Apa Yang Harus Dilakukan Selepas Demokrasi Tidak Suka

Pengurangan sukarela adalah pengalaman traumatik. Sama ada disebabkan oleh prestasi kerja yang lemah atau sebab-sebab di luar kawalan pekerja, semakin banyak carta organisasi memerlukan debu metafora dan usaha yang bersungguh-sungguh untuk bergerak ke hadapan.

Pengurangan secara sukarela tidak perlu menjadi langkah pertama dalam lingkaran ke bawah. Ia boleh menjadi permulaan permulaan yang baru. Anda boleh melihatnya semula dalam masa lima tahun kemudian dan melihatnya sebagai titik perubahan ke tahap kejayaan yang lebih tinggi daripada yang anda bayangkan. Ambil tindakan berikut untuk membantu anda berkembang selepas demokrasi sukarela.

Menilai Apa Yang Terjadi

Demografi sukarela tidak berlaku dari biru, dan jarang ada satu pun alasan yang terjadi. Selalunya terdapat beberapa keadaan yang bekerja bersama atau berlaku serentak untuk mendorong organisasi atau pengurus untuk merendahkan seseorang. Apabila anda mendapati diri anda diturunkan, anda harus jujur ​​menilai apa yang berlaku.

Walaupun terdapat banyak faktor yang menyebabkan penurunan demam secara sukarela, mereka secara umumnya boleh dibahagikan kepada dua kategori: prestasi dan faktor keadaan. Demo sukarela untuk prestasi secara langsung berkaitan dengan seberapa baik pekerja yang diturunkan telah melakukan tugasnya. Pekerja itu tidak memenuhi jangkaan pengurus, tetapi pengurus tidak mendapati pekerja itu menjadi kerugian total bagi organisasi.

Satu organisasi keadaan biasa mendapati diri mereka adalah apabila pekerja bintang dipromosikan dari peranan bukan penyeliaan kepada peranan penyeliaan. Sekiranya pekerja adalah penyelia yang lemah, pasukan tersebut kehilangan seorang pelukis terkemuka dan mendapat penyelia subpar. Sekiranya organisasi mengenali dan membetulkan kesilapan mempromosikan pekerja yang luar biasa ini, mereka membantu semua orang yang terlibat. Ia mungkin menyengat untuk pekerja yang terbiasa dengan kejayaan, tetapi lebih baik untuk menetapkan orang itu untuk kejayaan yang berterusan daripada meninggalkan orang itu dalam peranan yang tidak sesuai.

Kadang-kadang seorang pekerja cukup sedar diri untuk menuntaskan secara sukarela.

Faktor-faktor keadaan berada di luar kawalan pekerja. Mungkin organisasi itu mempunyai terlalu ramai orang dalam satu jenis pekerjaan, tetapi mereka memerlukan lebih banyak pekerjaan tahap rendah. Mungkin organisasi sedang mengalami pemotongan anggaran dan hanya tidak mampu untuk menjaga bilangan kakitangan yang sama pada tahap semasa. Organisasi mungkin memulakan pengurangan pelan berkuat kuasa yang memindahkan kurang pengurus berpangkat semula ke dalam kedudukan penyumbang individu. Perkara-perkara ini berlaku di organisasi swasta, bukan keuntungan, dan semua peringkat kerajaan.

Cari Pelajaran

Selepas anda mengetahui fakta-fakta yang mengelilingi pemisahan anda, analisa mereka untuk mencari pelajaran yang boleh anda gunakan sekarang dan masa depan. Dengan melakukan ini, anda akan meningkatkan peluang anda tidak akan mendapati diri anda dalam situasi yang sama di masa depan.

Sekiranya anda diturunkan untuk prestasi, dapatkan maklum balas sebanyak yang anda boleh tentang kenapa anda tidak lulus dalam kedudukan lama anda. Cobaan adalah untuk diam tentang pengalaman. Berjuanglah, dan berani untuk bertanya soalan yang tidak selesa.

Mungkin pekerjaan itu adalah pekerjaan impian anda, dan anda masih mahu berada dalam peranan itu. Jika anda bercita-cita untuk kembali ke pekerjaan itu suatu hari nanti, anda mesti mengubah tingkah laku atau kemahiran anda dan akhirnya menunjukkan bahawa anda berada di tempat yang berbeza secara profesional. Apakah dua atau tiga perkara yang boleh anda lakukan secara berbeza sekarang untuk mendapatkan anda di mana anda mahu berada di masa hadapan?

Jika anda diturunkan kerana faktor-faktor di luar kawalan anda, cari tanda-tanda yang anda mungkin terlepas. Apabila anda melihat ke belakang, mungkin ada perkara yang jelas sekarang yang dikaburkan kemudian. Tanda-tanda apa yang boleh anda cari pada masa depan yang boleh menunjukkan masalah di hadapan? Sekiranya organisasi anda sentiasa dibuang ke dalam kegawatan oleh kuasa luaran, mungkin masa untuk mencari tempat yang lebih stabil untuk berfungsi.

Laraskan Anggaran Peribadi Anda

Demo sukarela biasanya datang dengan pengurangan gaji. Buat pelarasan yang sesuai dengan belanjawan peribadi anda. Anda tidak boleh mengekalkan gaya hidup yang sama dengan kurang wang. Buat perubahan anggaran yang diperlukan segera. Gagal melakukannya hanya akan menambah tekanan anda.

Lakukan Pekerjaan yang Baik

Anda telah mengalami kemunduran kerjaya. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk diri anda pada ketika ini ialah melakukan pekerjaan yang baik dalam posisi di mana anda diletakkan. Tunjukkan anda masih penyumbang berharga dan anda boleh bergulung dengan tumbukan. Apabila peluang promosi dibuka pada masa akan datang, pengendalian anda yang matang untuk pemotongan sukarela dan sumbangan pepejal selepas itu hanya dapat berfungsi dengan baik.

Mengkaji semula Matlamat Karier Anda

Memandangkan perubahan tugas anda, anda perlu menilai semula matlamat kerjaya anda. Mereka mungkin sama seperti sebelumnya, tetapi anda mesti melalui proses pemikiran untuk memastikan. Walaupun anda mungkin bersedia untuk promosi pada masa akan datang, itu tidak semestinya dalam kad untuk anda.

Sekiranya anda bertekad untuk memajukan tangga, satu percubaan sukarela mungkin hanya mencelupkan kecil dalam trajektori menaik selama 30 tahun. Tetapi pada masa ini, anda tidak tahu arah mana yang akan diambil. Jujurlah dengan diri sendiri, dan jangan ragu.