Promosi di Tempat

Seseorang yang menerima promosi ada dalam senario di mana peningkatan dalam pekerjaan datang tanpa mengubah pekerjaan. Orang yang mempersoalkan menerima gelaran jawatan yang lebih berprestij, dan kerap juga mendapat pampasan yang meningkat yang bersamaan dengan gelaran baru, tetapi tetap berada di kedudukannya sekarang, selalunya dengan sedikit atau tidak ada penyelarasan pada tugas atau tugas pekerjaannya. Terdapat dua senario yang biasa untuk promosi di tempat.

Senario Nombor Satu

Syarikat yang dimaksudkan menawarkan pelbagai tajuk pekerjaan yang pada asasnya adalah penghormatan yang mengiktiraf kecemerlangan atau kekananan, sebagai tambahan kepada gelaran yang lebih tradisional yang secara kasar sesuai dengan pangkat seseorang dalam hierarki pengurusan firma. Sebagai contoh, semasa tempoh penulis ini di Merrill Lynch, firma itu mencipta gelaran kerja yang disebut "Pengarah" yang pada dasarnya adalah gred yang lebih tinggi dari Naib Presiden.

Tajuk Pengarah diberikan sebagai pengiktirafan prestasi cemerlang dalam tempoh yang panjang. Tidak ada parameter yang keras dan pantas ditetapkan, tetapi kira-kira 10 tahun sebagai Naib Presiden nampaknya adalah minimum yang belum ditetapkan sebelum seseorang dapat dianggap sebagai calon yang serius untuk tajuk Pengarah.

Dipromosikan kepada Pengarah tidak semestinya menunjukkan kepimpinan organisasi yang lebih besar atau lebih penting yang akan diketuai oleh seseorang dengan gelaran Naib Presiden. Sesungguhnya, ramai yang bernama Pengarah menguruskan kakitangan yang agak kecil; sesetengahnya, pada hakikatnya, adalah penyumbang individu yang mempunyai tanggungjawab penyeliaan yang minimum.

Begitu juga, majoriti orang yang berpindah dari Penolong Naib Presiden kepada Naib Presiden melakukannya ketika masih dalam tugas yang sama, dengan tanggungjawab yang sama. Seseorang lazimnya layak mendapat promosi yang sangat biasa ini setelah menyelesaikan beberapa tahun yang tidak ditentukan dengan firma tersebut, dan setelah menerima ulasan prestasi yang konsisten secara berkala.

Perhatikan, sementara itu, orang yang diupah dari luar yang memegang Naib Presiden atau gelaran yang setara dengan firma lain biasanya akan menjangka menerima sebutan sebagai Naib Presiden sebagai syarat pengambilan.

Di bahagian lama Barat Electric AT & T (kemudian diputar sebagai Lucent Technologies), penulis ini melihat sistem yang sama tajuk pengiktirafan. Secara khusus, kakitangan teknikal dan profesional bukan kejuruteraan memegang tajuk jawatan Ahli Staf Sistem Maklumat (ISSM). Beberapa kakitangan yang berkhidmat lama telah ditugaskan sebagai Ahli Staf Kakitangan Sistem Maklumat (ISSSM).

Walaupun individu-individu ini biasanya menjadi pakar perkara penting dan menunjukkan kualiti kepimpinan di kalangan rakan sebaya, namun mereka biasanya tidak berada dalam kedudukan pengawasan formal dalam apa jua bentuk. Tajuk yang lebih tinggi, sebenarnya, adalah satu-satunya perbezaan luar antara rakan-rakan mereka dan mereka.

Senario Nombor Dua

Kumpulan kerja, jabatan atau organisasi yang dipertikaikan dinaik taraf, untuk mana-mana beberapa sebab. Akibatnya, ketua itu boleh menerima gelaran jawatan yang dinaik taraf akibatnya. Senario ini tidak hampir sama seperti yang pertama, tetapi ia dilihat dari semasa ke semasa.

Satu situasi di mana anda mungkin melihat variasi ini adalah selepas penggabungan korporat. Untuk mengharmonikan tajuk pekerjaan merentas entiti yang bergabung, orang tertentu yang bekerja di firma yang diperoleh (atau rakan kongsi junior dalam penggabungan) mungkin akan menerima gelaran yang lebih tinggi sambil melihat apa-apa perubahan lain mengenai kedudukan mereka.

Di samping itu, menyerahkan tajuk-tajuk pelukis kepada mereka yang syarikatnya telah diperolehi dapat menjadi cara untuk menenangkan kegelisahan dan kertas atas hakikat bahawa mereka sebenarnya telah kehilangan status.