Cara Merek (atau Penjenamaan semula) Sendiri untuk Kerja yang Anda Mahu

Apabila anda memulakan pencarian pekerjaan, matlamat anda adalah untuk membuat kelayakan anda cukup kuat untuk membuat anda dipilih untuk temu duga kerja.Sebaik sahaja anda sampai ke temuduga kerja, anda boleh menjual diri anda kepada pewawancara dengan yakin membuat kes itu sebagai calon yang luar biasa. Sebelum itu, apa yang ada pada resume dan surat lamaran anda akan menjadi padang yang anda pilih untuk temuduga.

Salah satu cara terbaik untuk mencapai matlamat tersebut adalah untuk merek (atau menjenamakan semula) diri sendiri jika perlu, jadi anda adalah padanan rapat untuk pekerjaan yang anda targetkan. Apakah maksud ini? Dan bagaimana anda melakukannya?

Apa yang ada dalam Jenama?

Penjenamaan (jika anda tidak bekerja untuk mencipta jenama lagi) atau penjenamaan semula (jika anda sedang mempertimbangkan kerja atau peralihan kerjaya), bermakna menentukan jalan profesional yang anda lakukan dan menyesuaikan kelayakan, kepakaran dan apa yang dapat dilihat oleh rangkaian sambungan dan bakal pekerja, untuk dipadankan dengan jenama itu.

Jenama anda, selain menunjukkan apa yang anda mampu lakukan dan di mana anda menuju, akan menunjukkan majikan apa yang anda boleh bawa ke meja dan bagaimana anda akan menambah nilai kepada organisasi mereka.

Bagaimana Memulakan

Langkah pertama dalam mencipta atau mencipta kembali jenama anda adalah untuk menentukan apa yang anda mahu mewakili jenama tersebut. Apakah jenis pekerjaan yang anda mahukan? Adakah anda ingin kerja baru dalam peranan yang sama atau pekerjaan yang sama dalam industri yang berbeza? Jika ya, itu adalah kemas kini jenama yang agak mudah. Jika anda mencari perubahan kerjaya, anda perlu melabur lebih banyak masa dan tenaga ke dalam penjenamaan semula diri anda.

• Semak sendiri. Google sendiri dan periksa keputusan sebelum anda mula membuat sebarang perubahan. Anda akan ingin melihat bagaimana maklumat terkini tentang anda mencerminkan persona profesional anda, dan pastikan ia dengan jelas menggambarkan di mana anda berada dalam kerjaya anda dan di mana anda mahu pergi seterusnya. Lihatlah dari sudut pandang seorang pengurus pengambilan pekerja untuk melihat apa naratif yang anda perkenalkan mengenai pencapaian dan aspirasi anda.
• Buat rancangan. Adalah penting untuk mengetahui bagaimana anda akan sampai ke tempat yang anda inginkan. Adakah kerjaya anda memerlukan makeover? Adakah anda memerlukan kemahiran atau pensijilan baru? Atau boleh anda tweak jenama anda dan mengemas kini supaya ia sesuai untuk di mana anda mahu pergi seterusnya? Buat senarai apa yang perlu anda lakukan sebelum memulakan. Ada perkara yang boleh anda lakukan pada tugas anda sekarang untuk meletakkan diri anda untuk berjaya dalam yang akan datang. Sekiranya kerjaya anda memerlukan baik pulih utama, ia memerlukan lebih banyak perancangan dan pelaburan yang lebih besar.

• Menaik taraf kelayakan anda. Adakah anda pendek tentang kemahiran yang anda perlukan untuk membuat suis jenama berjaya? Sekiranya anda dapat mengukir masa, mudah untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk meningkatkan kelayakan anda. Terdapat banyak kelas percuma dan kos rendah yang boleh anda ambil untuk mendapatkan kemahiran kerjaya yang anda perlukan. Setelah anda menaik taraf set kemahiran anda, ambil beberapa projek bebas untuk membuat portfolio kemahiran yang berkaitan dengan objektif penjenamaan semula anda. Anda boleh menambahkan kemahiran tersebut ke resume anda dan LinkedIn, dan rujuk kepada mereka dalam surat pelindung anda.

• Berhati-hati. Seperti dengan mencari pekerjaan ketika anda sedang bekerja, berhati-hati tentang perubahan yang anda buat yang dapat dilihat oleh majikan anda saat ini. Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam jualan, anda tidak mahu suapan Twitter anda menjadi semua tentang pembangunan produk. Secara beransur-ansur bercampur dalam topik baru jika anda menggunakan media sosial untuk tujuan perniagaan. Pastikan "Kongsi dengan rangkaian" dimatikan semasa anda mengemas kini profil LinkedIn anda jika anda disambungkan kepada rakan sekerja semasa. Jika anda membuat perubahan perlahan-lahan dan berhati-hati, lebih mudah untuk berada di bawah radar.

Buat Kenyataan Penjenamaan

Kenyataan penjenamaan adalah pernyataan yang ringkas dan menarik yang merangkumi apa yang membuatkan anda calon yang kuat untuk pekerjaan. Menulis kenyataan penjenamaan dapat membantu anda untuk menangkap inti dari apa yang anda ingin capai dalam fasa seterusnya dalam karier anda. Mengambil masa untuk menulis kenyataan anda sendiri akan membantu anda memberi tumpuan kepada apa yang anda ingin capai dengan penjenamaan atau penjenamaan semula anda.

Tambah Kenyataan Branding ke Resume Anda

Menambah kenyataan penjenamaan untuk resume anda adalah cara untuk menunjukkan majikan bagaimana anda boleh menambah nilai kepada organisasi jika anda disewa. Jangan gunakan kenyataan penjenamaan yang sama setiap kali anda menggunakan resume anda untuk memohon pekerjaan. Sekiranya pernyataan penjenamaan anda bukan perlawanan sempurna untuk tugas, luangkan waktu untuk mengubahnya sehingga ia mencerminkan sifat yang dicari oleh majikan. Seperti semua bahan carian pekerjaan, penting untuk menunjukkan kepada majikan bagaimana anda berada di antara calon terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Kemas kini Profil LinkedIn anda

Juga, kemas kini profil LinkedIn anda. Ia tidak sepatutnya sesuai dengan resume anda, tetapi ia sepatutnya cukup dekat untuk dilalukan kerana majikan akan menyemaknya. Luangkan masa untuk menulis ringkasan yang bermaklumat, mencerminkan minat kerjaya anda, dan akan mengambil perhatian pengurus pengurus.

Semak Akaun Sosial Lain Anda Terlalu

Adakah mesej yang anda hantar kepada perekrut dan sambungan rangkaian konsisten? Apabila mereka melihat setiap akaun media sosial awam anda, mereka akan mendapat gambaran yang sama? Konsistensi adalah penting apabila anda menggunakan media sosial untuk pembangunan kerjaya. Menggunakan gambar profesional yang sama merentasi platform akan membantu membina jenama anda.

Penjenamaan semula (dengan berhati-hati)

Apabila anda memikirkan mengenai peralihan pekerjaan utama atau perubahan kerjaya, penjenamaan mungkin teratur. Penjenamaan semula adalah sesuatu yang perlu dilakukan secara perlahan-lahan dan berhati-hati jika anda sedang bekerja. Anda tidak mahu mengiklankan kepada pengurus semasa anda, pekerja syarikat lain, atau pelanggan yang anda penjenamaan semula kelayakan anda dan mencari peluang baru. Dengan cara itu, anda tidak akan menjejaskan pekerjaan yang anda ada, dan anda boleh bergerak apabila anda sudah bersedia.

Secara beransur-ansur menukar halaman LinkedIn anda Membuat perubahan kecil dari masa ke masa akan menjadi kurang ketara. Contohnya, anda secara beransur-ansur boleh menukar profil LinkedIn anda dengan mengulang semula beberapa keterangan kerja anda agar lebih sesuai dengan jenama yang anda inginkan. Mereka masih harus mencerminkan apa yang anda lakukan pada setiap pekerjaan, tetapi tumpuan boleh berubah.

Kemas kini tajuk LinkedIn anda Bahagian tajuk LinkedIn dirancang untuk teks ringkas dan deskriptif. Gunakannya untuk menyerlahkan kemahiran yang anda miliki yang sepadan dengan matlamat anda. Sekali lagi, jangan terlalu jauh dari peranan semasa jika anda bekerja. Sekiranya anda tidak sedang bekerja, anda mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam cara anda menulis tajuk anda.

Rework resume anda Pilihan lain adalah untuk mengekalkan huraian kerja LinkedIn anda secara ringkas dan tidak jelas. Daripada menukar LinkedIn, anda boleh tweak resume anda untuk dipadankan dengan lebih baik dengan setiap posisi yang anda gunakan. Tidak akan ada perbezaan ketara kepada majikan semasa atau calon. Terdapat perubahan yang kecil dan mudah, tetapi sangat kuat yang boleh anda buat yang boleh memberi kesan positif yang besar.

Gunakan Surat Penutup Anda untuk Jelaskan

Apa yang ada di surat lamaran anda di antara anda dan pengurus pengambilan pekerja membacanya. Pakai surat lamaran anda untuk menceritakan kisah pivot kerjaya anda. Tulis surat perlindungan yang disasarkan yang menyoroti pencapaian dan aset terkuat anda yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu, membantu meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda berhak untuk menemuramah.

Mulakan Semua Lagi

Penjenamaan semula kerjaya anda bukanlah satu-satunya perjanjian. Perubahan teknologi, ekonomi naik - atau turun, kemahiran dalam permintaan berubah dari semasa ke semasa, dan kebanyakan aspirasi kerjaya berubah sepanjang jalan. Orang biasa mengubah pekerjaan 10 -15 kali dalam kerjaya mereka. Kerjaya anda mungkin akan berubah dari masa ke masa juga.

Semasa anda memperoleh pengalaman kerja tambahan, mengambil kursus, atau belajar kemahiran baru, tambahkannya ke resume anda dan profil LinkedIn. Tweak deskripsi kerja anda ketika anda bergerak ke hadapan sehingga mereka mencerminkan ke mana anda pergi, serta di mana anda berada.

Dengan membuat beberapa perubahan lambat dan mantap penjenamaan semula anda akan menjadi satu proses yang sedang berjalan, dan anda akan dapat menggunakan jenama anda dengan jayanya untuk meningkatkan kerjaya anda.