Bagaimana Minta Demi Sukarela

Demi sukarela tidak selesa. Kebarangkalian bahawa seseorang yang ingin melakukan percubaan sukarela tidak berpuas hati untuk beberapa waktu. Mudah-mudahan, orang tersebut telah membuat keputusan untuk mencari penurunan tekanan secara sukarela setelah mempertimbangkan pilihan lain seperti menyesuaikan tugas pekerjaan atau mengejar pemindahan lateral.

Tetapi jika tanda-tanda telah menunjuk kepada penurunan sukarela dan pilihan lain tidak wujud, sudah tiba masanya untuk meminta dorongan sukarela. Melakukan perkara ini adalah rumit kerana anda tidak mahu memberikan kesan yang anda perasan secara mental. Anda ingin menunjukkan kepada anda sesuatu yang berharga untuk organisasi dan harus diletakkan dalam peranan yang berbeza atau sebelum ini. Ikuti petua ini apabila meminta pertabasan sukarela.

Jujurlah

Anda mesti bersikap jujur ​​apabila meminta pertolongan sukarela. Anda perlu meletakkan semua kad anda di atas meja dan perbualan terbuka dengan pengurus anda. Menjadi jelas dan spesifik mengenai sebab-sebab yang anda ingin turunkan. Jika pengurus anda tahu apa yang mengganggu anda dan apa yang anda mahu lakukan, pengurus anda mungkin dapat menawarkan pilihan yang anda tidak tahu ada. Walaupun tidak ada pilihan lain, pengurus anda harus menjadi sekutu terbaik anda untuk mendapatkan anda di mana anda ingin menjadi profesional.

Walaupun jujur, tetap bijak. Anda boleh jujur ​​tanpa jujur ​​secara kejam. Sekiranya pengurus anda adalah sebahagian daripada masalah ini, anda mungkin boleh berkata demikian tanpa menyebabkan keadaan semakin merosot.

Anda juga tidak mahu rakan sekerja jahat. Sekiranya anda perlu membina rakan sekerja, tumpuan terhadap tingkah laku mereka, bukan keperibadian mereka. Pastikan anda tidak berbunyi seperti anda menyalahkan mereka untuk keadaan anda.

Sediakan Apa yang Anda Akan Katakan

Anda tidak mahu membekukan apabila anda menghampiri bos anda mengenai penurunan harga. Rancang apa yang akan anda katakan. Anda harus menulis beberapa nota supaya anda menyentuh semua mata yang anda ingin tutupi.

Jangan menghafal ucapan anda kerana apa yang anda katakan janganlah menjadi ucapan. Idea anda harus mencetuskan perbualan di mana anda dan pengurus anda mencari pilihan yang akan berfungsi untuk anda, pasukan anda dan organisasi. Melangkah ke perbualan, anda harus tahu keinginan anda dan bagaimana anda akan menyatakannya, tetapi anda mesti bersedia untuk mendengar juga.

Draf Surat Permintaan Demokrasi

Sebagai sebahagian daripada persediaan anda untuk perbualan dengan pengurus anda, anda harus membuat draf surat secara formal meminta penurunan. Anda mungkin tidak akan memberikannya kepada atasan anda semasa mesyuarat kerana kedua-dua anda mungkin datang dengan pilihan lain. Ia akan membantu anda menentukan dan menjelaskan apa yang anda ingin capai dengan demokrasi anda, dan ia dapat membantu anda secara formal memulakan proses sumber manusia yang perlu untuk mendapatkan anda dalam kedudukan yang anda mahukan.

Perlu diingat bahawa dalam kerajaan dan dalam banyak situasi pekerjaan lain mungkin sukar untuk membatalkan surat demokrasi sukarela setelah diterima oleh pengurus atau pejabat sumber daya majikan anda. Sebelum anda menghidupkan surat, anda perlu benar-benar pasti bahawa penurunan harga sukarela adalah apa yang anda mahukan dan anda sanggup menerima peranan organisasi memutuskan untuk memberikan anda.

Jadualkan Perbualan

Sebaik sahaja anda telah melakukan semua yang anda boleh lakukan, jadilah perbualan dengan pengurus anda. Sebab anda tidak menjadualkan sebelum anda mempersiapkan supaya anda tidak terperangkap jika pengurus anda mencadangkan perbualan yang tidak dijangka apabila anda cuba menjadualkannya.

Apabila anda menjadualkan temujanji, anda tidak perlu mengatakan bahawa anda sedang mencari demokrasi sukarela. Anda boleh mengatakan bahawa anda ingin bercakap mengenai pertumbuhan pekerjaan, tanggungjawab anda atau laluan kerjaya anda. Pengurus anda tidak akan ditangkap sepenuhnya apabila anda membuang demokrasi sukarela kerana anda menetapkan peringkat untuk bercakap mengenai kerjaya anda.

Buka Idea

Sebaik sahaja anda terlibat dalam perbualan dengan pengurus anda, dengar. Pengurus anda mungkin mempunyai nasihat untuk mengendalikan peranan semasa anda dengan lebih baik. Nasihat itu boleh membuat perbezaan di antara keinginan anda untuk meninggalkan atau tinggal di dalam kedudukan itu. Sebagai contoh, anda mungkin mengalami keseimbangan kerja-kehidupan yang tidak baik. Bos anda mungkin memberikan tip untuk mendapatkan kerja anda dengan lebih cepat supaya anda tidak tinggal di pejabat sehingga pukul 8 malam setiap malam.

Pengurus anda mungkin mendapat peluang yang tidak diketahui oleh organisasi secara besar-besaran. Mungkin ada peranan yang lebih sesuai dengan anda yang anda boleh ambil tanpa berputus asa status atau gaji. Organisasi mungkin bersedia untuk membuat kedudukan baru, atau seseorang mungkin meninggalkan, mewujudkan kekosongan.

Berguna

Walaupun anda mungkin gatal-gatal untuk keluar dari pekerjaan anda sekarang, buat perkara semudah yang anda boleh untuk bos anda. Tawaran untuk kekal dalam pekerjaan anda semasa untuk tempoh peralihan. Anda tidak mahu meninggalkan bos anda menjalankan tugas anda semasa anda melangkah semula menjadi sesuatu yang lebih selesa. Buat tawaran membantu lain seperti keadaan anda. Percubaan sukarela adalah tentang melakukan apa yang terbaik untuk semua orang yang terlibat, sehingga secara proaktif mencari cara untuk membantu orang lain.