Cara Membuat Diri Anda Lebih Mahal kepada Majikan Anda

Ia adalah fakta kehidupan profesional yang seseorang mesti memilih anda untuk berjaya. Biasanya, seseorang ini adalah bos terdekat anda, dan ia membayar untuk melakukan segala-galanya dalam kuasa anda untuk menjadikan diri anda berharga untuk individu penting ini.

Kejayaan, Kuasa, dan Politik di Tempat Kerja

Sebelum menyelam ke dalam beberapa idea untuk menjadikan diri anda lebih berharga kepada bos anda, mari kita huraikan isu seseorang yang memerlukan anda untuk berjaya. Lebih daripada beberapa orang telah mencadangkan bahawa pemikiran ini mengurangkan kepentingan penentuan individu dan kerja keras.

Tolak sikap sopan adalah bahawa tiada apa-apa yang menggantikan atau meminimumkan keperluan untuk kelakuan ini-mereka adalah penting untuk berjaya. Walau bagaimanapun, untuk usaha anda untuk membayar dalam suasana organisasi, kerja keras anda mesti diiktiraf dan dihargai oleh sesetengah orang atau sesetengah kumpulan yang dapat memilih anda untuk berbuat lebih banyak.

Ya, kuasa dan politik memainkan peranan dalam kejayaan anda, tidak kira betapa kerasnya anda bekerja. Pengurus kanan memilih individu untuk promosi atau kemajuan berdasarkan betapa mereka mempercayai mereka untuk membuat keputusan yang baik untuk memimpin inisiatif atau menguruskan pasukan.

Kepercayaan ini ditanam melalui pengalaman bekerja bersama dan bukti yang cukup bahawa individu yang sedang dipertimbangkan untuk kemajuan memaparkan penilaian yang konsisten dengan baik apabila ia datang bekerja dengan orang lain, menyelesaikan masalah, menetapkan keutamaan dan menghasilkan hasil yang membantu organisasi.

Memandangkan banyak peluang kemajuan adalah tugasan peralihan untuk kita-lebih besar dalam skala dan lebih luas dalam skop daripada pengalaman terdahulu kami-faktor kepercayaan ini adalah kritikal. Individu yang memperluas peluang baru kepada kami mempercayai bahawa kami akan berkembang dengan selamat dan cepat ke dalam peranan.

Memandangkan pentingnya kepercayaan dan kuasa bos anda terpaksa memilih anda untuk "lebih", adalah penting bagi anda untuk membantu membuat keputusannya mudah apabila anda mempertimbangkan untuk peluang baru.

Berusaha untuk Memahami dan Menyokong Matlamat-Nya

Tidak ada yang berkata "Saya peduli dan saya komited" lebih daripada berusaha untuk memahami dan menyokong keutamaan dan matlamat bos anda. Tidak setiap bos akan datang dengan matlamat profesional mereka sendiri dan aspirasi peribadi, jadi anda mungkin perlu menggali sedikit sahaja. Gunakan rasional yang anda ingin memastikan matlamat anda sejajar dengan matlamatnya. Tanya soalan yang menjelaskan.

Berkomunikasi di Volume Kanan

Setiap pengurus mempunyai pilihan komunikasi yang sedikit berbeza. Sesetengah menghargai kemas kini terperinci dan teratur. Yang lain lebih berminat dengan pengecualian yang perlu diperhatikan. Perhatikan isyarat, termasuk minat atau kebosanan dan menyesuaikan dengan sewajarnya. Dan tidak pernah menyakitkan untuk bertanya: "Berapa kerap dan terperinci apa yang anda suka bahawa saya berkomunikasi dengan anda?"

Berhati-hati Dengan Percakapan Cooler Air

Daya tarikan gosip magnetik berpotensi toksik kepada kerjaya anda. Keluarkan sebahagian besar perhimpunan kumpulan dan bantahan negatif mereka. Walau bagaimanapun, ia membayar untuk mengekalkan telinga dan mata anda untuk mencari nuggets of truth yang sering terdapat dalam gosip tempat kerja.

Sekiranya anda mengetahui bahawa orang keliru dengan arah firma atau strategi terkini, ini adalah maklumat penting untuk bos anda. Menyaring "katanya / dia berkata" gosip, tetapi jangan potongan ceramah yang menyoroti kelemahan dan peluang organisasi.

Simpan Dia Daripada Kejutan yang Tidak Dikehendaki

Tiada siapa yang menyukai kejutan negatif, paling tidak, bos anda. Jika anda melihat atau merasakan sesuatu yang salah, lari, jangan berjalan untuk berkongsi maklumat ini. Amaran awal anda akan membolehkannya membantu mengurangkan masalah atau sekurang-kurangnya merancang bagaimana dia akan berkongsi dengan bosnya dan orang lain dalam organisasi.

Sentiasa Masuk Dengan Pelan

Kata-kata yang paling merosakkan kredibiliti anda dengan bos adalah, "Apa yang anda fikir saya patut lakukan?" Kosongkan frasa itu dari leksikon anda dan ingat untuk selalu memasuki pejabat bos dengan rancangan-sebaik-baiknya dua pilihan dengan satu pilihan. Bersedia untuk menyokong cadangan anda.

Membina Jambatan di seluruh Pertubuhan

Sama ada anda mengenali atau tidak, anda adalah duta untuk atasan anda, mencerminkan reputasi dan keupayaannya untuk memilih dan membangunkan orang yang baik. Bertindak dengan sewajarnya. Berbekal konteks untuk keutamaan bos anda, cuba untuk membina sekutu dan mewakili kepentingan tersebut dengan semangat memperkuat organisasi. Juga, bekerja keras untuk memahami keutamaan pemimpin dan kumpulan lain dan memastikan bos anda mempunyai kecerdasan ini untuk memohon usaha sendiri.

Menunjukkan Pekerjaan Anda Tanpa Menjadi Malu

Profesional pintar menguasai seni halus yang mempamerkan hasil yang berjaya tanpa menyeberang ke arah ketakutan. Kesederhanaan bukan sekutu anda ketika membina kredibiliti untuk kemajuan. Pastikan anda berkongsi dengan orang-orang yang membantu membawa hasil yang baik.

Membangunkan Reputasi untuk Membangun Orang Lain

Tiada apa-apa yang mencerminkan lebih baik pada pilihan bos anda untuk promosi daripada kemampuan terbukti anda juga untuk membangunkan bakat yang hebat.

Bottom Line untuk Sekarang

Mengabaikan realiti kuasa dan politik dalam organisasi anda adalah naif. Kenali kuasa bos anda dalam memilih anda untuk berjaya dan bertindak dengan sewajarnya.