Soalan Temubual Kerja Kerja Bertanding untuk Majikan

Soalan soalan wawancara kerja contoh berikut mengenai pasukan dan kerja berpasukan membolehkan anda menilai kemahiran calon anda dalam bekerja dengan pasukan. Di tempat kerja hari ini, tumpuan bagaimana pekerja melakukan sesuatu dilakukan dengan pasukan. Oleh itu, setiap calon untuk pelbagai pekerjaan terbuka anda perlu menunjukkan keupayaan untuk bekerja dalam persekitaran kerja berpasukan.

Walaupun dalam pekerjaan teknikal, keupayaan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan rakan sekerja adalah penting untuk kerja yang dicapai. Anda mungkin berfikir bahawa kerja berpasukan tidak penting dalam pekerjaan seperti pembangunan, kejuruteraan, atau sains. Masalahnya adalah bahawa tiada seorang pun pekerja yang bekerja bersendirian.

Mereka sentiasa saling bergantung kepada rakan sekerja yang perlu tahu apa yang sedang berlaku dan terutama di persimpangan dua pekerjaan mereka. Keupayaan untuk berpartisipasi dalam persekitaran kerja berpasukan adalah kemahiran tempat kerja yang penting.

Dengan penekanan pada tempat kerja semasa pekerja berkomunikasi atau bekerja dari jauh, kemahiran berpasukan jarak jauh pantas menjadi masanya untuk pekerja yang ingin bekerja jadual yang fleksibel dan tidak tradisional.

Setiap temu duga dan penilaian calon harus memasukkan beberapa soalan yang membolehkan calon menunjukkan kemampuannya bekerja dalam persekitaran yang menekankan pasukan dan kerja berpasukan. Anda tidak boleh bekerja dengan jayanya di tempat kerja hari ini tanpa keupayaan untuk berinteraksi secara berkesan dengan rakan sekerja.

Soalan Temuduga yang Anda Boleh Gunakan untuk Menilai Kemahiran Kerja Berkumpulan

Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja ini dalam wawancara calon anda sendiri. Mereka menilai kemampuan dan kesediaan calon untuk bekerja dalam persekitaran kerja berpasukan.

• Berikan contoh projek yang berjaya yang anda adalah sebahagian daripada. Apakah peranan awak? Apa yang membuat projek berjaya dalam pandangan anda?
• Huraikan keadaan dari pengalaman kerja masa lalu yang anda telah menentukan pasukan adalah penyelesaian terbaik untuk masalah, peningkatan proses yang diperlukan atau perubahan yang dirancang. Bagaimanakah pasukan bekerja untuk anda? Adakah keputusan yang betul dalam penglihatan semula?
• Apa tindakan dan sokongan, dalam pengalaman anda, membuat satu pasukan berfungsi dengan jayanya?
• Bolehkah anda berkongsi contoh keadaan di mana kerja berpasukan meningkatkan keupayaan anda untuk mencapai matlamat anda atau hasil yang diharapkan daripada anda sebagai pekerja?

• Berikan masa apabila anda mengalami bekerja dengan rakan sekerja yang sukar di dalam pasukan. Bagaimanakah rakan sekerja yang sukar dan apa yang anda lakukan untuk menyelesaikan situasi ini untuk menggalakkan kemajuan berterusan pasukan?
• Adakah anda merasa lebih bertenaga apabila anda bekerja bersendirian atau ketika anda bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan?
• Terangkan tahap persekitaran kerja yang sempurna dengan interaksi dengan rakan sekerja di mana anda akan mengalami kejayaan yang paling berjaya.
• Berikan saya satu contoh ketika kumpulan kerja atau jabatan anda bekerja dengan baik dengan kumpulan kerja atau jabatan lain untuk mencapai matlamat.

• Adakah anda pernah menjadi ahli pasukan yang berjuang atau gagal mencapai matlamatnya? Jika ya, apa penilaian yang anda buat sebab-sebab kegagalan itu?
• Pernahkah anda mempunyai peluang untuk bekerjasama dengan pasukan maya? Jika ya, apakah dinamika, aktiviti, dan tindakan pasukan khas yang diperlukan memerlukan Bagaimana anda membuat kesepaduan pasukan dalam suasana maya?
• Pernahkah anda teleworked dari pejabat? Jika ya, bagaimanakah anda membina rasa kerja berpasukan dalam kumpulan kerja anda dari jauh?
• Pernahkah anda menguruskan sekumpulan pekerja pada masa lalu? Jika ya, bagaimanakah anda membina rasa semangat berpasukan kumpulan supaya ahli-ahli dapat bekerja lebih rapat bersama?

Pasukan dan Tugas Kerja Temu Kerja Kerja Soalan Jawapan

Bergantung kepada budaya dan persekitaran kerja anda, bekerjasama dengan pasukan, bekerja dengan pasukan, atau bekerja dalam suasana pasukan mungkin penting. Anda cuba mengenal pasti seberapa baik calon anda bekerja sebagai ahli sama ada pasukan bersilang atau jabatan.

Anda tidak mahu mengupah seorang calon yang memberitahu anda semasa wawancara bahawa persekitaran pilihannya di tempat kerja sedang duduk sendirian di kantor yang mendapat pekerjaan jika kerja berpasukan adalah norma yang diharapkan. Oleh itu, semasa temu duga, anda mencari tanda-tanda bahawa calon menikmati kerja berpasukan.

Anda mendengar mendengar bahawa nilai calon kerja berpasukan. Anda menilai kemahiran calon anda dalam analisis juga. Anda ingin mendengar apa-apa rujukan calon yang membuat, semasa keseluruhan wawancara dan jawapan kepada apa-apa soalan, untuk bekerja dengan pasukan.

Jika calon anda sering bercakap dengan kata-kata seperti, kami mencapai matlamat ini, pasukan memberi tugas terbaik mereka, dan pasukan itu gembira dengan hasil projek itu, dia emas. Penyokong berpasukan sering bercakap dari segi kumpulan.

Anda juga ingin mendengar apa-apa kejayaan calon anda menerangkan yang dicapai oleh pasukan atau melalui kerja berpasukan. Anda juga mendengar mendengar apa jenis sokongan dan sumber daya calon anda berfikir pasukan perlu.

Anda juga menemui, dengan soalan wawancara kerja mengenai kerja berpasukan, apa calon anda percaya tentang mengapa pasukan gagal dan mengapa pasukan berjaya. Anda sedang belajar apa yang mesti ada dalam persekitaran kerja untuk calon mengalami kerja berpasukan.