Apakah Perjanjian Kerahsiaan?

Perjanjian kerahsiaan adalah kontrak undang-undang bertulis antara majikan dan pekerja. Perjanjian kerahasiaan itu mengandungi istilah dan syarat yang mengikat pekerja yang tidak mengungkapkan maklumat rahsia dan proprietari.

Perjanjian kerahasiaan berkuatkuasa untuk tempoh pekerjaan seseorang pekerja dan untuk jangka masa selepas pengakhiran pekerjaan. Istilah biasa perjanjian kerahasiaan adalah antara satu hingga tiga tahun dan termasuk kegiatan yang bekas pekerja itu dibatasi untuk dilakukan.

Apabila Else Adakah Perjanjian Kerahsiaan yang Digunakan?

Perjanjian kerahsiaan juga digunakan dalam keadaan lain, termasuk:

• Temu bual kerja pengurusan dan peringkat senior di mana maklumat rahsia syarikat dibincangkan dan calon-calon menandatangani perjanjian sebelum temuduga.
• Perundingan atau kontraktor kontrak dan tugasan perbincangan dan produk yang dihasilkan dari kerja kontrak memerlukan perjanjian yang ditandatangani sebelum tugasan.
• Perbincangan vendor yang melibatkan produk, bahagian, dan perkongsian maklumat proprietari lain.
• Situasi yang melibatkan pembelian stok atau syarikat, ketekunan wajar, atau sebarang interaksi di mana maklumat sulit dikongsi.

Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian kerahsiaan kerana mereka memelihara pihak-pihak ini untuk berkongsi pengetahuan proprietari, rahsia perdagangan, maklumat pelanggan atau produk, rancangan strategik, dan maklumat lain yang bersifat rahasia dan proprietari kepada syarikat dengan pesaing.

Kandungan

Perjanjian kerahsiaan menyatakan bahawa penandatangan itu tidak dapat mendedahkan atau dengan cara apa-apa keuntungan dari maklumat sulit syarikat yang dibekalkan oleh majikan, pelanggan, pembekal, dan pihak lain yang mungkin mendapat manfaat daripada maklumat rahsia yang dikongsi.

Perjanjian kerahsiaan sering kali merangkumi panjang masa di mana seseorang pekerja, yang meninggalkan pekerjaan mereka, mungkin tidak bekerja untuk syarikat pesaing. Matlamatnya adalah bahawa bekas pekerja tidak dapat memberi manfaat atau keuntungan majikan baru dengan mendapatkan maklumat yang diperoleh daripada pesaing, bekas majikan.

Sesetengah perjanjian kerahasiaan melarang pekerja daripada bekerja dalam industri yang sama apabila meninggalkan pekerjaan untuk tempoh masa, sering dua tahun. Lain-lain memperluaskan larangan ini kepada para pembekal dan vendor industri.

Perjanjian kerahasiaan sering menuntut pemilikan syarikat apa-apa yang dikembangkan, ditulis, dihasilkan, atau dicipta semasa atau akibat daripada pekerjaan, kontrak, perkhidmatan, atau temu ramah jika ia berkaitan dengan skop perniagaan syarikat. Memang benar walaupun kerja telah dibangunkan dalam waktu luang pekerja jauh dari tempat kerja.

Perjanjian kerahasiaan harus menawarkan klausa yang membolehkan majikan menandatangani atau memberi kebenaran kepada penandatangan untuk menggunakan maklumat proprietari syarikat. Majikan mungkin membenarkan ini jika dia melihat manfaat langsung, dan bukan kerugian yang berpotensi, daripada membenarkan bekas pekerja untuk berkongsi maklumat dengan organisasi lain.

Cadangan

Majikan akan berusaha untuk menjalankan perjanjian kerahsiaan mereka dengan peguam undang-undang pekerjaan sebagai kes-kes mahkamah baru-baru ini adalah perjanjian yang mengecewakan. Ia berlaku apabila mahkamah berpendapat bahawa perjanjian itu begitu luas sehingga ajarannya menghalang seseorang daripada mendapatkan pekerjaan dan memperolehi pendapatan dalam bidangnya. Seorang peguam akan tahu jika klausa dan syarat anda terlalu ketat.

Akhirnya, lebih mudah untuk melaksanakan perjanjian kerahsiaan apabila anda terlebih dahulu mengupah seorang pekerja. kerana pekerja tahu sebelum menerima pekerjaan bahawa ia adalah keperluan untuk pekerjaan. Dalam hal ini, perjanjian kerahsiaan itu termasuk dalam terma dan syarat pekerjaan apabila calon pekerja menerima tawaran kerja anda.

Melaksanakan perjanjian selepas disewa-dalam beberapa kes, beberapa tahun kemudian-dirasakan kepada pekerja seolah-olah majikan mengubah terma dan syarat pekerjaan mereka. Sesetengah akan menolak untuk menandatangani, dan anda mungkin kehilangan pekerja yang ingin anda simpan.

Kajian Kes Mengenai Pelaksanaan

Dalam satu kes dalam sebuah syarikat pembaikan telefon bimbit kecil, majikan yang mengubahsuai telefon bimbit memutuskan untuk melaksanakan perjanjian penerangan yang tidak jelas dua puluh tahun selepas membuka dan menguruskan perniagaan. Permintaan pada dasarnya, menandatangani perjanjian kerahsiaan atau cuti.

Semangat pekerja loji itu cedera parah dan akan mengambil masa beberapa tahun untuk bertambah baik. Beberapa kakitangan pejabat, termasuk pemimpin syarikat utama dalam organisasi jualan mereka, telah menjalankan perniagaan jualan telefon keluar dari garaj mereka selama bertahun-tahun.

Syarikat itu mendapati pekerja-pekerja ini membeli telefon secara sah melalui organisasi jualan dan kemudian menjual semula mereka dengan kenaikan harga yang besar dari rumah mereka. Apabila mereka diminta untuk menandatangani perjanjian baru, yang melarang jenis tingkah laku yang kompetitif ini, mereka memutuskan bahawa mereka membuat lebih banyak wang dalam perniagaan jualan semula mereka.

Mereka kemudian meletak jawatan daripada menandatangani perjanjian yang akan menghapuskan keupayaan mereka untuk membuat jualan telefon dari garaj mereka. Majikan kehilangan beberapa pemikiran dan pekerja yang sangat diperlukan semasa menandatangani perjanjian kerahsiaan selepas disewa.

Dan, dia tidak dapat membuat pengecualian kerana keperluan untuk merawat semua pekerja secara adil dan adil. Keperluan untuk menandatangani perjanjian kerahsiaan tahun selepas sewa bekerja dengan baik untuk sesiapa pun. Beri pelajaran.

Juga Dikenal Sebagai tidak mendedahkan, NDA, perjanjian tidak jelas

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.