5 Cara Memastikan Pasukan Perniagaan Kecil Anda Terpilih

Anda mungkin telah mendengar pembicara motivasi seperti Tony Robbins, yang memberi tumpuan kepada cara untuk membuat anda lebih baik. Tetapi, dalam perniagaan kecil anda, anda perlu tahu bagaimana untuk memotivasi pasukan-bukan hanya diri anda sendiri. Dan anda perlu membantu memusatkan motivasi mereka terhadap faktor-faktor yang akan membolehkan pasukan anda bekerja dengan jayanya dengan jayanya. Ia bukan tentang realisasi diri; ia mengenai kejayaan pasukan dan perniagaan anda.

Berikut adalah lima cara untuk memastikan pasukan perniagaan kecil anda bermotivasi.

1. Memahami Lobak dan Batang Spesifik Pasukan

Apabila anda sedang berusaha memotivasi sebuah syarikat daripada 2000 orang, anda perlu bekerjasama dengan generalisasi. Tetapi apabila pasukan anda adalah lima orang, mudah untuk mengetahui apa yang mereka suka. (Anda harus benar-benar mengelakkan tongkat jika boleh.)

Sebagai contoh, makan tengah hari yang disediakan oleh restoran kegemaran setiap orang mungkin merupakan cara terbaik untuk meraikan kejayaan sesuatu projek. Tetapi, jika pasukan lima anggota anda terdiri daripada satu vegan, satu orang yang mempunyai sekatan diet keagamaan, satu dengan alergi terhadap makanan laut dan kedelai, satu dengan intoleransi gluten, dan satu lagi pada diet keto, makan tengah hari kumpulan bunyi tidak masuk akal.

Bonus, pujian, dan masa adalah wortel biasa, tetapi anda perlu menentukan apa yang ingin dikehendaki oleh kumpulan untuk memilih wortel yang paling berkesan. Anda boleh mendekati motivasi secara kreatif tetapi juga meminta ahli pasukan anda memberi motivasi kepada mereka. Jawapan mereka mungkin mengejutkan anda.

2. Menjadi Pengurus Besar untuk Memotivasikan Pasukan Anda

Menjadi pengurus yang hebat adalah cabaran yang serius bagi kebanyakan individu. Sangat sedikit syarikat menawarkan latihan pengurusan yang berkesan, yang bermaksud bahawa anda mungkin perlu mengejar latihan sendiri. Pemilihan Gallup mendapati bahawa 75% daripada perolehan sukarela adalah disebabkan faktor yang boleh mempengaruhi pengurus. Sekiranya ahli pasukan anda mempunyai satu kaki di luar pintu, mereka tidak akan bermotivasi, jadi sudah tiba masanya untuk mendapatkan latihan.

Anda boleh belajar bagaimana untuk menjadi pengurus yang hebat dengan mencari mentor, mengambil kelas formal, atau menyewa jurulatih. Anda juga boleh membaca buku pengurusan dan menggunakan apa yang anda pelajari. Tiada jawapan yang sempurna yang akan berfungsi untuk setiap pengurus. Tetapi, apabila pasukan anda tahu bahawa anda berada di sana untuk mereka-menyokong, jujur, dan mempunyai punggung mereka-motivasi mereka akan meningkat.

3. Kongsi Gambar Besar untuk Memotivasikan Pasukan Anda

Banyak kerja, baik, kerja. Anda perlu menulis laporan. Anda perlu memfailkan penyata cukai. Penggajian berjalan setiap minggu, hujan atau bersinar. Kadang-kadang pasukan anda hanya dapat melihat bahagian pekerjaan mereka sendiri dan pandangan mereka boleh menjadi menyedihkan. Pastikan pasukan anda mendapat paparan gambar yang besar dan tahu bagaimana bahagian mereka sesuai dengan orang lain.

Mereka perlu memahami mengapa kerja mereka diperlukan untuk kejayaan seluruh pasukan dan seluruh perniagaan. Mereka perlu tahu apa yang berlaku kepada kerja mereka selepas meninggalkan meja mereka. Mengetahui bagaimana kerjasama kerja adalah penting untuk kebaikan pasukan, pelanggan, dan perniagaan secara keseluruhan. Memahami gambaran besar dapat membantu memotivasi pasukan perniagaan kecil anda untuk melakukan pekerjaan yang hebat.

4. Kebakaran Bully untuk Memotivasikan Pasukan Anda

Kajian Tiny Pulse mendapati bahawa cara nombor satu untuk mendapatkan pekerja motivasi untuk "pergi lebih banyak" untuk pasukan adalah persahabatan yang baik dengan rakan-rakan mereka. Anda tidak boleh memaksa persahabatan, walaupun anda boleh menggalakkan pembinaan pasukan. Lebih penting lagi, anda boleh menyingkirkan orang-orang yang mengoyakkan rakan sepasukan mereka, atau yang bekerja keras untuk meletakkan diri mereka di atas dengan melangkah ke atas orang lain.

Seorang pengurus yang baik menghalang pembuli dalam treknya. Kadang-kadang kejurulatihan boleh membetulkan masalah ini, tetapi kadang-kadang anda mungkin perlu menembak pembuli. Tidak kira betapa baik pembuli itu berada di pekerjaannya, jika dia merosakkan pasukan, orang itu perlu pergi. Pasukan anda akan menjadi lebih bermotivasi jika semua ahli pasukan mengamalkan interaksi di tempat kerja yang positif.

5. Buat Alam Sekitar Fizikal yang Memudahkan Motivasi Pasukan Anda

Seorang pengurus pasukan mungkin menghadapi kesukaran untuk mempengaruhi persekitaran kerja yang dialami oleh pasukan. Anda mungkin mendapati persekitarannya tidak dapat dicapai - jika pengurus di atas anda memanggil gambar. Mengakui bahawa ini adalah sukar tetapi cuba mengenal pasti faktor-faktor yang boleh mempengaruhi anda.

Kajian Perniagaan Harvard mendapati bahawa akses kepada cahaya semulajadi dan pandangan di luar membuat pekerja lebih bahagia dengan rasa kesejahteraan yang lebih baik di pejabat. Pekerja yang lebih baik lebih bermotivasi untuk melakukan produk secara produktif.

Begitu juga, pelan pejabat terbuka sebenarnya boleh menjadikan pekerja kurang berkesan, kurang kolaboratif, dan kurang bermotivasi. Satu lagi kajian Harvard mendapati bahawa orang di pejabat terbuka menghabiskan:

• 73% masa kurang dalam interaksi tatap muka
• 67% lebih banyak masa pada e-mel
• 75% lebih banyak masa untuk mesej segera

Ini tidak bermotivasi atau berkesan untuk pekerja anda. Mana-mana persekitaran fizikal di mana mereka tidak merasa selesa akan memberi kesan kepada motivasi mereka. Pastikan pekerja anda mempunyai ruang dan sumber yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka.

Garisan bawah

Secara keseluruhan, motivasi pekerja datang dan pergi, jadi jangan panik jika pasukan anda mengalami hari yang membosankan. Sebagai pengurus pasukan, anda perlu mengekalkan motivasi di barisan hadapan. Jika pasukan anda tidak berfungsi dengan baik, mengetahui cara memotivasi pasukan-dan khususnya pasukan anda-boleh membuat dunia yang berbeza.

Kenali orang awak; menyediakan sokongan, pujian, dan sumber; menyingkirkan epal jahat, dan anda akan mendapati bahawa pekerja anda bermotivasi dan berkesan.