Bolehkah Majikan Memerlukan Saya Menggunakan Komputer Sendiri?

Terdapat faedah untuk membawa -buat-sendiri-peranti-peranti (BYOD) dasar-dasar komputer di tempat kerja. Contohnya, dasar BYOD membolehkan anda menggunakan komputer peribadi anda, yang mungkin lebih biasa daripada komputer kerja baru. Ramai orang seperti kekaburan melakukan kedua-dua kerja dan aktiviti peribadi pada komputer yang sama.

Sebaliknya, dasar BYOD boleh membawa kepada masalah. Contohnya, anda mungkin tidak mahu menyalin komputer riba anda ke pejabat, atau anda mungkin memilih untuk menyimpan data peribadi anda dari kerja profesional anda. Anda juga mungkin tidak memiliki komputer, yang membawa kepada pertanyaan mengenai sama ada anda perlu membayar sendiri.

Baca di bawah untuk mendapatkan maklumat lebih terperinci mengenai dasar BYOD, termasuk apa majikan (dan tidak) dibenarkan memintanya untuk berbuat demikian.

Kelebihan Membawa Komputer Anda ke Tempat Kerja

Majikan mungkin meminta anda menggunakan komputer riba atau komputer peribadi anda di tempat kerja. Dasar-dasar ini dapat menyelamatkan masa, wang dan sumber daya syarikat kerana mereka tidak perlu menyediakan atau menyokong komputer tempat kerja.

Pekerja juga mendapati dasar-dasar ini bermanfaat. Mereka sering suka kemudahan menggunakan komputer riba peribadi mereka. Ramai pekerja bekerja dari rumah sekurang-kurangnya sebahagian masa dan lebih suka membawa komputer mereka untuk bekerja untuk meneruskan tugas-tugas yang bermula di rumah. Mereka juga sering memilih untuk menggunakan teknologi yang mereka sudah biasa.

Juga, hampir semua orang mahu kekal bersambung semasa bekerja, dan memiliki komputer anda sendiri (dan peranti lain) dengan anda menjadikannya lebih mudah untuk melakukannya.

Kekhawatiran Membawa Komputer Anda ke Tempat Kerja

Terdapat beberapa kelemahan yang berpotensi kepada dasar BYOD, untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Contohnya, sesetengah pekerja mungkin tidak mahu menyambung komputer atau komputer riba ke dan dari rumah setiap hari.

Orang lain mungkin mahu memisahkan kerja dan kehidupan peribadi mereka. Menggunakan komputer yang sama untuk kedua-dua tugas menjadikannya sukar. Begitu juga, pekerja mungkin mempunyai kebimbangan mengenai privasi. Jika majikan mahukan akses kepada maklumat pada komputer peribadi mereka, mereka mungkin bimbang bahawa majikan akan dapat mengakses rekod kewangan, kesihatan, atau peribadi mereka yang lain.

Majikan juga mempunyai kebimbangan yang berpotensi mengenai dasar BYOD. Sebagai contoh, apabila pekerja menggunakan komputer peribadi, terdapat peningkatan risiko keselamatan. Jika pekerja kehilangan komputer riba atau tidak melindungi komputer riba, syarikat itu boleh kehilangan atau mendedahkan maklumat penting.

Majikan BYOD Polisi

Majikan boleh mengharuskan anda menggunakan komputer anda sendiri di tempat kerja, dan tidak menawarkan pampasan kepada anda, walaupun atas pelbagai sebab sukar untuk mencari organisasi dengan dasar ketat seperti ini.

Sebagai contoh, jika anda dilindungi oleh kesatuan atau kontrak pekerjaan peribadi, anda mungkin mempunyai perlindungan daripada jenis keperluan atau dijamin pampasan jika anda menggunakan peralatan peribadi di tempat kerja.

Sesetengah negeri juga mempunyai undang-undang mengenai apa majikan boleh dan tidak boleh meminta pekerja membayar. Sebagai contoh, California memerlukan majikan untuk menampung banyak perbelanjaan perniagaan mereka, termasuk menyediakan pampasan yang wajar untuk peranti peribadi yang digunakan di tempat kerja.

Kebanyakan majikan BYOD dasar cuba menyelesaikan beberapa masalah ini. Sebagai contoh, kebanyakan majikan mencadangkan pekerja menggunakan komputer peribadi mereka, tetapi juga menawarkan alternatif. Sebagai contoh, mereka mungkin menyediakan komputer riba dan peranti lain jika pekerja tidak mahu membawa sendiri. Tawaran komputer riba yang disediakan oleh pekerja adalah faedah kerja yang biasa.

Sesetengah syarikat mungkin menyediakan dana atau elaun teknologi yang boleh anda gunakan untuk membantu membeli komputer atau peranti lain untuk digunakan untuk kerja. Misalnya, syarikat boleh menyediakan elaun $ 1000 setahun untuk pembelian peralatan peribadi pekerja. Ia adalah satu lagi pekerjaan biasa.

Sesetengah syarikat mempunyai dasar yang mengatakan bahawa jika anda meninggalkan syarikat dalam masa tertentu setelah dibayar balik (90 hari, contohnya), jumlah yang telah anda bayar akan ditolak dari gaji akhir anda. Sekiranya anda tidak pasti tentang peraturan untuk menggunakan teknologi luar atau sama ada anda diberikan elaun untuk membeli peralatan, semak dengan pengurus atau Jabatan Sumber Manusia anda.

Menggunakan Peranti Peribadi Lain di Tempat Kerja

Dasar BYOD biasanya termasuk bukan sahaja komputer riba dan komputer peribadi tetapi juga tablet dan telefon pintar. Banyak dasar yang dijelaskan di atas berfungsi sama untuk peranti lain ini.

Sebagai contoh, anda akan sering diberi pampasan jika anda diminta menggunakan peranti peribadi. Jika, misalnya, anda diminta untuk menggunakan telefon pintar peribadi anda untuk bekerja, majikan mungkin menawarkan untuk membayar peratusan yang munasabah dari bil telefon anda.