Apakah Perjanjian Tidak Bertanding?

Perjanjian tidak bersaing adalah kontrak antara pekerja dan majikan di mana pekerja bersetuju untuk tidak memasuki persaingan dengan majikan semasa atau selepas pekerjaan. Kontrak perundangan ini menghalang pekerja daripada memasuki pasaran atau profesi yang dianggap bersaing langsung dengan majikan.

Kenapa Majikan Gunakan Mereka

Perjanjian yang tidak patuh dikuatkuasakan apabila hubungan antara majikan dan pekerja berakhir dan majikan ingin menghalang pekerja daripada bersaing dengan mereka dalam kedudukan mereka yang seterusnya, sama ada bekerja untuk pesaing di pasaran yang sama atau memulakan perniagaan lain dalam bidang yang sama. Perunding dan kontraktor bebas yang menamatkan hubungan mereka dengan syarikat sering tertakluk kepada klausa yang tidak bersaing untuk mengelakkan persaingan selepas perpisahan.

Majikan juga boleh mendapatkan perjanjian yang tidak bersekutu untuk melindungi diri daripada bekas pekerja yang mendedahkan rahsia atau maklumat sensitif mengenai operasi, pelanggan, pelanggan, formula, harga, strategi, gaji, kaedah dan amalan, idea, produk masa depan, atau rencana perhubungan awam dan pemasaran.

Tempoh

Perjanjian tidak bersaing biasanya berkuatkuasa untuk jangka waktu tertentu selepas tamat pekerjaan. Adalah penting untuk menentukan tarikh-tarikh ini dengan lebih baik terlebih dahulu dan mendapatkan nasihat undang-undang, kerana majikan boleh menetapkan perjanjian yang tidak bersaing hanya dalam tempoh masa yang realistik dan tidak dapat menghalang bekas pekerja daripada melanjutkan kerjaya mereka dalam bidang itu.

Kesahan Undang-undang

Kadangkala terdapat cabaran sama ada perjanjian tidak bersaing mengikat secara sah. Tidak ada jawapan yang mudah. Ia berbeza dari segi kes dan boleh bergantung kepada undang-undang negeri, betapa terbatasnya perjanjian itu dari segi masa dan jejari rantau, dan mengenai apa yang dibatasi oleh majikan sebagai persaingan.

Perjanjian yang tidak diiktiraf biasanya dianggap mengikat secara sah selagi mereka mempunyai batasan yang munasabah, seperti kawasan yang jelas dan realistik di mana pekerja mungkin atau mungkin tidak bekerja, atau jumlah masa yang tepat yang mesti dilalui sebelum pekerja dapat memulakan kerja di lapangan lagi.

Walau bagaimanapun, kesahihan perjanjian tidak bersaing berbeza-beza mengikut keadaan. Sesetengah negara, seperti California, North Carolina, dan Oklahoma, mengabaikan perjanjian ini sama sekali, sementara yang lain memilih dan memilih kerjaya yang mana membuktikan lebih banyak risiko bagi syarikat dan, oleh itu, boleh dikenakan perjanjian sedemikian.

Apa yang Termasuk?

Perjanjian yang tidak bersaing mestilah adil dan adil bagi semua pihak. Mereka memerlukan maklumat tertentu untuk dianggap mengikat secara sah:

• Tarikh berkuat kuasa yang mana perjanjian akan bermula.
• Sebab untuk membuat perjanjian.
• Tarikh tertentu di mana pekerja akan dihalang daripada bekerja dalam suasana yang kompetitif dan lokasi yang dilindungi oleh perjanjian.
• Butiran mengenai bagaimana pihak yang tidak berdaya akan diberi pampasan untuk bersetuju dengan terma tersebut.

Kontrak-kontrak ini juga dikenali dengan istilah-istilah yang tidak bersaing, klausa yang tidak bersaing, perjanjian yang tidak bertanding, tidak bertanding.

Contoh perjanjian yang tidak bersaing mungkin melibatkan syarikat yang merupakan salah satu daripada hanya dua atau tiga syarikat tersebut di pasar yang menawarkan produk atau perkhidmatan tertentu. Syarikat itu mungkin meminta jurujual untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing kerana mereka tidak mahu jurujual itu pergi ke pesaing langsung dan cuba mengambil senarai pelanggan mereka dengan mereka.

Contoh lain mungkin termasuk syarikat perisian yang tidak mahu pemajunya pergi ke pesaing di mana mereka dapat berkongsi pengetahuan terperinci tentang produk yang sedang dibangunkan.