Kelebihan Mempunyai Pentadbir Manfaat Pekerja

Bertahun-tahun yang lalu, tugas jabatan sumber manusia untuk menjelaskan faedah pekerja dan membantu pekerja dengan mendaftarkan diri dalam rancangan kumpulan mereka. Perkara biasanya mudah, dan rancangan mudah difahami. Pekerja boleh memilih dari salah satu daripada tiga pelan yang termasuk perkembangan harga dan faedah-dari pelan penjagaan terurus untuk penawaran faedah yang lebih fleksibel.

Sekarang, dengan semua kerumitan manfaat dan reka bentuk pelan pekerja, digabungkan dengan perubahan berterusan untuk undang-undang manfaat, ia memerlukan seseorang yang lebih mendalam tentang manfaat untuk memastikan pekerja menerima maklumat yang betul. Ini adalah salah satu sebab mengapa lebih banyak syarikat beralih kepada model outsourcing yang menghubungkan pekerja dengan pentadbir manfaat pekerja yang berdedikasi.

Terdapat pelbagai kelebihan yang mempunyai pentadbir faedah khusus yang tersedia, sama ada di tapak sebagai pakar atau tapak luar tapak di agensi. Antara manfaat ini termasuk:

Akses Atas Permintaan ke Tempat Hubungan Orang Tunggal

Manfaat pentadbiran boleh rumit dan kerana ia sentiasa berubah, mempunyai satu titik kenalan orang yang boleh menjawab semua soalan adalah ditambah besar. Ini bermakna pekerja boleh bertanya tentang pilihan manfaat mereka, mendapatkan bantuan dengan tuntutan perubatan, dan membuat perubahan kepada rancangan kumpulan mereka sepanjang tahun, tanpa mengikat jabatan HR atau mengalami kelewatan. Majikan juga boleh mendapat manfaat daripada ini kerana mereka dapat mengarahkan semua kebimbangan ke titik hubungan ini pada bila-bila masa.

Pengetahuan yang Benar dari Manfaat Pekerja untuk Membuat Pilihan Memperkenalkan

Terdapat banyak kelebihan untuk disokong oleh pentadbir faedah yang berpengetahuan. Apabila undang-undang berubah dengan pantas di sekitar manfaat, seseorang yang 100 peratus yang berdedikasi untuk tinggal di atas perkara-perkara ini adalah kunci untuk mengurangkan risiko.Ia juga adalah seseorang yang boleh memberi nasihat kepada kakitangan untuk membuat pilihan terbaik untuk keperluan mereka, berdasarkan data sejarah dan demografi industri. Pengguna penjagaan kesihatan yang lebih bermaklumat adalah lebih bijak apabila membelanjakan perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka.

Memahami Cara Dapatkan Penggunaan Terbaik daripada Faedah

Manfaat pentadbir dengan berhati-hati menganalisis penggunaan jenis manfaat dan boleh membantu sesiapa mendapatkan lebih banyak untuk dolar penjagaan kesihatan mereka. Walaupun seorang pakar generik HR hanya mempunyai beberapa maklumat tentang manfaat, seorang profesional yang hanya bekerja dalam pentadbiran faedah mempunyai pandangan yang lebih luas tentang apa pilihan di luar sana dan bagaimana untuk mendapatkan penggunaan terbaik daripada faedah. Di samping itu, pakar manfaat telah menerima latihan industri dan mesti mengekalkan persijilan, yang bermaksud pendidikan berterusan.

Mengambil Tekanan Terbuka Terbuka dari Pasukan HR

Tempoh pendaftaran terbuka tahunan boleh menjadi sangat tertekan bagi sumber manusia untuk menangani sendiri. Ia mengambil berbulan-bulan perancangan dan belanjawan untuk menyediakan dokumen manfaat pekerja yang dikemas kini, dan memilih jenis pelan yang paling masuk akal untuk keperluan pekerja. Pendaftaran terbuka mesti dipasarkan dengan berat untuk memastikan pekerja mengambil bahagian semasa tingkap masa yang singkat apabila mereka boleh mendaftar dalam rancangan baru dan membuat perubahan kepada yang sedia ada. Pentadbir manfaat khusus boleh membantu mengambil beberapa tekanan dari pasukan HR supaya mereka boleh memberi tumpuan kepada usaha lain.

Mereka boleh menjejaki pendaftaran dan menyokong komunikasi dengan pekerja.

Pelan Pekerja yang Lebih Baik Kerana Sambungan dalam Industri

Kelebihan mempunyai pentadbir faedah profesional di papan adalah keupayaan untuk bekerja dengan seseorang yang mempunyai banyak sambungan dalam industri. Sambungan ini sering menyamakan dengan penjimatan besar untuk syarikat kerana mereka boleh dihubungkan dengan pelan penjagaan kesihatan yang kos rendah dan nilai tinggi. Sesetengah faedah pentadbir adalah sebahagian daripada persatuan yang boleh memberikan akses terus kepada pelan penjagaan kesihatan yang fleksibel yang dikenakan bayaran sen dolar, serta pelan tambahan yang lebih mudah pada belanjawan.

Mengurangkan Tekanan dan Kekecewaan dalam Pekerja

Salah satu isu terbesar yang dimiliki pekerja adalah mendapatkan jawapan mengenai rancangan penjagaan kesihatan mereka. Banyak kali mereka hanya ingin tahu bagaimana mereka dapat menjimatkan wang untuk kos perubatan. Pada masa yang lain, ini kerana pekerja tidak memahami cara membaca dan mentafsir dokumen pelan faedah pekerja mereka. Titik hubungan tunggal boleh membantu mengurangkan tekanan bahawa orang mempunyai manfaat dan keperluan penjagaan kesihatan mereka. Sering kali mereka juga boleh membantu pekerja untuk mengurangkan tekanan apabila mereka tidak dapat mencari jawapan di tempat lain.

Manfaat pentadbir juga mempunyai maklumat mengenai perkhidmatan lain yang dapat membantu pekerja yang menghadapi cabaran kesihatan yang sukar.

Terdapat banyak syarikat yang menawarkan penyumberan luar manfaat pekerja berdasarkan kontrak. Kadang-kadang, para profesional sumber daya manusia yang bebas akan menawarkan kepakaran manfaat mereka pada perjanjian pengikat atau setuju untuk bekerja pada waktu puncak seperti semasa pendaftaran terbuka. Syarikat-syarikat faedah juga menyediakan beberapa sokongan yang boleh melibatkan sokongan pelanggan semasa pendaftaran atau apabila terdapat tuntutan perubatan untuk diproses.