Apakah Temuduga Panel?

Temubual panel adalah temu bual kerja di mana pemohon menjawab soalan daripada sekumpulan orang yang kemudiannya membuat keputusan pengambilan pekerja. Pengurus mengupah menggunakan wawancara panel untuk mendapatkan perspektif dari orang lain dalam organisasi dan kadang-kadang orang di luar organisasi.

Wawancara panel mengurangkan risiko membuat sewa yang buruk. Matlamat panel adalah untuk membuat keputusan pengambilan terbaik yang mungkin memandangkan maklumat yang ada mengenai kedudukan dan finalis.

Oleh kerana setiap ahli panel membawa satu set pengalaman, pemikiran, kepercayaan, dan bias yang berbeza kepada proses temuduga, kekuatan anggota cenderung untuk mengimbangi kelemahan masing-masing. Dalam panel yang paling berkesan, ahli-ahli bekerja dengan baik di antara satu sama lain semasa tidak takut untuk menghormati penghakiman antara satu sama lain dan menyatakan tentang potensi sewa.

Memilih Ahli Panel

Ahli panel temuramah sering orang yang akan secara rutin berinteraksi dengan orang yang dipilih untuk mengisi kekosongan jawatan dan yang mengetahui organisasi dan kebudayaannya dengan baik. Misalnya, panel wawancara untuk penolong ketua jawatan polis mungkin terdiri daripada ketua polis, ketua bomba, dan penolong pengurus bandar. Panel itu juga boleh menyertakan rakan sebaya dan juga orang-orang yang akan berpotensi mengurus. Orang-orang ini mempunyai kepentingan dalam membuat sewa yang baik. Dalam jangka panjang, sewa yang buruk akan bermakna gangguan yang tidak perlu bagi orang-orang yang bekerjasama rapat dengan orang baru pada kakitangan.

Organisasi sering faktor dalam dua jenis kepelbagaian apabila memutuskan siapa yang akan berkhidmat dalam panel wawancara. Dengan memastikan panel termasuk lelaki dan wanita dan campuran kaum, organisasi mengurangkan risiko pemohon yang menyaman berdasarkan diskriminasi. Hanya membela diri terhadap tuntutan mahkamah yang membebankan organisasi masa dan wang yang banyak, jadi apa-apa tindakan bebas yang boleh diambil oleh organisasi untuk mengelakkan tuntutan sedemikian berlaku.

Pengurus pengambilan biasanya memimpin panel dan menanyakan soalan wawancara yang telah ditetapkan. Sebagai alternatif, ahli sumber manusia atau perekrut boleh membantu memudahkan temu duga.

Semua panelis bebas untuk meminta pertanyaan susulan atau penyelidikan. Soalan-soalan yang telah ditetapkan adalah sama bagi setiap finalis. Soalan susulan dan penyelidikan adalah berbeza untuk setiap finalis kerana mereka berdasarkan kepada bagaimana finalis menjawab soalan-soalan yang telah ditetapkan. Pimpinan panel bertanggungjawab untuk mengawal permulaan dan penamatan wawancara.

Penjadualan Panel Temuduga

Pengurus yang mengupah cenderung untuk menjadualkan wawancara panel dalam satu hari. Adalah lebih mudah untuk menghalang keseluruhan hari kerja berbanding mencari masa lima minit 90 minit dalam beberapa hari yang sesuai dengan setiap jadual panelis.

Penjadualan untuk satu hari juga membuat proses temuduga lebih pendek. Para panelis boleh membuat keputusan pada hari yang sama yang dimeriahkan oleh para finalis. Oleh kerana kekosongan menimbulkan tekanan dan ketegangan di kalangan kakitangan yang sedia ada kerana pekerja yang masih tinggal harus menutupi beban pekerjaan yang kosong, apa pun yang mempersingkat proses pengambilan pekerja tanpa mengorbankan kesempurnaan adalah baik untuk para finalis dan juga organisasi.