Bagaimana Menjawab Pertanyaan Temu Anekdotal Dengan Cerita

Apakah soalan wawancara anekdot dan mengapa seorang pewawancara bertanya? Pada dasarnya, ia adalah satu jenis soalan yang perlu anda jawab semasa wawancara kerja. Apakah cara terbaik untuk bertindak balas apabila anda menjawab salah satu soalan ini?

Soalan wawancara anekdotal adalah soalan yang ditanya semasa wawancara kerja yang dirancang khusus untuk mengumpulkan maklumat sokongan mengenai kelayakan anda untuk pekerjaan. Pewawancara sedang mencari maklumat tentang bagaimana pengalaman anda memenuhi syarat untuk peranan yang anda temujanji.

Seperti soalan wawancara tingkah laku yang berkaitan, jenis soalan ini direka untuk mendapatkan pemohon kerja untuk berkongsi contoh dari pengalaman mereka sebelumnya. Apabila anda bertindak balas, cara terbaik untuk menjawab adalah dengan cerita pendek tentang cara anda mengendalikan situasi atau menangani masalah di tempat kerja.

Mengapa Majikan Minta Maklumat Anekdot

Majikan sering meminta anda memberikan contoh atau memberikan maklumat anekdotal untuk membuktikan bahawa anda memiliki kelayakan utama yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan. Contohnya, pewawancara akan bertanya soalan seperti ini:

• Beritahu saya tentang masa apabila anda menamatkan pekerja kurang berprestasi.
• Bagaimanakah anda dapat menutup kesepakatan dengan pelanggan utama?
• Berikan contoh bagaimana anda telah mengatasi kekecewaan besar pada pekerjaan.
• Terangkan situasi apabila anda menggunakan kebolehan kepimpinan anda untuk menggerakkan projek ke hadapan.
• Terangkan bagaimana anda telah merancang acara utama.

Beritahu Kisah Apabila Anda Bertindak

Anda harus melihat hampir setiap soalan wawancara sebagai satu peluang untuk memberikan bukti konkrit bahawa anda mempunyai pengalaman menggunakan kemahiran kritikal untuk situasi dunia sebenar. Menjawab dengan cerita adalah cara terbaik untuk menjawab pertanyaan temu bual seperti ini. Inilah yang anda perlu tahu mengenai menjawab soalan dengan cerita:

Memberi cerita yang menarik biasanya pendekatan terbaik untuk meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kekuatan yang tepat untuk menyelesaikan tugas. Berkongsi contoh konkrit mengenai apa yang anda lakukan menunjukkan majikan apa yang boleh anda lakukan untuk organisasi jika anda disewa.

Penyediaan yang teliti sebelum wawancara anda adalah penting untuk memberikan respons yang berkesan kepada soalan-soalan anekdotal. Jika tidak, jawapan anda sering tidak mempunyai perincian yang diperlukan untuk menyokong pernyataan anda. Jika anda tidak bersedia dengan baik, anda mungkin tergesa-gesa menjawab anda atau meninggalkan maklumat penting kerana saraf. Tetapi tidak mengapa - anda boleh merumuskan jawapan yang terbaik dari masa ke masa dan mengamalkan cerita mengenai pengalaman kerja anda. Dengan cara itu, anda akan menjadi lebih santai dan yakin semasa wawancara kerja sebenar.

Mula denganmenganalisis kehendak kerja, dan membuat senarai aset anda yang sesuai dengan keperluan tersebut. Kemudian perhatikan pengalaman kerja, latihan magang, akademik, dan sukarela anda dan mengenal pasti senario apabila anda telah mengetuk setiap kekuatan atau kemahiran yang dicari oleh majikan. Ini adalah maklumat penting yang anda perlukan untuk merumuskan jawapan anda.

Membina cerita yang memaparkan setiap aset utama. Terangkan situasi dan tindakan yang anda ambil, serta hasil positif yang anda bantu menghasilkan. Kemudian amalkan setiap cerita dengan kuat. Cari rakan atau rakan sekerja dan minta dia mendengar cerita anda.

Pastikan kisah anda pendek.Ingat, anda menceritakan kisah pendek tidak menulis novel. Pastikan respons ringkas anda, termasuk penerangan keadaan, bagaimana anda mengendalikannya, dan bagaimana ia telah diselesaikan. Amalan berkongsi anekdot ini sehingga anda dapat menyampaikannya secara semulajadi.

Semak Contoh Memberitahu Cerita

Sebagai contoh, anda mungkin akan ditanya, "Jelaskan masa apabila anda melampaui apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu?" Berikut adalah satu cara untuk menjawab soalan ini:

"Saya sentiasa bersedia untuk melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas, tetapi pada satu masa saya tidak tahu apa-apa. Pasukan kami sedang membuat cadangan besar untuk calon pelanggan. Pemimpin pasukan teknologi kami sakit dan tidak bekerja. Saya melompat untuk belajar bagaimana membina beberapa makro kompleks dalam Excel untuk mempamerkan beberapa data penting dan memimpin dengan membuat slaid persembahan untuk padang kami.

Saya perlu bekerja beberapa petang sehingga tengah malam untuk mendapatkan kerja yang dilakukan pada masa semasa saya melakukan tugas tetap pada siang hari. Pelanggan akhirnya menerima cadangan kami dan menyatakan kualiti pameran persembahan kami sebagai alasan utama mereka pergi bersama kami."

Jawapannya, seperti contoh di atas, adalah ringkas, menarik, dan menerangkan bagaimana anda menangani situasi tertentu. Gunakan contoh ini sebagai rangka asas tetapi, sudah tentu, menyesuaikannya dengan pengalaman khusus anda.