontrak, yang mana lebih dahulu terjadi.

Walaupun kontrak-kontrak ini lebih kerap berlaku di kalangan para eksekutif dan selebriti, mereka kini telah menipu pekerja biasa - jenis tanpa payung terjun emas, akaun bank gemuk atau pilihan saham besar-besaran. Sekiranya anda memohon pekerjaan dalam industri di mana idea adalah roti majikan dan mentega, anda mungkin akan diminta menandatangani satu.

Sebelum anda membuat komitmen, penting untuk memahami apa perjanjian ini dan bagaimana mereka boleh menjejaskan pekerjaan semasa dan masa depan anda. Walaupun ia jelas munasabah untuk majikan masa depan anda untuk melindungi harta intelektual mereka, anda juga mempunyai hak dan keperluan - iaitu keperluan untuk membuat hidup, sekiranya anda mengubah pekerjaan, diberhentikan, atau beralih dari syarikat.

Peruntukan Perjanjian Non-Disclosure

Perjanjian kerahsiaan juga dikenali sebagai perjanjian tanpa pendedahan atau "NDA." Perjanjian kerahsiaan melindungi maklumat syarikat swasta seperti butiran kewangan, strategi perniagaan, senarai pelanggan, atau produk dan perkhidmatan yang sedang dijalankan atau dalam pembangunan, dan mencegah pekerja daripada berkomunikasi atau memperoleh keuntungan dari maklumat sensitif.

Selain melindungi maklumat sensitif, perjanjian ini melindungi hak paten dan mengelakkan masalah. Sekiranya perjanjian kerahsiaan dipecahkan, pihak yang cedera boleh mendapatkan ganti rugi atau pampasan kewangan kerana melanggar kontrak. Kebanyakan perjanjian kerahasiaan juga mengandungi peruntukan yang menyatakan bahawa semua teknologi atau akses kepada maklumat sensitif ini harus dikembalikan sebelum berakhirnya perjanjian atau pekerjaan, yang mana lebih dahulu.

Perjanjian kerahsiaan mesti menentukan dua kali tempoh: Tempoh masa di mana maklumat yang didedahkan ditentukan dan dipersetujui dan tempoh di mana maklumat itu mesti dirahsiakan. Sekiranya tempoh masa tidak dinyatakan, terdapat kemungkinan lebih besar litigasi dan semakan kehakiman untuk menentukan keputusan yang adil dan saksama.

Kapan Tandatangan

Dalam kebanyakan kes, perjanjian kerahsiaan ditandatangani apabila individu pertama kali diupah dan sah melalui penamatan pekerjaan mereka atau, dalam beberapa kes, tempoh masa selepas tamat pekerjaan.

Bagaimanapun, dalam beberapa kes, anda mungkin diminta menandatangani perjanjian kerahasiaan sebelum wawancara. Syarikat melakukan ini untuk beberapa sebab. Pertama, mereka mungkin tidak mahu anda berkongsi soalan wawancara atau amalan merekrut mereka. Atau, mereka mungkin merancang untuk membincangkan masalah syarikat atau masalah yang mereka mahu pendapat anda, tetapi tidak mahu menjadi orang awam. Dalam kes lain, temuduga mungkin termasuk pendedahan rahsia perdagangan.

Apa yang perlu dicari

Sesetengah perjanjian kerahsiaan tidak berbahaya dan diselesaikan sebagai formaliti, walaupun anda perlu berhati-hati menilai sebelum anda menandatangani perjanjian tanpa pendedahan yang menyatakan:

• Bahawa anda tidak boleh bekerja untuk pesaing selama satu hingga dua tahun
• Bahawa apa-apa yang anda anggap semasa bekerja adalah harta syarikat, walaupun anda melakukannya pada waktu anda sendiri
• Bahawa anda melepaskan hak anda untuk perbicaraan jika ada masalah dengan kontrak

Adalah penting untuk memastikan bahawa anda tidak bersetuju dengan apa-apa yang menghalang keupayaan anda untuk mencari kedudukan lain jika tugas anda tidak berfungsi dengan satu syarikat.

Dalam semua kes, pastikan anda membaca perjanjian kerahsiaan secara menyeluruh sebelum menandatangani dan jangan takut untuk meminta spesifik tentang apa yang dimaksudkan oleh perjanjian untuk anda. Kerana tidak selesa kerana mungkin mempersoalkan pewawancara, penting untuk mendapatkan fakta mengenai kontrak sebelum anda menandatanganinya. Jangan beranggapan bahawa syarikat akan memberi anda pas jika mereka membuang anda, contohnya.

Pertimbangkan Dapatkan Nasihat Undang-undang

Perjanjian sulit adalah mengikat secara sah, jadi pertimbangkan mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menandatangani dokumen yang dapat memberi kesan kepada pekerjaan masa depan anda. Seorang peguam pekerjaan boleh memberitahu anda bagaimana perjanjian itu boleh menjejaskan keupayaan anda untuk mendapatkan pekerjaan di firma yang bersaing, serta bagaimana ia boleh menghalang kerja kontrak atau pelepasan yang mungkin anda buat untuk melakukan di sisi.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.