• 2024-05-15

Kenapa Anda Tidak Mahu Memilih Pekerjaan Separuh Masa

4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda

4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda

Isi kandungan:

Anonim

Sekiranya anda seorang ibu yang bekerja dengan lelah, mudah untuk melihat rakan-rakan yang bekerja sambilan dan berfikir mereka telah membuatnya. Dunia pekerjaan sambilan, anda fikir, akan membiarkan anda akhirnya mempunyai cukup masa untuk keluarga, pengurusan rumah tangga, dan kerjaya anda.

Tetapi sebelum anda melangkah ke kedudukan yang kurang daripada sepenuh masa, berfikir secara serius tentang sisi negatif kerja sambilan sebelum anda terperangkap. Tidak semua negatif yang disenaraikan di bawah adalah benar setiap kerja sambilan, tetapi menyedari kelemahan boleh membantu anda mengelakkannya.

Anda Akan Dapat Kurangkan Setiap Jam

Percaya atau tidak, banyak majikan memberikan pekerja dalam kerja separuh masa gaji dan pakej faedah yang tidak seimbang. Mereka menganggap fleksibiliti dapat mengisi pekerjaan paruh waktu melampaui hit yang anda ambil sebagai pekerja. Ramai majikan tidak memberi semua manfaat kesihatan, persaraan dan lain-lain kepada pekerja separuh masa yang akan membebankan anda.

Selain itu, anda sering melepaskan laluan untuk promosi apabila anda mengurangkan masa dan komitmen anda, yang juga mengurangkan kuasa pendapatan anda. Pada akhirnya, anda merasakan terjun melalui pakej gaji dan faedah yang lebih rendah setiap jam.

Anda Boleh Bekerja Lebih Banyak Jam Daripada Yang Diramal

Ia cukup sukar untuk memerah kerjaya bermakna ke dalam 40 jam seminggu-jauh lebih kurang 16, 24 atau 32 jam. Rakan-rakan anda lupa bahawa anda tidak bekerja pada hari Rabu dan memanggil nombor mudah alih anda untuk mendapatkan bantuan. Atau anda membawa pulang projek, bertujuan untuk dimasukkan ke dalam satu jam, tetapi akhirnya bekerja sepanjang malam.

Sebelum mengambil posisi sambilan, jujur ​​dengan diri sendiri dan penyelia anda tentang berapa jam yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan betul. Juga, anda perlu mendapatkan mahir dalam menetapkan sempadan.

Anda Tinggalkan Peluang Kerjaya

Mungkin yang paling jelas mengenai kerja sambilan adalah kehilangan projek, tugasan atau perjalanan berprofil tinggi. Kadang-kadang atasan membawa anda keluar dari gelung-yang dapat anda tempuh dengan mencari peluang-peluang ini dan membuatnya jelas Anda masih akan melakukan pekerjaan pertama. Tetapi terkadang cabaran profesional yang paling menarik hanya tidak sesuai dengan jadual dan gaya hidup yang telah anda pilih.

Konsolilah diri anda dengan pemikiran bahawa selepas anak-anak anda bertumbuh, anda boleh kembali ke kerjaya yang anda suka. Dan bincangkan dengan penyelia anda jalan untuk promosi dan kemajuan yang serasi dengan metabolisme semasa kerja anda.

Penjagaan Anak Mungkin Tidak Memenuhi Keperluan Anda

Sekiranya anak anda seorang bayi, sukar untuk mencari pusat jagaan atau pembekal seharian yang bersedia untuk bekerja sambilan, apabila anda perlu pergi ke pekerjaan anda. Tetapi jika anda mempunyai anak yang lebih tua, anda juga mungkin menghadapi kesukaran mencari kerja yang sesuai dengan jadual sekolah anak anda.

Kemudian terdapat penutupan sekolah yang tidak dapat dielakkan dan hari-hari sakit untuk menyesuaikan diri. Intinya: masa penjagaan kanak-kanak boleh menjadi sukar untuk pekerja sambilan, meninggalkan anda sama ada membayar lebih berhati-hati daripada yang anda gunakan, atau berebut untuk mengisi jurang.

Anda mungkin berasa kiri

Salah satu aduan terbesar ibu bekerja sambilan ialah mereka berasa seperti mereka tidak sesuai dengan ibu bekerja dan mereka tidak sesuai dengan ibu-ibu yang tinggal di rumah. Ya, anda mempunyai lebih banyak masa lapang, tetapi itu tidak bermakna anda boleh menjadi sukarelawan untuk setiap projek sekolah dan mengendalikan setiap perjalanan lapangan. Anda masih mempunyai tanggungjawab pekerjaan dan mungkin lebih banyak tugas penjagaan anak daripada ibu bekerja purata.

Sebaliknya, anda mungkin menoleh ke belakang dari ibu bekerja sepenuh masa yang mengandaikan bahawa hidup anda mudah dan bebas daripada tekanan. Luangkan masa untuk mendidik rakan dan jiran anda mengenai situasi anda, dan cip apabila anda mampu. Jangan biarkan diri anda bercakap dengan lebih banyak kerja sukarela daripada berasa selesa.

Akhirnya, apabila membuat keputusan sama ada untuk bekerja sambilan, anda mesti menimbang kebaikan dan keburukan. Tetapi jangan terlalu bersemangat tanpa mengetahui apa yang sedang anda masuki!

Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory


Artikel yang menarik

Mengapa Penilaian Prestasi Pekerja Tidak Bekerja

Mengapa Penilaian Prestasi Pekerja Tidak Bekerja

Penilaian prestasi, atau ulasan prestasi, seperti yang secara tradisinya didekati dalam organisasi, pada dasarnya adalah cacat. Lihat mengapa.

Borang Pelan Pembangunan Prestasi Sampel

Borang Pelan Pembangunan Prestasi Sampel

Perlukan borang perancangan pembangunan prestasi yang membolehkan anda menulis dan menjejaki prestasi kerja dan matlamat pembangunan pekerja? Berikut adalah contoh.

Perancangan Pembangunan Prestasi

Perancangan Pembangunan Prestasi

Mencari proses yang menjadi pusat pengurusan prestasi pekerja? Anda boleh berunding dan berkongsi matlamat dan jangkaan hasil dengan pekerja.

Pelan Penambahbaikan Prestasi: Kandungan dan Borang Sampel

Pelan Penambahbaikan Prestasi: Kandungan dan Borang Sampel

Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) menetapkan penanda aras peningkatan prestasi dan menggalakkan perbincangan yang membina antara pengurusan dan pekerja.

Ketahui Mengenai Strategi Peningkatan Prestasi Pekerja

Ketahui Mengenai Strategi Peningkatan Prestasi Pekerja

Menguruskan kerja orang lain adalah satu cabaran. Pembentangan peningkatan prestasi dilakukan dengan baik akan membantu pekerja meningkatkan dan berjaya menyumbang.

Apakah Pengurusan Prestasi di Tempat Kerja?

Apakah Pengurusan Prestasi di Tempat Kerja?

Ingin memahami pengurusan prestasi? Ia merangkumi membuat masa pekerja di tempat kerja produktif dan berjaya dari sewa untuk bersara.