• 2024-07-01

Tempoh Tahun Tinggi Di Tentera AS

NTIS | Teknologi Tinggi Lonjakkan Pendapatan Negara

NTIS | Teknologi Tinggi Lonjakkan Pendapatan Negara

Isi kandungan:

Anonim

Di dalam tentera, sepanjang karier seorang askar, pengawal udara, Marin, atau pelaut, ahli-ahli dijangka maju dalam pangkat dan membayar gred setiap beberapa tahun. Orang yang disenaraikan mesti dipromosikan dalam tempoh masa tertentu semasa kerjaya mereka, atau mereka mesti memisahkan dari perkhidmatan tersebut. Ini dikenali sebagai "Tahun Bertujuan Tinggi" (HYT). Program Tahun Ketenteraan Tinggi dipanggil titik kawalan retensi

Selagi anda tidak mengabaikan tugas anda dan tidak mengalami masalah yang serius, seorang yang terdaftar yang mempunyai perkhidmatan lebih daripada enam tahun dan kurang daripada 20 tahun perkhidmatan (bersara layak) yang secara sukarela berpisah (di bawah syarat-syarat yang terhormat) berhak untuk menerima bayaran pemisahan sukarela (bayaran pemutusan).

Pendek kata (misalnya), sekiranya Tentera Udara E-4 tidak dipromosikan ke E-5 pada masa ia mempunyai 8 tahun perkhidmatan ketenteraan, anggota itu akan dipaksa untuk memisahkannya. Peraturan-peraturan ini dikuatkuasakan dengan ketat terutama pada masa pengurangan pengurangan dan kekerasan.

Angkatan Udara Aktif dan Rizab Tempoh Tahun Tinggi

Garis panduan ini digunakan untuk anggota aktif dan ahli Rizab.

  • E-4 - 8 tahun

    E-5 - 15 tahun

    E-6 - 22 tahun

    E-7 - 26 tahun

    E-8 - 28 tahun

    E-9 - 30 tahun

Titik Kawalan Penyimpanan Tentera

Seperti Angkatan Udara, ini digunakan untuk tugas aktif dan ahli Rizab.

  • E-1 hingga E-3 - 5 tahun

    E-4 - 8 tahun

    E-4 (Promotable) - 10 tahun

    E-5 - 14 tahun

    E-5 (Promotable) - 15 tahun

    E-6 - 20 tahun

    E-6 (Promotable) - 20 tahun

    E-7 - 24 tahun

    E-7 (Promotable) - 26 tahun

    E-8 - 30 tahun

    E-8 (Promotable) - 30 tahun

    E-9 - 30 tahun

Angkatan Tentera juga telah mengubah umur maksimum seorang anggota yang terdaftar boleh terus bertugas aktif dari 55 tahun hingga 62 tahun.

Tahun Tentera Laut Tinggi

Garis panduan ini diguna pakai untuk ahli-ahli aktif:

  • E-1, E-2 - 4 tahun

    E-3 5 tahun

    E-4 - 8 tahun

    * E-5 - 14 tahun (20 tahun untuk Rizab)

    E-6 - 20 tahun

    E-7 - 24 tahun

    E-8 - 26 tahun

    E-9 - 30 tahun

Dan garis panduan ini digunakan untuk ahli rizab tentera laut:

  • E-1, E-2 - 6 tahun

    E-3 - 10 tahun

    E-4 - 12 tahun

    E-5 - 20 tahun

    E-6 - 22 tahun

    E-7 - 24 tahun

    E-8 - 26 tahun

    E-9 - 30 tahun

Tahun Kelima Tempoh Kewajipan Kor Marin

  • E-4 - 8 tahun

    E-5 - 10 tahun

    E-6 - 20 tahun

    E-7 - 22 tahun

    E-8 - 27 tahun

    E-9 - 30 tahun

E-5 yang diluluskan dua kali untuk kenaikan pangkat ke E-6 boleh dipisahkan pada akhir pendaftaran mereka semasa, walaupun mereka mempunyai perkhidmatan kurang daripada 13 tahun. E-6 yang telah diluluskan dua kali untuk kenaikan pangkat ke E-7 boleh dipisahkan pada akhir pendaftaran mereka sekarang, walaupun mereka mempunyai perkhidmatan kurang daripada 20 tahun.

E-7 atau E-8 mungkin melebihi 20 tahun perkhidmatan jika mereka tidak diluluskan dua kali untuk promosi.

Kor Marin (Rizab) Tempoh Tahun Tinggi

  • E-4 - 8 tahun

    E-5 - 10 tahun

    E-6 - 20 tahun

    E-7 - 22 tahun

    E-8 - 27 tahun

    E-9 - 30 tahun

Tahun Pengawal Pantai Tinggi

  • E-1 / E-2 - Tidak dapat dimasukkan semula

    E-3 / E-4 - 10 tahun perkhidmatan Pengawal Pantai aktif atau 10 tahun perkhidmatan ketenteraan aktif, yang mana lebih besar.

    E-5 - 16 tahun

    E-6 - 20 tahun

    E-7 - 24 tahun

    E-8 - 26 tahun

    E-9 - 30 tahun

Seperti hampir semua piawai dan peraturan dalam tentera, terdapat pengecualian yang tersedia untuk seseorang yang berusaha melawan aturan dan standard pengurusan tenaga kerja tahun tinggi. Seorang ahli yang ingin mengemukakan pengecualian hendaklah berbuat demikian dalam masa 10 bulan dari tarikh HYT dan mempunyai alasan yang wajar mengapa orang itu harus disimpan dalam tentera.

Biasanya, kekurangan kemahiran dan pengalaman anda adalah alasan yang cukup baik atau ahli perkhidmatan akan digunakan pada masa tarikh pemegangan tahun anda. Jelas sekali, penepian akan memerlukan rantaian sokongan segera dan surat cadangan.


Artikel yang menarik

Cara Membuat Nilai Hidup di Organisasi Anda

Cara Membuat Nilai Hidup di Organisasi Anda

Memegang nilai yang penting untuk kejayaan di tempat kerja bermakna meluangkan masa untuk mengenal pasti nilai organisasi anda. Inilah cara untuk melakukannya.

Cara Membuat Kebanyakan Peristiwa Rangkaian Kolej

Cara Membuat Kebanyakan Peristiwa Rangkaian Kolej

Luangkan banyak peristiwa rangkaian kolej dengan tips ini. Menjadi berjaya dengan menyediakan, menyertai, membuat kenalan, dan susulan.

Sistem Peluru Berpandu dan Angkasa Sistem Elektronik: 2M0X1

Sistem Peluru Berpandu dan Angkasa Sistem Elektronik: 2M0X1

Tugas Udara menyenaraikan tugas kerja, tugas dan tanggungjawab, maklumat latihan, dan faktor kelayakan.

Bagaimana Membuat Pekerjaan Anda Berarti Yang Berguna

Bagaimana Membuat Pekerjaan Anda Berarti Yang Berguna

Ramai pekerja berusaha untuk mencari jalan di mana mereka boleh membuat pekerjaan mereka bermakna bermakna. Orang ingin membuat kerja mereka membuat perbezaan. Lihat bagaimana.

Bolehkah Anda Buat Kerja Kerja Semasa Anda, Jika Anda Tidak Menyukainya?

Bolehkah Anda Buat Kerja Kerja Semasa Anda, Jika Anda Tidak Menyukainya?

Adakah masa untuk berhenti kerja sekarang? Atau, akan menggunakan tip ini untuk mengubah faktor yang mengganggu anda membantu? Mengapa tidak mengetahui?

Bagaimana Membuat Acara Pengurusan Acara Produktif Anda

Bagaimana Membuat Acara Pengurusan Acara Produktif Anda

Terlalu banyak mesyuarat membuang masa dan merosakkan semangat. Jika anda mesti bertemu, tumpuan untuk menjadikan mereka produktif dengan tips ini.