Soalan Temuduga Mengenai Masa Depan - Calon Lama

Walaupun anda dewasa dewasa, anda mungkin mendapati diri anda dalam pasaran pekerjaan. Ia cukup sukar bagi pekerja yang lebih tua untuk menjaringkan pekerjaan baru dan juga wawancara boleh bekerja dengan anda. Pewawancara boleh bertanya soalan mengenai tempat anda melihat diri anda dalam masa lima atau 10 tahun, yang boleh menjadi cara untuk menentukan sejauh mana anda bersara. Adalah penting untuk menjawab soalan-soalan jenis ini dengan betul, jadi inilah yang perlu dilakukan apabila anda menghadapi pertanyaan wawancara tentang masa depan sebagai calon yang lebih tua.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Masa Depan untuk Peserta Lama

Menjawab apa-apa persoalan tentang masa depan anda boleh menjadi rumit kerana majikan mungkin mencari seseorang yang akan gembira berada di tempat yang mereka wawancara, dan mereka juga boleh menilai potensi masa depan anda. Mereka tidak mahu menyewa seseorang yang akan keluar dan meninggalkan pekerjaan dalam masa yang singkat.

Tetapi, bagaimana jika anda merancang untuk bersara lebih cepat daripada kemudian? Majikan mungkin prihatin untuk menyewa seseorang yang tidak akan tinggal bersama syarikat itu untuk jangka masa yang panjang. Anda perlu jujur, tetapi anda boleh menangani isu ini secara positif.

Pertama, Pasti Berkongsi Kepentingan Anda dalam Kerja

Penting untuk merujuk apa yang paling menarik kepada anda tentang pekerjaan itu, serta minat anda dalam menguasai pekerjaan itu untuk jangka masa yang munasabah. Pewawancara perlu menyedari bahawa anda tidak berminat dalam pekerjaan hanya untuk jangka pendek.

Sekiranya kerja adalah salah satu pekerja yang biasanya akan bertahan selama bertahun-tahun, maka tumpuan anda harus terus cemerlang dalam peranan itu dan sepenuhnya mengembangkan pengetahuan dan kemahiran untuk menambah nilai optimum dan berkembang dalam syarikat.

Kemudian Biarkan Pewawancara Ketahui Apabila Anda Ingin Maju

Sekiranya anda ingin memajukan pekerjaan awal, maka anda harus menyelidik jalan kerjaya biasa yang berkembang dari pekerjaan yang anda gunakan. Anda boleh meminta pewawancara anda mengenai pilihan promosi apabila anda telah menubuhkan syarikat.

Dengan menyatakan minat dalam kemajuan, anda akan meyakinkan pewawancara anda bahawa anda ingin membuat komitmen kepada syarikat dan kerjaya anda, bukan hanya mengisi masa sehingga anda boleh bersara.

Contohnya, jika anda ingin memajukan jualan ke pengurusan jualan, anda mungkin menyatakan kepentingan tinggi anda dalam mengembangkan pengetahuan produk anda, membangun hubungan yang kuat dengan klien, dan mengembangkan penjualan. Kemudian anda boleh menyebutkan bahawa, pada masa akan datang, anda ingin berkongsi apa yang anda pelajari dengan wakil jualan yang lebih baru dan melatih mereka ke arah kejayaan dengan mengambil peranan sebagai pengurus jualan.

Bagaimana Mengendalikan Temu Wawancara Apabila Anda Merancang Bersara

Bagi pekerja yang lebih tua yang lebih dekat dengan umur persaraan biasa, anda mempunyai keputusan untuk membuat sama ada untuk menangani isu ini secara langsung. Ia boleh menjadi berkesan untuk mengatakan sesuatu seperti, "Saya suka kerja saya dan sudah tentu tidak menjangka bersara dalam tempoh masa itu." Anda kemudiannya boleh terus bercakap tentang apa yang anda akan dapat dicapai selama lima atau 10 tahun tempoh.

Memang benar bahawa tidak seorang pun, tanpa mengira usia, benar-benar tahu pasti apa yang akan mereka lakukan dalam lima atau 10 tahun. Trend hari ini kelihatan bahawa warga tua bekerja lebih lama sebelum mereka bersara daripada masa lalu. Ini mungkin disebabkan oleh faktor ekonomi atau kesihatan yang lebih baik, jawapannya dengan jujur ​​yang anda boleh tanpa menyalahgunakan peluang anda untuk pekerjaan.

Tips Temuduga Lebih Lanjut untuk Pemohon Lama

Walaupun tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan usia anda, ia mungkin berlaku, tetapi anda boleh bersedia dengan mengambil langkah tertentu seperti membuat kesan pertama dengan penampilan fizikal anda dan bercakap tentang pengalaman anda sebagai aset. Semak lebih banyak petua wawancara kerja untuk pencari kerja yang lebih tua.

Ia tidak menyakitkan untuk menimbangkan apa soalan yang boleh ditanya dan bagaimana untuk menjawabnya. Tinjau soalan dan jawapan temu bual kerja ini dan letakkan sedikit masa untuk berlatih. Kemudian lihat petua temu duga kerja ini.

Pewawancara anda perlu tahu bahawa anda berminat dengan pekerjaan baru dan satu cara untuk melakukannya ialah dengan bertanya tentang pekerjaan dan syarikat. Luangkan sedikit masa untuk mengumpulkan beberapa soalan yang anda boleh tanya kepada pewawancara.

Sudah tentu, sebelum anda membuat wawancara, anda perlu memulakan carian kerja anda. Petua carian kerja untuk pekerja yang lebih tua akan membantu anda memulakan perjalanan kerjaya baru anda.