Apakah Perjanjian Tidak Bertanding dalam HR?

Perjanjian tidak bersaing adalah kontrak undang-undang bertulis antara majikan dan pekerja. Perjanjian yang tidak bersaing membebankan terma dan syarat yang mengikat tentang keupayaan pekerja untuk bekerja di industri yang sama dan dengan organisasi yang bersaing setelah penamatan kerja dari majikan semasa.

Pada umumnya, perjanjian tidak bersaing menyatakan bahawa pekerja mungkin tidak bekerja untuk firma bersaing selama enam bulan hingga dua tahun setelah berakhirnya pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam perundingan baru-baru ini, majikan meminta pekerja yang berpotensi untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing yang menghalang anak-anaknya, cucu-cucu, pasangan dan saudara-saudara lain bekerja dalam industri yang sama untuk sepanjang masa.

Ini adalah perjanjian yang tidak bersaing yang melampaui syarat biasa perjanjian tidak bersaing dan pekerja yang berpotensi adalah dinasihatkan untuk tidak menandatangani perjanjian itu.

Nasib baik, dia meminta peguam undang-undang sebelum menandatangani perjanjian yang meletakkan batas undang-undang pada anak-anak dan cucunya yang menghalang mereka daripada bekerja di lapangan. (Dalam kes yang berat seperti ini, ragu-ragu bahawa dokumen itu akan ditangguhkan di mahkamah kerana akibatnya yang meluas. Contohnya adalah untuk menunjukkan sejauh mana beberapa majikan cuba pergi dengan perjanjian mereka yang tidak bersaing.)

Majikan Manfaat Daripada Perjanjian Tidak Bersaing

Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian yang tidak bersaing kerana mereka memelihara bekas pekerja daripada berkongsi pengalaman industri, pengetahuan, rahsia perdagangan, senarai klien, klien yang berpotensi, rancangan strategik, dan maklumat lain yang bersifat rahasia dan proprietari kepada majikan dengan pesaing.

Ini memberi manfaat kepada majikan dengan melindungi daya maju perniagaan mereka dan produk dan proses mereka. Ia juga melindungi kepentingan terbaik pekerja yang tinggal kerana ia memastikan bahawa penamatan pekerjaan tidak menjejaskan kepentingan terbaik mereka.

Manfaat Pekerja Dari Perjanjian Tidak Bersaing

Pekerja mendapat manfaat daripada perjanjian yang tidak bersaing kerana mereka menerima sesuatu yang bernilai sebagai balasan untuk menandatangani yang tidak bersaing. Dalam kebanyakan kes, item nilai adalah pekerjaan. Promosi atau peningkatan sebagai balasan untuk tandatangan juga layak sebagai sesuatu yang bernilai.

Pekerja semasa juga mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian tanpa bersaing. Ini adalah keadaan yang lebih sukar kerana pekerja sudah mempunyai item yang bernilai: pekerjaan. Apa lagi yang boleh ditawarkan oleh majikan? Ternyata, kadang-kadang, tiada apa-apa, seperti dalam contoh berikut.

Dalam sebuah syarikat pembuatan kecil, beberapa pekerja menjual produk syarikat itu keluar dari garaj mereka. Mereka secara sah membeli produk dari syarikat itu dan ia merupakan perniagaan sampingan yang menguntungkan bagi mereka.

Apabila pemilik syarikat mereka secara perlahan meminta mereka untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing yang akan mewakilkan jualan sampingan mereka, kedua-duanya berhenti daripada menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. (Majikan perlu ambil perhatian bahawa meminta pekerja untuk menandatangani yang tidak bersaing selepas mereka telah bekerja adalah penuh dengan akibat yang berpotensi sebagai majikan ini mengetahui apabila dia kehilangan dua pekerja yang bernilai.)

Mereka terus menjual produk syarikat itu keluar dari garaj mereka dan, kerana mereka tidak pernah menandatangani majikan itu meminta perjanjian tidak bersaing, mereka secara sah dapat meneruskannya.

Apa Yang Lain Perlindungan Perjanjian Tidak Bersaing?

Tidak bersaing juga boleh meliputi faktor tambahan seperti membatasi keupayaan bekas pekerja untuk merekrut kakitangan majikan kepada perusahaan bersaing. Tidak bersaing sering melarang bekas pekerja daripada memanggil pelanggan majikan dan melarang penggunaan petunjuk jualan yang diperoleh semasa bekerja.

Tidak bersaing juga boleh melarang pekerjaan di rantau tertentu di negara ini. Tidak bersaing hampir selalu melarang bekas pekerja daripada bekerja atau mengembangkan produk yang sama atau memulakan perniagaan bersaing tanpa perjanjian ditandatangani dari bekas majikan.

Adakah Perjanjian Tidak Bertanding Sah di sisi undang-undang?

Sistem perundangan menyokong pekerja dalam litigasi yang tidak bersaing. Mahkamah mentafsir hak pekerja untuk membuat hidup lebih penting daripada menguatkuasakan syarat perjanjian yang tidak bersaing dengan majikan.

Di beberapa negeri seperti California, mahkamah tidak akan menguatkuasakan perjanjian yang tidak bersaing. Negeri-negeri lain mengehadkan penggunaan perjanjian yang tidak bersaing, jadi periksa undang-undang di negara atau negara anda sebelum membuat persetujuan yang tidak bersaing, jika anda menginginkannya untuk dikuatkuasakan secara sah.

Secara umumnya, perjanjian yang tidak bersaing yang tidak terlalu ketat dari segi masa yang dilindungi dan jumlah wilayah yang dilindungi adalah lebih berkuatkuasa. Sebagai contoh, enam bulan hingga dua tahun yang disyorkan sebelum ini jarang dilihat sebagai terlalu ketat.

Perjanjian tidak bersaing yang merangkumi komponen integral dari tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang sebenarnya adalah lebih dapat dikuatkuasakan. Perjanjian tidak bersaing yang terikat secara langsung kepada pemilikan maklumat rahsia dan proprietari, yang jika diturunkan, dapat merosakkan kepentingan perniagaan bekas majikan, juga dapat dikuatkuasakan.

Akhirnya, jika majikan telah memberikan sesuatu nilai kepada pekerja sebagai balasan untuk menandatangani yang tidak bersaing, seperti pekerjaan, yang tidak bersaing akan lebih dapat dikuatkuasakan.

Perjanjian tidak bersaing harus menawarkan klausa yang membenarkan majikan menandatangani atau memberikan izin kepada bekas pekerja untuk bekerja untuk firma tertentu, di rantau tertentu, untuk secara koperasi memulakan perniagaan bersaing, dan sebagainya.

Ini akan menjadi berharga untuk mempunyai perjanjian jika anda pergi untuk memulakan perniagaan yang mungkin dilihat sebagai persaingan, tetapi ia terletak sepuluh negeri jauh dan tidak menimbulkan masalah persaingan untuk majikan anda saat ini.