Petua tentang Cara Tender Permaisuri Anda

Apa kata frasa itu melepaskan peletakan jawatan anda maksudnya? Untuk meletak jawatan anda adalah cara rasmi untuk memberitahu bos anda bahawa anda akan meninggalkan pekerjaan anda untuk meneruskan peluang baru. Ini adalah tindakan memberitahu majikan anda bahawa anda meletak jawatan dari pekerjaan dan bergerak ke usaha baru.

Apabila anda mengundurkan diri, ia bermakna anda adalah orang yang memutuskan untuk mengakhiri hubungan dengan majikan anda. Perletakan jawatan biasanya merupakan pemberhentian secara sukarela dari pekerjaan di pihak pekerja, yang bertentangan dengan penembakan, pemberhentian kerja atau pemberhentian yang dimulakan oleh majikan yang lain.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa keadaan, syarikat akan menawarkan pilihan kepada pekerja untuk meletak jawatan dan bukannya dipecat atau mempunyai pekerjaan mereka ditamatkan atas sebabnya.

Apa yang Memudaratkan Peletakan Jawatan Anda?

Apabila anda melepaskan peletakan jawatan anda, anda biasanya memberikan notis bertulis atau lisan yang anda meletak jawatan. Adalah amalan piawai untuk memberikan majikan anda sekurang-kurangnya dua minggu jika perlu supaya mereka mempunyai masa untuk mencari pengganti anda. Surat peletakan jawatan adalah surat rasmi yang menyatakan bahawa anda meninggalkan kedudukan semasa anda dan menyatakan apabila hari terakhir anda akan menjadi.

Bagaimana Tender Peletakan jawatan

Jika anda dengan lembut memohon peletakan jawatan anda, ia akan membuka pintu untuk perpisahan yang baik dan mesra dari majikan anda. Selesai dengan betul, anda akan meninggalkan pekerjaan dengan baik dengan majikan anda.

Terdapat pelbagai cara yang berbeza untuk melonggarkan peletakan jawatan anda, bergantung kepada keadaan. Anda boleh mengundurkan diri sendiri (cara yang sopan untuk melakukannya jika anda tidak bekerja dari jauh), membuat panggilan telefon untuk berhenti atau menghantar mesej e-mel kepada bos anda dengan mengatakan anda menamatkan pekerjaan anda dengan organisasi. Cara paling formal untuk meletak jawatan adalah untuk memberikan majikan anda dengan surat peletakan jawatan rasmi yang mengandungi tajuk, jabatan, dan tarikh meninggalkan rasmi.

Sebelum anda berhenti, rujuk dasar pekerjaan organisasi anda untuk panduan mengenai merasmikan peletakan jawatan anda. Dalam kebanyakan keadaan, anda harus memberikan sekurang-kurangnya dua minggu notis untuk kedudukan sokongan dan sekurang-kurangnya sebulan untuk peranan profesional. Jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan, periksa butiran dan cetakan yang baik mengenai apa yang perlu anda lakukan untuk mengakhirinya semasa mematuhi peraturan. Anda mungkin diwajibkan untuk tinggal dalam tempoh tertentu, bergantung pada jenis kerja atau butiran kontrak.

Kadang-kadang anda mungkin tidak dapat memberikan dua minggu penuh - atau mana-mana sahaja - notis. Berikut adalah beberapa sebab yang sah untuk tidak memberi notis dan nasihat tentang cara mengendalikan pemergian anda dari kerja.

Dokumen Perjalanan Anda

Apabila anda mengundurkan diri, dianggap sebagai amalan terbaik untuk mendokumenkan niat anda secara bertulis supaya terdapat rekod tertulis rasmi. Pastikan ia mudah dan ringkas. Perhatikan hari kerja anda yang dimaksudkan dan ucapkan terima kasih untuk peluang yang anda miliki semasa dalam peranan anda sekarang, jika sesuai.

Maklumat tambahan tentang mengapa anda telah memilih untuk meninggalkan adalah tidak perlu untuk surat itu, dan mungkin lebih tepat untuk membincangkan alasan anda secara langsung dengan penyelia atau jabatan sumber daya manusia anda.

Semak Surat Peletakanan Contoh

Berikut adalah contoh surat yang boleh anda gunakan untuk inspirasi - surat ini akan dicetak. Untuk surat yang diemail, hapus semua maklumat sebelum "Penerima Yang Terhormat."

Juga tinjau nasihat tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan dan cara menulis surat perletakan jawatan, dan surat surat peletakan jawatan untuk melihat apa yang perlu dimasukkan dalam surat anda sendiri.

Sampel Surat Peletakanan

Nama awak

Alamat anda

Kod Bandar anda, Kod Zip Negeri

Nombor telefon anda

Emel anda

Tarikh

Nama Penuh Penerima Surat

Tajuk

Pertubuhan

Alamat

City, Kod Zip Negeri

Dear Cik Terry:

Saya menulis untuk memberitahu anda bahawa saya meletak jawatan dari kedudukan saya sebagai Pengarah Art di WereBunny Productions. Hari terakhir saya akan diadakan pada 19 April, dua minggu dari hari ini.

Saya bersyukur kerana masa yang saya ada di WereBunny - Saya telah belajar banyak tentang memimpin satu pasukan dan bagaimana untuk menyeimbangkan kreativiti dengan keperluan pelanggan. Saya pasti tidak akan lupa malam kami untuk mendapatkan projek ABC Company merentasi garisan penamat. Sokongan anda tidak ternilai dengan projek itu, dan banyak lagi sepanjang tahun.

Tolong beritahu saya bagaimana saya boleh membantu meringankan masa peralihan ini, dari memimpin pencarian penggantian saya untuk memberikan nota mengenai projek semasa.

Saya berharap anda dan semua orang di WereBunny semua yang terbaik.

Yang ikhlas, Tandakan nama anda pada salinan keras

Nama Ditaip anda

Rancang Transition Smooth

Rasanya untuk menulis untuk pengurus anda dan penggantian masa depan status setiap projek semasa anda. Bergantung kepada hubungan dengan majikan anda, anda boleh memilih untuk menawarkan bantuan mencari dan / atau melatih orang yang akan mewarisi kerja anda. Ia juga berpatutan untuk bertemu dengan jabatan sumber manusia anda untuk menubuhkan temuramah keluar. Ini akan memberikan peluang untuk mengkaji semula dokumen status pekerjaan dan memahami akibat untuk manfaat anda (seperti liputan kesihatan, status 401k dan jadual peletakhakan, sisa masa berbayar (PTO) dan masa sakit dll) di tengah-tengah peralihan anda.

Elakkan godaan meletus majikan atau mengkritik dasar kakitangan dan syarikat secara terbuka. Majikan masa depan boleh membuat pertanyaan mengenai tempoh anda di organisasi dan rakan sekerja boleh membalas jika anda kritikal atau meninggalkan istilah buruk.

Apa Mengenai Faedah Pengangguran Apabila Anda Mengundurkan Diri?

Pekerja yang meletak jawatan dari pekerjaan sering tidak layak untuk faedah pengangguran, walaupun pekerja yang meletak jawatan di bawah tekanan atau dari persekitaran kerja yang bermusuhan mungkin layak. Semak dengan pejabat pengangguran negeri anda dan berunding dengan penasihat pekerjaan jika anda mempunyai pertanyaan tentang implikasi peletakan jawatan.