Maklumat Apa yang Dimasukkan pada Jawatan Kerja?

Pengeposan kerja ialah cara organisasi berkomunikasi dengan orang ramai mengenai kedudukan kosong yang ingin mereka isi. Siaran ini memberi pemohon idea yang baik tentang kelayakan apa yang perlu, apa yang akan dilakukan sewa baru dan berapa banyak pekerjaan yang dibayar. Pengeposan membolehkan organisasi untuk menyampaikan kepada orang ramai apa yang mereka kehendaki dalam orang yang mengisi pekerjaan tersebut. Maklumat berikut dimasukkan dalam kebanyakan penyiaran kerja.

Deskripsi umum

Penerangan umum memberikan gambaran luas mengenai kedudukan apa. Sekiranya anda bertanya kepada orang yang terakhir memegang jawatan apa yang mereka lakukan untuk hidup, ini akan menjadi apa yang diberitahu oleh orang itu. Keterangan umum tidak membincangkan secara terperinci ke dalam apa jawatan itu kerana maklumat tersebut diberikan secara lebih terperinci dalam bahagian seterusnya pengeposan.

Tugas

Tugas adalah tanggungjawab atau tugas yang kedudukannya bertanggung jawab. Ia berbeza dari posting ke posting dan organisasi ke organisasi betapa spesifik tugasnya dinyatakan. Jawatan untuk pekerjaan peringkat tinggi cenderung mempunyai tugas yang lebih digariskan secara meluas. Pekerjaan peringkat rendah cenderung mempunyai tanggungjawab yang lebih jelas.

Pengetahuan, Kemahiran, dan Kemampuan

Pengetahuan, kemahiran dan kebolehan - juga dikenali sebagai KSA - untuk pekerjaan adalah ciri-ciri yang diperlukan oleh individu untuk memasuki pekerjaan untuk berjaya. KSA adalah perkara yang organisasi tidak mempunyai masa, sumber atau kapasiti untuk mengajar sewa baru.

Pengetahuan dalam konteks ini adalah badan maklumat asas yang perlu diketahui oleh penyewa baru. Kemahiran adalah aktiviti fizikal yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Keupayaan adalah kelakuan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja.

Sudah tentu, organisasi dan pengurus akan melatih pekerja baru pada tugas harian yang akan dilakukan, tetapi KSA adalah apa yang seseorang mesti masuk ke dalam pintu. Pengumuman kerja tidak semestinya menyenaraikan semua keperluan KSA untuk melakukan pekerjaan dengan baik, hanya yang memerlukan pekerja baru pada hari pertama.

Keperluan Pendidikan dan Pengalaman

Keperluan pendidikan dan pengalaman memberitahu pemohon campuran pendidikan formal dan pengalaman kerja yang mereka perlukan untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan tersebut. Keperluan ini membantu organisasi menyasarkan penyertaan mereka ke peringkat kemasukan, kerjaya tengah atau pemohon lewat kerjaya.

Banyak organisasi akan membolehkan beberapa fleksibiliti antara jumlah pendidikan dan pengalaman yang diperlukan. Mereka sering akan membenarkan pemohon untuk memenuhi sejumlah tahun di antara pendidikan dan pengalaman. Sebagai contoh, sesebuah organisasi boleh membuat kerja yang memerlukan ijazah sarjana muda dan tiga tahun pengalaman dalam bidang yang berkaitan. Bagi membolehkan orang yang tidak pergi ke kolej, organisasi itu boleh membenarkan pengalaman untuk menggantikan pendidikan berdasarkan tahun demi tahun. Untuk membolehkan orang ramai mendapat pendidikan tambahan dan pengalaman yang sedikit, organisasi mungkin membenarkan gelar sarjana untuk menggantikan dua pengalaman selama tiga tahun.

Ia bergantung pada betapa fleksibel yang diperlukan atau perlu oleh organisasi.

Memulakan Julat Gaji

Pelbagai gaji bermula membolehkan pemohon tahu apa yang organisasi bersedia membayar untuk pekerjaan itu. Organisasi - terutamanya organisasi kerajaan - sangat keberatan untuk keluar dari julat ini.

Di atas julat yang diposting tidak semestinya bahagian atas jawatan gaji posisi. Organisasi enggan membawa seseorang dengan gaji maksimal. Dengan rekod prestasi yang berjaya dalam organisasi, seorang pekerja mungkin membuat lebih banyak daripada julat yang dipaparkan.

Kadang-kadang posting akan mengatakan bahawa gaji permulaan adalah "sepadan dengan kemahiran dan pengalaman" atau sesuatu yang serupa.Ini boleh mengecewakan pemohon kerana orang ingin tahu apa yang mereka jangkakan. Mengemukakan gaji sepadan dengan kemahiran dan pengalaman membolehkan organisasi mempertimbangkan pelbagai calon dan tidak mengunci pengurus pengambilan pekerja untuk menawarkan gaji dalam lingkungan yang ditetapkan.

Arahan Permohonan

Arahan permohonan memberitahu pemohon bagaimana dan bila memohon kerja. Adalah sangat kritikal bahawa pemohon mengikuti arahan ini kepada surat. Setiap arahan dalam arahan dimasukkan untuk sebabnya. Pemohon mungkin tidak tahu mengapa dokumen tertentu seperti transkrip kolej diperlukan, tetapi setiap pemohon mesti memberikannya. Gagal mematuhi arahan aplikasi adalah salah satu kesilapan biasa yang akan mendapatkan permohonan anda dibuang.