Soalan Tidak Meminta Majikan Semasa Temubual Kerja

Tips Temuduga Memberi Maklumbalas Kepada Soalan Yang Anda Tidak Tahu Jawapan||5 Tips Penting

Isi kandungan:

Tonton Sekarang: 7 Soalan Yang Harus Anda Minta Majikan
Jangan Tanya Soalan Ini pada Temuduga
Lebih Banyak Soalan untuk Menolak Dari Asking

Menjelang akhir wawancara, hampir setiap majikan akan bertanya, "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Pemohon-pemohon pekerjaan hendaklah memikirkan perkara-perkara seperti yang mereka jawab. Sama ada anda berniat atau tidak, setiap soalan yang anda tanya mempunyai potensi untuk mencerminkan pengetahuan anda tentang syarikat, minat anda dalam kedudukan dan etika kerja anda.

Itulah sebabnya penting untuk meluangkan masa untuk menghasilkan soalan-soalan yang bijak untuk setiap wawancara.

Di sisi lain, terdapat beberapa soalan yang tidak sesuai untuk bertanya kepada penemuduga anda. Berikut adalah senarai pertanyaan yang tidak pernah diminta majikan semasa wawancara, bersama-sama dengan maklumat mengenai mengapa anda tidak boleh bertanya kepada mereka.

1:33

Tonton Sekarang: 7 Soalan Yang Harus Anda Minta Majikan

Jangan Tanya Soalan Ini pada Temuduga

Bolehkah saya melakukan pekerjaan ini dari rumah?

Sekiranya anda sedang menemuramah untuk kerja telekomunikasi, perihal kerja itu akan berkata demikian. Memohon bekerja dari rumah menunjukkan bahawa anda tidak suka bekerja dengan orang lain, anda tidak berfungsi dengan baik di bawah pengawasan langsung, atau anda mempunyai jadual yang sukar untuk dikerjakan. Kadang-kadang, pekerja yang telah memegang jawatan untuk tempoh yang panjang dibenarkan untuk telecommute, tetapi ini bukan konsesi yang harus anda minta dalam wawancara pertama.

Apa yang dilakukan oleh syarikat anda?

Elakkan bertanya apa-apa soalan tentang syarikat yang anda mungkin telah meneliti terlebih dahulu di laman web syarikat. Soalan-soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak melakukan kerja rumah anda, dan menyiratkan bahawa anda tidak benar-benar berminat dalam kedudukannya.

Bilakah saya boleh meluangkan masa bercuti?

Jangan membincangkan komitmen sebelumnya sebelum ditawarkan kedudukan. Meminta waktu sebelum membuat tawaran pekerjaan menunjukkan bahawa anda tidak akan menjadi pekerja yang komited sepenuhnya.

Adakah saya mendapat pekerjaan?

Soalan ini meletakkan majikan di tempat dan membuat anda kelihatan tidak sabar. Sebaliknya, anda boleh meminta lebih banyak maklumat mengenai langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja. Contohnya, anda boleh bertanya, "Adakah anda secara umumnya melakukan pelbagai wawancara dengan calon pekerjaan?" Bagaimanapun, jika mereka berminat dengan anda, kebanyakan majikan akan memberikan maklumat ini sebelum akhir wawancara. Inilah cara terbaik untuk meminta pekerjaan, tanpa meminta secara langsung untuk jawatan itu.

Apakah gaji untuk kedudukan ini?

Jangan tanya soalan ini pada temu bual pertama. Jika anda tahu bahawa anda akan menolak pekerjaan yang membayar kurang daripada jumlah tertentu, anda boleh dan nyatakan jumlah dalam surat pelindung anda. Walau bagaimanapun, jika anda agak fleksibel mengenai gaji, adalah lebih baik untuk tidak membincangkan pampasan sehingga anda ditawarkan kedudukan.

Berapa jam saya akan dijangka bekerja setiap minggu? Adakah saya perlu bekerja pada hujung minggu?

Soalan tentang jam dan kerja tambahan bermakna anda berharap dapat bekerja sedikit sebanyak mungkin. Persoalan yang lebih baik ialah, "Apa hari kerja biasa?" Jawapannya mungkin memberi anda gambaran mengenai waktu kerja yang diharapkan.

Berapa lamakah saya perlu menunggu untuk dipromosikan?

Soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak berminat dengan kedudukan yang anda gunakan dan bahawa anda hanya menunggu untuk bergerak ke sesuatu yang lebih baik. Sebaliknya, anda boleh meminta majikan, "Apakah beberapa peluang untuk pertumbuhan di syarikat ini?"

Apakah jenis insurans kesihatan yang ditawarkan oleh syarikat ini?

Tunggu sehingga anda ditawarkan kedudukan sebelum anda mula mengajukan soalan mengenai faedah. Walau bagaimanapun, jika ada manfaat yang anda perlukan dari pekerjaan (seperti jenis insurans kesihatan tertentu, program penjagaan anak, dan sebagainya), membawanya dengan sumber manusia dan bukannya pewawancara.