Memohon semula Kerja Selepas Penggabungan atau Penstrukturan Semula

Pekerja boleh terkejut apabila mereka mendapati diri mereka berada dalam kedudukan perlu memohon semula untuk pekerjaan yang mereka miliki. Ia amat sukar apabila tidak ada notis awal dan sekumpulan pekerja, seluruh jabatan, atau sebahagian besar pekerja di syarikat diberitahu bahawa mereka boleh memilih antara pemberhentian dan pekerjaan baru di majikan sekarang jika mereka boleh mendapatkan disewa untuk satu.

Kenapa Syarikat Meminta Pekerja Memohon Semula

Bukan perkara biasa bagi majikan untuk meminta secara rasmi semua atau sebahagian kakitangan mereka untuk memohon semula pekerjaan selepas penggabungan atau pengambilalihan. Ia juga boleh berlaku apabila syarikat mengecilkan, pemberhentian dirancang, dan akan ada beberapa jawatan baru yang terhad. Dalam kes ini, pekerja semasa perlu bersaing untuk salah satu pembukaan kerja yang akan tersedia.

Satu lagi sebab untuk meminta kakitangan untuk memohon semula adalah bahawa ia menghalang isu diskriminasi yang boleh berlaku jika majikan memutuskan untuk menyimpan beberapa pekerja dan bukan orang lain semasa penstrukturan semula. Bermula dengan pengambilan semula membolehkan syarikat memberikan peluang kepada semua pekerja semasa untuk melaksanakannya dan, secara teori, membolehkan syarikat itu mengekalkan para pekerja yang berkelayakan terbaik.

Bagaimana Mengendalikan Reapplying

Tindak balas pekerja yang paling biasa adalah kemarahan, kekecewaan atau ketidakpercayaan, tetapi penting untuk tidak berkongsi reaksi anda dengan syarikat jika anda merancang untuk mengupayakan semula pekerjaan lama anda atau yang baru di syarikat itu. Berikut adalah petua untuk menangani keadaan sukar ini dengan cara yang terbaik:

• Kongsi perasaan anda yang difahami dengan rakan kongsi, rakan atau kaunselor di luar kerja selagi perlu.
• Semasa di tempat kerja, berhati-hati untuk tidak menimbulkan kekecewaan anda dengan sesiapa pun sama ada secara terang atau halus. Majikan anda akan memihak kepada pekerja yang akan mempunyai sikap positif dan akan menambah semangat berpasukan dalam konfigurasi baru.
• Jangan menganggap bahawa majikan anda mengetahui segala kejayaan anda. Beberapa pencapaian anda mungkin telah berlaku di bawah radar dan mungkin terdapat pembuat keputusan baru yang tidak tahu anda terlibat dalam penilaian calon.

• Jangan menganggap anda akan mendapat pekerjaan. Mungkin terdapat bilangan pembukaan terhad dan, tanpa mengira seberapa baik yang anda lakukan di pekerjaan anda yang lain, tidak ada jaminan anda akan menjadi calon yang dipilih untuk yang baru.
• Bina resume anda dengan penekanan pada nilai yang telah anda tambahkan kepada syarikat melalui pelbagai pencapaian.Bilamana mungkin, kuantiti hasil anda dan perhatikan kemahiran, pengetahuan dan kualiti peribadi yang membolehkan anda menjana kejayaan tersebut.
• Tulis surat perlindungan terperinci yang menunjukkan aset teras anda untuk pekerjaan itu dan dengan jelas menyatakan semangat anda untuk meneruskan dengan organisasi yang dikonfigurasikan semula.

• Jika kerja itu berbeza dengan peranan semasa anda, jelaskan bagaimana tanggungjawab baru itu menarik dan sesuai. Juga, jelaskan bagaimana anda layak untuk mengendalikannya.
• Segera mulakan melakukan apa-apa tambahan, seperti bekerja lewat atau sukarela untuk projek yang mencabar, yang akan membuktikan etika kerja yang kuat dan sikap positif anda.
• Menguatkan hubungan dengan manajer yang mungkin sesuai untuk mengawasi Anda dalam pekerjaan baru Anda. Sambungan dalam syarikat ini boleh membantu meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan semula.

• Walaupun anda akhirnya merancang untuk meninggalkan kerana struktur baru tidak sesuai dengan keinginan anda, ikuti strategi yang disebutkan di atas supaya anda boleh bergerak pada masa anda sendiri tanpa jurang pekerjaan.

Memutuskan Tidak Memohon

Sudah tentu, anda tidak diwajibkan memohon semula dan, dalam sesetengah kes, sukar untuk mendapatkan perasaan keras dan melihat syarikat dan peranan baru anda dalam cahaya positif.

Walau bagaimanapun, walaupun majikan anda menawarkan pakej pesangon yang menarik dan anda yakin bahawa anda dapat dengan cepat mencari pekerjaan yang lebih baik, pastikan anda meninggalkan dengan baik.