Pertanyaan Pentadbir Kerja Pentadbir Rangkaian

Semasa temu bual untuk kedudukan pentadbir rangkaian, bersiap sedia untuk menjawab soalan yang diarahkan ke kepakaran teknikal anda, pengalaman sebelumnya, dan keupayaan sistem. Majikan mesti melihat bahawa anda boleh menyampaikan keperluan teknikal dan keperluan dengan cara yang mudah difahami, tetapi anda juga harus menunjukkan bahawa anda mempunyai kompetensi teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan baik. Di pasaran kerja hari ini, penting untuk anda memproyeksikan majikan bahawa anda adalah calon yang dikehendaki.

Pertanyaan Pentadbir Kerja Pentadbir Rangkaian

Walaupun tidak mungkin anda akan ditanya setiap satu daripada soalan-soalan ini, lebih baik anda mempunyai jawapan yang disediakan untuk setiap orang daripada terkejut dan terkeluar semasa temu duga anda. Luangkan masa untuk meninjau dan mengamalkan jawapan anda untuk setiap soalan.

• Bagaimanakah anda tetap dengan kepakaran dan kemahiran teknikal anda?
• Adakah anda tergolong dalam mana-mana kumpulan pengguna dalam talian?
• Terangkan kesukaran teknikal anda yang paling besar dan bagaimana anda mengendalikannya. Adakah terdapat apa-apa yang anda akan lakukan secara berbeza?
• Apakah pengalaman pengurusan konfigurasi anda?
• Apakah rangkaian rumah anda disusun seperti?
• Bagaimana anda mengarkibkan rangkaian anda?
• Terangkan perbezaan antara hab, suis, dan penghala.
• Bagaimana anda akan mendiagnosis masalah DNS berbanding isu rangkaian?
• Apakah perbezaan antara TCP dan UDP?

• Apa itu VLAN?
• Apakah jabat tangan TCP tiga hala?
• Apakah yang dimaksudkan dengan 255.255.255.255?
• Bilakah anda menggunakan kabel silang?
• Apa yang akan berlaku jika anda meninggalkan maklumat pintu masuk lalai kosong semasa mengonfigurasi TCP / IP secara manual?
• Bagaimanakah anda mengakses folder kongsi dari komputer jauh? Namakan sekurang-kurangnya tiga kaedah.
• Adakah anda merasa sukar untuk bekerja selama berjam-jam di hadapan komputer?
• Bagaimana anda menjalankan penyelenggaraan sistem? Berjalanlah melalui proses pilihan anda.
• Apakah latar belakang anda dalam sistem operasi dan penyelenggaraan?

• Apakah DHCP?
• Apakah perbezaan antara kumpulan kerja dan domain?
• Apakah perbezaan utama antara Windows Home, Windows Pro, dan Windows Server?
• Bagaimana anda akan mengesyorkan kami menyokong pekerja maya kami?
• Apa alat atau pendekatan audit yang anda suka? Mengapa?

Petua Temuduga

Hanya kerana anda memohon jawatan teknikal yang sangat khusus tidak bermakna anda akan diberikan lulus pada soalan wawancara kerja yang paling biasa mengenai sejarah pekerjaan anda, pendidikan, kekuatan, kelemahan, pencapaian, matlamat, dan rancangan. Luangkan masa untuk menyediakan jawapan anda kepada soalan-soalan tersebut dan semak semula kesilapan wawancara yang paling biasa untuk mengelakkan mereka juga.

Kod pakaian

Walaupun pekerjaan industri teknologi maklumat cenderung mempunyai kod pakaian yang lebih santai daripada kebanyakan industri lain, anda masih ingin merancang pakaian wawancara anda terlebih dahulu untuk memastikan ia sesuai dan bersih. Lakukan penyelidikan anda dan ketahui sama ada pekerjaan itu dalam persekitaran pembuatan atau korporat. Ia juga merupakan idea yang baik untuk menyediakan senarai soalan-soalan yang sesuai untuk pewawancara anda untuk menjawab dan berhati-hati tentang apa yang anda mahu respons mereka. Temu bual anda juga merupakan masa yang baik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai rangkaian yang anda akan bertanggungjawab.

Ini akan membantu pewawancara membawa anda dengan serius sebagai calon calon dan membantu anda dalam menentukan sama ada syarikat itu benar-benar sesuai untuk kedua-duanya.

Soalan Tidak Sesuai

Sekiranya pewawancara anda bertanya apa-apa soalan wawancara yang tidak sah atau tidak sesuai, anda pasti akan menolak untuk menjawab dan harus mempertimbangkan semula dengan serius untuk organisasi tersebut. Kadang-kadang soalan tersebut ditanya kerana pewawancara tidak biasa dengan garis panduan wawancara kerana tugas utamanya adalah dalam IT, bukan merekrut. Dalam kes lain, ia boleh menunjukkan budaya syarikat. Bagaimana mereka bertindak balas terhadap keengganan anda untuk menjawab, jika anda memilih untuk tidak, soalan-soalan semacam itu mungkin akan menunjukkan sama ada persoalan itu disebabkan oleh budaya kerja yang teruk atau hanya kerana tidak biasa dengan garis panduan wawancara.

Temuduga Panel

Dalam pasaran kerja teknologi yang kompetitif hari ini, calon pentadbir rangkaian harus bersedia untuk kemungkinan temubual panel. Wawancara panel sering terdiri daripada pengarah sumber manusia, ketua jabatan Teknologi Maklumat, dan mungkin CEO korporat. Apabila proses pengambilan pekerja diikuti, ia juga boleh memanjangkan masa keputusan. Mungkin ada satu hingga tiga pusingan wawancara untuk diikuti, jadi kesabaran dan sikap tenang adalah penting. Jika anda cukup bernasib baik untuk membuatnya dalam proses temuduga ini, ini adalah satu petanda yang sangat baik.

Terlepas dari pekerjaan yang anda wawancara, ia sentiasa menjadi idea pintar untuk bertanya soalan khusus mengenai budaya syarikat dan persekitaran kerja dan untuk menunjukkan kepada anda meluangkan masa untuk melakukan kerja rumah anda tentang syarikat itu. Hadirkan diri sebagai calon pentadbiran rangkaian pilihan dan bersedia untuk menjelaskan mengapa anda berada.