Memohon Kedudukan Dalaman

Salah satu tempat terbaik untuk mencari pekerjaan baru boleh menjadi syarikat yang sedang anda kerjakan sekarang. Anda mungkin berminat untuk beralih kepada peranan yang berbeza, memindahkan fokus kerjaya anda, bekerja untuk jabatan baru, atau anda boleh berpindah dan mahu terus bekerja untuk majikan yang sama.

Syarikat ingin menjaga pekerja yang baik, dan jika anda berminat dalam perubahan pekerjaan, tetapi tidak mahu menukar syarikat, memeriksa pilihan apa yang tersedia dapat masuk akal.

Semak Buka Kerja

Kebanyakan syarikat memaparkan kedudukan terbuka dalam talian. Di samping itu, anda mungkin dapat mendaftar untuk menerima makluman e-mel apabila pekerjaan baru diposkan. Sebelum anda memohon, pastikan anda mempunyai kelayakan yang dicari oleh syarikat. Syarikat itu tidak akan memberi anda pekerjaan yang berbeza hanya kerana anda memohon. Selain itu, anda membuang masa anda, dan masa syarikat, memohon pekerjaan yang tidak sesuai.

Mengatakan Boss Anda

Adalah penting untuk membiarkan bos anda tahu bahawa anda telah memohon untuk posisi lain sebelum dia keluar dari orang lain. Walau bagaimanapun, ia juga penting untuk berhati-hati apabila anda menyebut permohonan anda. Anda tidak mahu bos anda menyimpulkan bahawa anda tidak berpuas hati dengan peranan semasa anda, walaupun ia benar. Anda mungkin tidak mendapat pekerjaan baru, jadi penting untuk tetap baik dengan penyelia anda.

Rasional terbaik memberi tumpuan kepada aspek positif pekerjaan baru tanpa menyatakan ketidakpuasan tentang pekerjaan yang anda miliki sekarang. Malah, ia biasanya paling selamat untuk menekankan bahawa anda sedang menikmati pekerjaan anda sekarang, jadi bos anda tidak fikir anda tidak boleh menunggu untuk teruskan.

Cara memohon

Apa cara terbaik untuk memohon? Ia bergantung kepada sama ada anda memohon pemindahan atau mendapatkan promosi. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, syarikat biasanya mempunyai proses permohonan kerja dalaman yang perlu anda ikuti.

Berikutan arahan itu sama pentingnya, mungkin lebih-lebih lagi, apabila anda memohon pembukaan kerja dalaman berbanding posisi luaran. Pengurus mengupah mengharapkan semua pemohon mematuhi peraturan. Anda tidak akan mendapat lulus jika anda tidak mematuhi garis panduan aplikasi. Malah, permohonan anda mungkin tidak dipertimbangkan jika anda tidak menghantar bahan permohonan yang diperlukan.

Sesuaikan Bahan Aplikasi Anda

Jangan menganggap bahawa anda akan secara automatik disewa untuk kerja baru hanya kerana anda sudah bekerja untuk majikan anda. Sesetengah syarikat akan memberi keutamaan kepada pekerja semasa; yang lain menilai semua calon yang sama.

Itulah sebabnya penting untuk berhati-hati menulis surat lamaran yang disasarkan khusus kepada tugas yang anda gunakan dan untuk mengemaskini dan menyasarkan resume anda juga.

Menghabiskan Rangkaian Masa

Siapa yang anda tahu yang boleh membantu permohonan anda? Rujukan dari penyelia semasa anda akan menjadi hebat, tetapi pekerja lain juga boleh memasukkan kata yang baik untuk pencalonan anda. Sekali lagi, pastikan anda berbincang dengan bos anda sebelum memulakan rangkaian. Anda tidak mahu bos anda mengetahui bahawa anda sedang mencari kedudukan baru dari orang lain selain anda.

Rujukan selamat

Banyak syarikat memerlukan rujukan, biasanya tiga rujukan berkaitan pekerjaan. Jika senarai rujukan anda termasuk pekerja syarikat semasa yang sanggup membuktikan kelayakan anda, ia akan meningkatkan pencalonan anda. Bercakap kepada pengurus dan rakan sekerja untuk melihat sama ada mereka bersedia memberikan anda rujukan.

Ace the Wawancara

Adalah penting untuk meluangkan masa untuk bersiap temu. Jangan berfikir bahawa anda akan menjadi lebih mudah kerana anda sudah bekerja untuk syarikat itu. Sebenarnya, anda mungkin dipegang pada piawaian yang lebih tinggi daripada pemohon kerja luaran dan mungkin dijangka mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat dan pekerjaan. Luangkan masa untuk bersiap sedia untuk temubual.

Semak laman web syarikat untuk memastikan anda terkini dengan semua berita terkini. Semak soalan wawancara sampel. Buat senarai keperluan syarikat untuk pekerjaan baru dan kelayakan yang anda miliki untuknya.

Hantar Nota Terima Kasih

Selalunya penting untuk mengucapkan terima kasih untuk temuduga kerja, tanpa mengira sama ada anda menemuduga untuk pekerjaan dengan majikan anda sekarang atau di syarikat baru. Hantar surat terima kasih melalui e-mel atau bertulis untuk membolehkan pewawancara anda mengetahui bahawa anda menghargai pertimbangan mereka untuk pekerjaan itu.

Sekiranya anda mendapat pekerjaan, itulah idea yang baik untuk meluangkan masa untuk mengucapkan terima kasih kepada bos anda untuk peluang yang anda berikan semasa bekerja dengannya. Juga, terima kasih kepada semua orang yang membantu menyokong pencalonan anda untuk kedudukan itu.

Jika Anda Tidak Dapat Dapatkan Kerja

Jangan terasa buruk jika anda tidak mendapat pekerjaan. Mungkin terdapat calon lain, dalaman atau luaran, yang lebih sesuai untuk kedudukannya. Dapatkan maklum balas daripada orang yang anda temui. Mereka mungkin tidak dapat mendedahkan mengapa anda tidak diupah, tetapi, jika mereka boleh, ia akan membantu anda merancang langkah-langkah seterusnya - yang mungkin memerlukan memohon kedudukan dalaman lain atau mencari pekerjaan di luar syarikat.

Kekal positif

Walaupun ia boleh mencabar apabila anda teruja dengan menukar pekerjaan, pastikan anda tidak mengabaikan kedudukan semasa anda. Adalah penting untuk tidak melampau dan terus cemerlang dalam peranan anda sekarang. Ia bukan sahaja akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan baru pada masa akan datang. Ia juga akan memastikan bos anda bahawa anda masih komited terhadap pekerjaan yang anda ada.