Surat Peletakanan untuk Pekerjaan Itu Tidak Sihat

Tidak peduli dengan seberapa berhati-hati anda meneliti calon majikan dan mempersoalkan pengurus pengambilan semasa proses temuduga, anda masih boleh menggulung dalam pekerjaan yang tidak sesuai.

Bagaimana ini berlaku? Kadang-kadang, ia adalah kerana syarikat itu kurang jujur ​​tentang pekerjaan atau budaya korporat, sama ada mereka menyedari atau tidak. Kadang-kadang, ini kerana keperluan organisasi berubah dengan cepat, dan perihalan pekerjaan berubah menjadi peranan yang tidak akan diambil. Mungkin yang paling biasa, bahagian pekerjaan yang tidak berfungsi untuk anda hanya tidak jelas sehingga anda sebenarnya bekerja, melakukan tugas harian dan tugas peranannya. Ia tidak semestinya mungkin untuk memberitahu jika anda akan menyukai pekerjaan sehingga anda mengambilnya.

Terlepas dari bagaimana anda sampai di sana, hakikatnya masih ada pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda, dan anda perlu keluar-tanpa merosakkan reputasi profesional anda semasa keluar pintu.

Perkara yang patut dilakukan dan tidak patut dilakukan

Apabila anda membuat keputusan pekerjaan tidak tepat untuk anda dan sudah tiba masanya untuk meneruskan, peraturan yang biasa untuk berhenti memohon: memberi notis sekurang-kurangnya dua minggu, bersikap ramah dan membantu dengan peralihan syarikat, dan menghantar surat peletakan jawatan bertulis.

Ini adalah perkara-perkara yang mesti anda lakukan:

• Memberi notis. Walaupun anda membenci syarikat dan semua orang yang bekerja di sana, anda masih perlu menjalankan diri secara profesional untuk melindungi reputasi anda. Itu bererti memberi sekurang-kurangnya dua minggu notis, secara bertulis.
• Tawaran untuk membantu semasa peralihan. Meninggalkan syarikat itu dalam keadaan lurus meletakkan bekas majikan anda di tempat yang tidak baik dan tidak membantu anda mengekalkan hubungan. Bersikap sopan dan membantu.
• Kukatakan butiran di hujung anda. Ia tidak mungkin anda layak untuk pengangguran jika anda meninggalkan pekerjaan secara sukarela, jadi pastikan anda mempunyai kewangan anda secara teratur dan / atau kerja lain berbaris untuk melihat anda melalui jurang. Tanya tentang meneruskan manfaat anda di bawah COBRA dan melunaskan sebarang percutian yang tidak digunakan atau masa sakit.

Ini adalah beberapa perkara yang perlu anda elakkan:

• Jadilah negatif.Sekarang bukan masa untuk membuang bekas bos atau rakan sekerja anda atau bercakap tentang misi atau budaya syarikat. Kritikan yang membina tidak semestinya memberi inspirasi kepada perubahan di organisasi kerana terlalu mudah bagi pengurusan untuk menolak kebimbangan anda sebagai anggur masam. Plus, ia adalah dunia yang kecil; anda tidak pernah tahu bila anda mungkin memerlukan seseorang di syarikat untuk rujukan, dan tidak ada arti dalam membakar jambatan.
• Memohon maaf terlalu banyak, atau masuk ke rumpai mengapa kerja itu tidak berfungsi. Kadang-kadang, pekerjaan hanya tidak berfungsi. Anda mengambil tawaran dengan suci hati dan memberikannya pukulan terbaik anda. Tidak perlu menonjol atau terlalu jelas. Memohon maaf sekali jika anda suka dan menawarkan untuk membantu mereka semasa peralihan. Itulah yang perlu atau dijangka.

• Semak sebelum masa itu. Jika anda bersetuju untuk terus melalui peralihan, komit untuk melakukan kerja terbaik anda pada masa itu.

Surat Sampel

Gunakan contoh surat perletakan jawatan ini untuk menasihati majikan bahawa anda meletak jawatan kerana kerja itu tidak sesuai. Muat turun templat surat peletakan jawatan (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Surat Sampel (Versi Teks)

William Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Tyler Lau

Pengarah, Sumber Manusia

Rekod CLL

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Encik Lau, Sila terima surat ini sebagai peletakan jawatan formal saya dari Rekod CLL. Selama beberapa bulan terakhir, saya menyedari bahawa saya tidak sesuai untuk kedudukan saya di sini. Hari kerja terakhir saya ialah 30 September 2018.

Saya rasa budaya syarikat tidak seperti yang saya harapkan, dan persekitaran menjadi penyesuaian yang sukar untuk saya. Saya sangat menyesal kerana kesulitan ini, dan saya berterima kasih atas pemahaman anda. Anda sangat bersabar dengan saya dalam masa peralihan ini, tetapi malangnya saya tidak fikir sama ada kita mendapat faedah dari kehadiran saya di CLL.

Saya gembira dapat membantu dalam apa jua cara yang diperlukan untuk meringankan masa batin ini. Tolong beritahu saya jika anda memerlukan apa-apa; Saya lebih bersedia untuk membantu peralihan. Saya ingin anda semua yang terbaik dan banyak kejayaan untuk Rekod CLL.

Yang ikhlas, Tandatangan anda (huruf cetak)

William Lee

Menghantar Surat Peletakanan E-mel

Kadang-kadang, sebaiknya e-mel surat peletakan jawatan anda. Jika anda memilih untuk meletak jawatan dengan cara ini, anda akan memasukkan semua maklumat yang sama seperti yang anda lakukan dalam surat keras. Pemformatan akan sama, dengan perbezaan utama ini:

• Mengeluarkan perenggan dengan alamat dan alamat syarikat anda.
• Pilih garis subjek yang jelas dan langsung, mis., "Peletakan jawatan-Nama Anda."
• Sertakan maklumat hubungan anda dalam tandatangan anda.
• Pastikan mesej anda ringkas. Pembaca mempunyai jarak perhatian yang lebih pendek untuk e-mel daripada yang mereka lakukan untuk surat-menyurat lama. Buat mesej anda mudah diimbas dengan menggunakan perenggan pendek.
• Uji mesej e-mel anda. Setelah membaca proofreading seperti biasa, pastikan anda menghantar e-mel ujian sendiri, jadi anda boleh memastikan bahawa pemformatan anda diselesaikan tanpa sebarang pecutan baris atau kesilapan.