• 2024-06-30

Bilakah Masa Terbaik Mencari Pekerjaan?

5 Teknik Dasar Mencari Kerja Di Masa Corona

5 Teknik Dasar Mencari Kerja Di Masa Corona
Anonim

Apabila ia memburu pekerjaan, masa adalah kunci. Mendapatkan resume anda di hadapan orang yang tepat pada masa ini-sama seperti mereka bersedia untuk memulakan tugas menyewa-adalah, tentu saja, kelebihan yang besar. Walau bagaimanapun, kerana kita tidak boleh meramalkan dengan tepat ketika saat itu (terutamanya apabila memohon kerja di rumah), melihat trend pengambilan sepanjang tahun dapat membantu memaksimumkan usaha mencari pekerjaan anda.

Perlu diingat bahawa pengambilan berlaku sepanjang tahun, walaupun pada musim panas yang meletus atau hari cuti yang sibuk, jadi jangan berhenti mencari selama bulan yang lebih perlahan, tetapi gunakan sumber ini untuk membantu anda merancang bila untuk menumpukan lebih banyak masa untuk mencari pekerjaan anda.

Januari

Bagi pencari kerja yang terlalu sibuk semasa cuti untuk menghantar resume dan siap sedia untuk memulakan baru, Januari adalah masa utama. Walau bagaimanapun, pasaran buruh sebenarnya kontrak pada bulan Januari. Banyak jawatan yang diiklankan pada bulan Januari tetapi tidak semestinya disewa pada bulan ini. Walau bagaimanapun, banyak syarikat berkembang pada suku pertama untuk memenuhi matlamat dan inisiatif baru pada tahun baru. Di samping itu, ia mengikuti musim cuti, ketika percutian dan tugas akhir tahun telah mengambil fokus daripada menyewa.

Juga pekerja mungkin bersara atau meninggalkan jawatan pada akhir tahun, dan penggantian mereka akan disewa pada masa ini.

Walau bagaimanapun, persaingan untuk pekerjaan lebih besar pada bulan Januari kerana semua pencari kerja membanjiri pasaran. Rasanya bermula segar bahawa tahun baru memberi inspirasi mendorong pencari kerja untuk bermotivasi pada bulan pertama tahun ini.

Februari-Mac-April

Februari adalah ketika menyewa dalam tahun baru bermula dengan bersungguh-sungguh. Tidak semua pengurus pengambilan bersedia untuk bermula pada awal bulan Januari dan ketika terdapat banyak jabatan yang akan diisi beberapa akan menerima fokus pengurus penggajian sedikit kemudian, sehingga Februari masih sibuk. Pencari kerja hendaklah disimpan di dalam aplikasi.

Permulaan tahun menyewa terus menerus. Ia sebenarnya meningkat pada bulan April dengan bulan yang mempunyai kebanyakan pekerjaan yang diiklankan dan yang paling menyewa pada separuh pertama tahun ini, menurut Biro Statistik Buruh.

April-Mei

Pada musim bunga, industri pelancongan dan hospitaliti mula bersiap untuk musim panas. Sekolah-sekolah mula merancang untuk tahun persekolahan yang akan datang, walaupun keputusan pengambilan pekerja masih boleh berbulan-bulan. Dan pada umumnya, pengambilan pengurus mencari untuk mengisi kedudukan terbuka sebelum bulan-bulan musim panas apabila pembuat keputusan utama mula mengambil percutian pada musim panas.

Jun

Dengan bulan Jun bermula musim panas. Pada awal bulan ketika banyak sekolah masih dalam sesi, pengembaraan bercuti belum dimulai, dan masih ada beberapa kegiatan pengambilan pekerja. Dan sesetengah pengambilan musim bermusim mungkin masih berlaku. Tetapi di atas semua terdapat kemerosotan dalam menyewa pada bulan Jun.

Julai

Bukan sahaja jadwal percutian pembuat keputusan utama menyebabkan pengambilan pekerja menjadi lebih sukar dalam kedalaman musim panas, tetapi di banyak syarikat terdapat kelembapan umum kadar kerja di musim panas. Resume dihantar pada masa ini boleh hilang dalam peti masuk seseorang yang sedang bercuti dan tidak dihantar kepada orang yang betul sehingga terlambat.

Bulan ini adalah titik rendah untuk menyewa; yang mengatakan, ia juga merupakan titik yang rendah untuk mencari pekerjaan. Bukan sahaja para pengambil keputusan bercuti jadi orang yang mencari pekerjaan. Dan supaya memberi pencari kerja yang bermotivasi sedikit kelebihan apabila persaingan berkurangan untuk pekerjaan yang mesti disewa pada musim ini. Dan teruskan rangkaian itu sepanjang musim panas; anda mungkin mendapat wawasan yang baik mengenai rancangan pengambilan syarikat untuk musim gugur.

Ogos

Permulaan bulan Ogos adalah seperti bulan Julai, tetapi pada pertengahan Ogos percutian berleluasa (terutamanya di kawasan-kawasan di mana sekolah bermula pada bulan Ogos), dan orang ramai menjangka untuk September. Separuh pertama tahun kewangan tersedia, dan syarikat bersedia untuk merancang untuk suku keempat. Jadi pembukaan baru akan mula muncul pada separuh kedua bulan ini, jadi pastikan semula itu siap.

September

Pada bulan September, orang benar-benar kembali bekerja-baik pengurus penggajian dan pencari kerja. Dengan separuh pertama tahun kewangan tersedia dan sering keinginan untuk menggunakan apa yang telah dianggarkan untuk tahun-tahun semasa, pengurus berfikir pada musim gugur tentang cara membuat pekerja baru sebelum akhir tahun.

Oktober

Seperti pada bulan Januari, inisiatif pengambilan bulan September tidak boleh turun dari tanah sehingga agak lewat dalam bulan atau sebenarnya pada bulan depan, Oktober. Sama seperti April adalah puncak untuk pekerjaan pada musim bunga, Oktober adalah puncak pada musim gugur. Tetapi pada bulan Oktober, para pengurus lebih menyedari kelembapan percutian yang akan datang. Bukan sahaja pengurus perlu mengupah orang sebelum hari cuti, tetapi ramai yang akan mahu menahan mereka sebelum musim cuti juga, jadi tekanan berlaku.

November

Penggajian awal November mungkin masih kukuh kerana ia melangkah ke hadapan dari bulan Oktober yang sibuk, namun oleh Thanksgiving pasaran pekerjaan musim luruh panas telah menyejuk.

Disember

Kebijaksanaan tradisional adalah antara Kesyukuran dan Tahun Baru, ia tidak berguna untuk mencari pekerjaan. Tiada siapa yang menyewa! Alison Doyle, Pakar Carian Kerja, menafikan bahawa mitos menunjukkan bahawa "majikan masih menyewa dan mungkin kurang persaingan daripada pencari kerja lain pada masa ini tahun ini."

Sesetengah syarikat mungkin mempunyai kedudukan yang perlu diisi pada 31 Disember. Dan kedudukan terdahulu semua orang yang mencari pekerjaan baru pada bulan September dan Oktober mungkin masih terbuka dan perlu diisi.

Apa yang dikatakan, pasti ada kelembapan tahun ini, tetapi ia juga merupakan masa yang baik untuk berangkaian dengan semua acara percutian. Dan tidak seperti pada musim panas apabila bercuti boleh berlaku pada bila-bila masa dan resume anda hilang dalam peti masuk seseorang, pada masa ini tahun ini lebih mudah diprediksi apabila pengurus penggajian mungkin hilang - minggu Krismas dan Kesyukuran.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.