Manfaat Polisi Persaudaraan di Tempat Kerja

Adakah anda fikir anda memerlukan dasar persaingan untuk tempat kerja anda? Banyak majikan mengelakkan dasar persaudaraan (juga dirujuk sebagai dasar kencan, dasar percintaan di tempat kerja, atau dasar bukan persaudaraan) kerana mereka percaya kehidupan peribadi pekerja harus disimpan secara pribadi. Inilah masalah dengan tanggapan ini.

Pekerja memerlukan beberapa hala tuju mengenai tingkah laku tempat kerja yang boleh diterima. Pekerja tidak mahu menyeberang garis sempadan yang mengakibatkan mencederakan status dan kerjaya mereka. Pekerja Savvy memahami bahawa beberapa dasar di tempat kerja mereka tidak tertulis, tetapi semua pekerja berhak memahami norma tempat kerja.

Di luar pekerja, dasar fraternisasi lebih penting bagi majikan. Pekerja perlu dimaklumkan mengenai tingkah laku yang dianggap tidak wajar supaya mereka dapat dilatih dengan sewajarnya. Ini perlu berlaku sebelum anda mengambil tindakan untuk menangani keadaan buruk yang menjejaskan tempat kerja anda.

Perhubungan Awam Versus

Anda mungkin berfikir bahawa persahabatan pekerja dan hubungan romantis hanya mempengaruhi kehidupan peribadi mereka yang terlibat. Jika anda percaya ini, anda salah. Hubungan kencan, terutamanya yang berlaku dengan tergesa-gesa, boleh memberi kesan yang sangat merosakkan kepada pekerja lain dan mengganggu keharmonian tempat kerja.

Kisah-kisah seram di tempat kerja berlimpah dari pasangan bertiga menjerit antara satu sama lain, berdebat di tengah-tengah bilik rehat, dan membuang stapler di antara satu sama lain.

Pengurus yang Berterusan Pekerja

Pengurus yang berkencan atau terlibat secara romantik dengan orang bawahan bukanlah idea yang baik. Ia tidak baik untuk syarikat, pengurus, pekerja, atau rakan sekerja pekerja. Ini berita buruk di sekeliling. Dan ini berlaku untuk pekerja yang mengurus pengurus di jabatan lain. Hubungan, atau sering hubungan bekas, menghadkan bagaimana anda sebagai pengurus boleh mempromosikan, atau menggunakan bakat, bawahan. Sama ada percikan favoritism akan terbang, atau anda akan pergi ke arah yang lain dan dengan sengaja tidak mempromosikan pekerja yang layak untuk mengelakkan memperlihatkan pilih kasih.

Juga, pertimbangkan seketika bagaimana ia akan kelihatan semasa tuntutan diskriminasi jika anda melepaskan seorang pekerja yang mempunyai hubungan dengan anda. Ada juga perkara yang perlu berurusan dengan guaman seksual seksual untuk urusan yang bermula sebagai hubungan persetujuan tetapi berputar ke persoalan yang tidak setuju.

Satu mahkamah California juga memutuskan bahawa hubungan kakitangan kakitangan pelaporan boss berjumlah gangguan seksual untuk rakan sekerja pekerja.

Di luar Undang-Undang, Dating di Tempat Kerja Complicates Things

Di luar isu dua orang dewasa yang menyetujui, terdapat juga isu urusan luar nikah di tempat kerja. Keadaan ini boleh memberi impak yang sangat negatif kepada ahli keluarga yang terjejas, tidak setuju dengan rakan sekerja, dan ketidakselesaan yang tidak dapat dielakkan di perhimpunan dan acara pekerja.

Ini adalah isu-isu besar, dan mereka juga tidak mengambil kira karut harian yang mencurigakan, mencengkam dalam pertemuan, menyentuh yang tidak sesuai, dan masa yang membazir emel mesej romantis segera.

Ini semata-mata akal dan perniagaan yang baik untuk melaksanakan dasar yang khusus, mesra pekerja, yang membuktikan had dan parameter di tempat kerja hari ini. Dasar persaudaraan yang baik adalah kunci kepada keharmonian tempat kerja dan akan menghormati hak pekerja dan majikan.